검사개요 및 특징

1검사개요
본 인적성검사는 커리어넷과 한국사회교육적성개발원이 공동개발한 한국형 검사 시스템으로써 개인의 인성발달 상태, 지적능력, 진로적성을 과학적으로 파악, 분석하여 개인은 보다 균형 있는 인성, 지능, 진로적성을 발전시키는데 참고자료로 활용하고, 기업은 인재를 적재적소에 배치하여 집단 사회에서의 인간관계 개선 및 직무에 대한 만족을 통한 업무 효율성을 최대화 할 수 있습니다.
2검사특징
  • 한번의 검사로 인성, 직무능력, 적응적성 검사를 종합적으로 검사 가능
  • 온라인과 오프라인 검사를 전국 어디서나 동시 실시 가능
  • 검사 후 바로 결과확인이 가능하여 원활한 업무진행에 효과적
  • 논리적 타당성에 맞게 문항 작성 및 선정과정을 거쳐 최종 검사 평가지 개발
  • 검사자의 집단 석차가 구현되기 때문에 성적처리가 용이
  • 국내 최고의 심리학자들이 개발하고 전국적 표준화 검사를 거쳐 검증된 프로그램

검사결과의 활용

1신입사원 대상
  1. 가. 합격여부에 활용

    문제성(반 사회적) 성격 결함자 및 신경질환자를 검출, 이를 사전에 발견하여 판별하고 입사를 허락 하지 않을 수 있다.

  2. 나. 선발 과정에 활용

    1차 서류심사에서는 실무 규정에 의하여 구별이 명확하여 1차 선발은 난해하지 않으나 2차 심사에서 객관성 상태 (이력, 학교성적, 경력, 전공, 필기시험성적)등이 유사하여 선별이 난해하여질 경우가 발생하게 됩니다.
    이 경우 본 검사를 통하여 인성과 적성을 검출, 행동발달 인성, 직무적성에서 최적격자를 선발함으로 난해한 선발을 해결하고적재적소에 배치할 수 있습니다.

  3. 다. 면접과정에서의 활용

    면접할 때 외관 상태 관찰만으로는 불확실하므로 내면적인 인격형성을 동시에 판정할 수 있습니다.

  4. 라. 신입사원 교육과정에 활용

    신입사원 채용 후 교육을 실시할 때 검사 결과표에 나타난 행동발달이나 사회 병리 성격을 분석, 결함 있는 부분을 교정, 보충 교육을 실시함 으로써 인력 개발의 합리성을 기할 수 있습니다.

2재직사원 대상
  1. 가. 사원들의 인성 판별

    행동 발달 및 성격의 흐름과 어느 부분이 높고 낮음을 파악하여 낮은 부분은 연수 교육(교정)을 통하여 교정 노력함으로써 인력 개발과 사원들의 정신적 수준을 높일 수 있습니다.

  2. 나. 사원들의 합리적 부서 관리

    행동발달 및 성격검사를 통하여 적성을 검출하여 행동발달과 성격에 맞는 부서로 인사를 조정 함으로써 능률향상을 기대할 수 있으며 개인에게는 적성에 맞지 않아 발생하는 직업 중압감과 압박감을 해소할 수 있습니다.

  3. 다. 산업 안전 관리

    행동발달 및 성격 검사결과에 감정(폐쇄적인 신경증), 정서(정서불안)가 불안전한 사원을사전에 판별, 사고율이 높거나 위험물 취급이 많은 부서에서 사고율이 낮고 위험물 취급이 적은 부서로 이동 시켜 산업안전사고를 사전에 예방할 수 있습니다.

검사항목

검사항목
구분 검사유형 검사항목 항목수
직무
적성
인성

정직성, 성실성, 근면성, 책임감, 성취력, 진취성, 협동성, 사회성,
대인관계, 능동성, 적극성, 추진력, 설득력, 섭외력, 사교력, 감정통제,
순수, 신경발달, 인내성, 침착성, 집중력,정신건강상태(행동, 정서),
질서의식, 규율성, 신뢰성

대분류 - 9항목
소분류 - 26항목

직무능력 판단능력, 창조능력, 수리능력, 응용능력, 논리능력, 사고능력, 이해능력, 탐구능력

대분류 - 8항목
소분류 - 24항목

적응능력
  • 사무 - 기획, 총무, 회계, 안내
  • 영업 - 영업, 마케팅, 홍보, 무역
  • 기술정보 - 전산(IT), 연구개발, 생산관리, 기능직
  • 전문직 - 언론, 교육, 의료, 금융

대분류 - 4항목
소분류 - 16항목

유형 - 영업직, 기능직, 사무직, 종합 (4가지)

유형별 문항 및 소요시간

유형별 문항 및 소요시간
유형 인성 업무수행 종합
영업직, 기능직, 사무직, 종합 문항수 시간(분) 문항수 시간(분) 문항수 시간(분)
228 30 70 60 298 90

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