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희망을 전하는 취업포털 - career / 커리어 기본로고

채용정보 검색

대동공업(주)

www.daedong.co.kr

대동공업(주)는(은) 1947년05월에 설립된 경운기,트랙터,이앙기,바인더,수확기(콤바인),농업용엔진 및 부품 제조,판매 주식 기업이며,자본금은 2백37억2천8백21만천원 매출액은 4천6백37억7천5백80만천원 사원수는 790명입니다.
코스피중견기업히든챔피언
연봉챔피언
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    463,776 백만원

  • 설립연도

    1947

  • 기업형태

    주식 (코스피)

  • 임직원수

    790

대표자 김준식/하창욱 주요사업 경운기,트랙터,이앙기,바인더,수확기(콤바인),농업용엔진 및 부품 제조,판매 자본금 23,728 백만원
순이익 -19,919 백만원 회사위치 대구 달성군 논공읍 논공중앙로34길 35 홈페이지 www.daedong.co.kr
  • 정규직 현황

    779
    남성 745
    여성 34
  • 기간제 현황

    13
    남성 4
    여성 9
  • 평균근속년수

    17.3
    남성 17.8
    여성 10.1
  • 평균급여

    4636 만원
    남성 4716만원
    여성 3227만원

공시정보

공시대상회사 보고서명 제출인 접수일자
대동공업 사업보고서 (2016.12) 대동공업 20170330
대동공업 [첨부정정]감사보고서제출 대동공업 20170330
대동공업 사외이사의선임ㆍ해임또는중도퇴임에관한신고 대동공업 20170324
대동공업 정기주주총회결과 대동공업 20170324
대동공업 감사보고서제출 대동공업 20170315
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경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
비상근 이사 신도범 대동공업(주) 비상근 이사
비상근 부사장 정상갑 대동공업(주) 비상근 부사장
공동대표이사 부회장 김준식 한국체인공업(주) 이사
공동대표이사 하창욱
사외이사 박해식 대동공업(주) 사외이사-감사위원

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
김준식 21.17% 0% 본인
김상수 1.83% 0%
서울문고 1.69% 0% 특수관계회사
김형철 0.83% 0% 형제
대동기어(주) 0.63% 0% 계열사
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2016년 23,728 백만원 463,776 백만원 -19,919 백만원 BBB+
2015년 23,728 백만원 462,238 백만원 -559 백만원 BBB+
2014년 23,728 백만원 505,158 백만원 4,011 백만원 BBB+
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산업 내순위

대동공업(주) 산업내 순위 (2016년 매출액 기준)
  • 2

    2016년

    463,776 백만원

  • 2

    2015년

    462,238 백만원

  • 2

    2014년

    505,158 백만원

기업명 기준년도 매출액 순위
엘에스엠트론(주) 2016 992,067 백만원 1위
대동공업(주) 462,238 백만원 2위
동양물산기업(주) 357,167 백만원 3위
국제종합기계(주) 211,810 백만원 4위
(주)아세아텍 99,438 백만원 5위

주요제품

  • 6R

    6R

  • CK

    CK

  • CT

    CT

  • DK

    DK

  • DSM72G

    DSM72G

  • DT100N

    DT100N

  • DXM85G

    DXM85G

  • DXM110G

    DXM110G

  • ERP60

    ERP60

  • NX

    NX

  • PX

    PX

  • RX

    RX

  • 로타베이터

    로타베이터

  • 메크론 2230-2240

    메크론 2230-2240

  • 메크론250-500

    메크론250-500

  • 엔진

    엔진

기업사진



근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸초임 연봉은 3,507만원으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉
5,080 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

  • icon

    사내시설 제공 의무실, 사내식당, 사택제공

  • icon

    생활·근무편의 제공 통근버스운행, 사내 동호회 지원

  • icon

    휴가·휴무 연차, 월차, 하계휴가, 경조휴가, 주5일근무

  • icon

    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

  • icon

    지원제도 건강검진, 경조금, 학비지원 (일반), 기타 기념일 선물

  • Plus 복리후생 의료보험료 지원
    차량 유류비 지원(과장급 이상)
    장기근속자 예우(국내·외 위로출장)
    정년퇴직자 예우(퇴직위로금 지급)

대동공업(주) 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분 직무소개
국내영업 (공통) 대리점 관리 및 경영컨설팅 지원
신사업 발굴
사업계획 수립
해외영업 (경력) 해외거래선 관리
해외신시장 발굴
부품사업 (신입) 농기계 보용품 관리 및 판매
인사팀 (신입) HRM, HRD 전반 지원
인사정보 관리
총무
서비스지원 (공통) 서비스 업무관리 및 기술지원 전반
A/S 기사 (공통) 농기계 서비스
리스크관리 (경력) 경영전반(회계, 법무 등) 리스크관리
국가인적자원개발 컨소시엄사업 훈련전담자 (신입) 컨소시엄 사업 기획 및 계획수립
컨소시엄 교육운영 및 사업홍보
그 외 컨소시엄사업 운영업무
생산기술팀 (경력) 생산기술 공구업무 전반
절삭공구 개발 및 개선 업무
공구 구매 및 업체관리 업무
연구기획팀 (경력) 제품사양 관리
BOM 프로세스 관리
PDM 시스템 운영 관리
생산관리 (공통) 내수/수출물류업무 전반
선적서류작성, 통관, 출하관리
노무지원 (경력) 제조업체 안전관리업무 전반
온라인 홍보 마케팅 (계약직) 온라인 마케팅 전략 수립 및 프로그램 기획 운영
기업 홈페이지, 기업 블로그, SNS 관리 및 운영
홍보영상물 기획 및 제작
사내보 및 사외보 기획 및 제작
홍보/판촉물 기획 및 제작
홍보/판촉 프로모션 기획 및 실행
회계팀 (경력) 결산관련업무
부가세 신고업무
원천세 신고업무
기타 세무 및 재무회계업무
마케팅팀 (경력) 현지 마케팅 Agency 관리
시장조사
브랜드 전략수립
영업지원/판촉전략 구축 목적의 데이터마이닝
홍보, 판촉물 기획 및 제작
홍보, 판촉 프로모션 기획 및 실행
신제품 런칭 전략수립 및 프로모션 기획
CSR 프로모션 기획 및 실행
국내 서비스영업 (신입) 부품 서비스 응대
부품 판매
부품 수요 조사
부품 주문/발주
부품창고 효율화
부품 정보관리
부품 재고 관리

(출처 : 금융감독원)

인재상

비전

GLOBAL TOP LEADER

핵심가치

  • 창조
    CREATIVITY
  • 책임
    RESPONSIBILITY
  • 열정
    PASSION
  • 신뢰
    TRUST

입사지원서

대동공업(주) 입사지원서 다운받기 다운로드

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

지원서 접수 서류전형 1차면접전형(실무자면접) 2차면접전형 훈련원연수교육/부서배치

자기소개서 항목

대졸 (신입/경력) 항목분석
1. 성장과정 지원자가 성장하면서 가장 영향을 받았던 사건과 인물이 있다면¸ 이를 중심으로 스토리를 풀어나가면 됩니다. 내용에 대한 구체적인 컨셉은 2가지가 있습니다. 첫째는 지원자의 인생 가치관이나 인성을 나타내는 에피소드를 작성하는 것과 둘째는 지원한 직무&직종에 대한 흥미를 이전부터 가지고 있었음을 나타낼 수 있는 에피소드나 혹은 직무에 필요한 필수 역량을 발견하게 된 에피소드를 써내려가는 것입니다. 대동공업은 창조¸ 신뢰¸ 열정¸ 책임을 인재상으로 삼고 있습니다. 이러한 인재상 중 지원자의 에피소드를 통해 표현할 수 있는 한가지의 사건으로 가치관이나 성향¸ 직무 역량을 드러낸다면 좋습니다. 지원자가 성장하면서 가장 영향을 받았던 사건과 인물을 중심으로 인성이나 가치관을 서술하거나 혹은 지원 분야와 적합한 성향¸ 직무 역량을 발견한 에피소드를 담아내는 것이 포인트입니다.
2. 직무관련 사회경험 그냥 사회경험이 아니라 직무관련 사회경험을 묻고 있습니다. 직.간접적으로 직무와 연결시킬 수 있는 경험을 찾아보세요. 직무와 연결지시기가 어렵다면 직무에 필요로하는 역량을 발휘하거나 익혔던 경험을 기술하여도 좋습니다. 첫번째¸ 직무와 관계된 경험의 경우¸ 인턴경험이나 현장실습 등 업무 경험이라면 더욱 좋습니다. 직무와 관계된 교육을 수료했던 경험도 가능합니다. 사회경험에서 본인의 역할은 무엇이었고¸ 어떤 점을 배울 수 있었는지¸ 입사 후 직무에 어떻게 활용해볼 수 있겠는지를 구체적으로 작성해보세요. 두번째¸ 조직생활능력을 보여줄 수 있는 경험을 보여주는 것도 좋은 방법입니다. 사회생활 중 그 조직에서 지원자의 역할은 무엇이었고¸ 그 역할을 어떻게 수행했는지 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 예를 들어 팀내에서 불화나 문제가 생겼을 때¸ 지원자가 해결하기 위해 노력했던 경험이 있다면 그 과정과 결과를 구체적으로 작성하면 됩니다. 직무역량과 관계있거나¸ 조직생활능력을 보여줄 수 있는 경험들 중에 선택하여 구체적으로 작성하기 바랍니다. 사례의 과정과 결과를 통해 지원자의 장점을 부각시키기 바랍니다.
3. 성격상 장단점 장점에 대한 내용은 구체적이고 적극적으로 어필을 하고 단점은 간단히 기재하는 방향으로 가야 합니다. 간혹 단점을 먼저 언급하는 경우가 있는데 별로 좋지 않습니다. 장점을 선택할 때는 직무를 수행하기 위한 성격이 어떤 것인지 판단해서 그에 맞게 작성하는 것이 좋습니다. 또한 너무 많은 장점을 강조하다 보면 오히려 어떤 것이 강조점인지 판단하기 어렵게 되는 경우가 있습니다. 한두가지 강점만을 선택해서 작성하는 것이 좋습니다. 단점의 경우¸ 직무를 수행하는 데 있어 치명적인 단점은 쓰지 않아야 합니다. 예를 들어 연구직을 지원하면서 끈기가 부족하다고 한다거나 영업직을 지원하면서 낯을 가린다는 표현이 대표적일 것입니다. 되도록 개선이 가능한 단점을 기재하고 실제로 개선을 위해 노력하고 있는 바가 있으면 함께 기재하도록 합니다. 장점과 단점 모두를 기재하되 장점을 더 많이 쓰셔야 합니다. 장점은 한두 가지로 함축적으로 표현하고 단점은 직무 수행에 있어 치명적이지 않은 것을 써야 합니다.
4. 지원동기 및 포부 기업에서 자기소개서를 검토할 때 가장 중요하게 보는 항목입니다. 가장 많은 공을 들여서 작성해야 합니다. 지원동기는 일반적으로 자신이 기업에 지원하는 이유에 대해 쓰지만¸ 사실 기업 입장에서는 회사가 개인을 왜 뽑아야 하는 건지 가늠하는 척도라고 볼 수 있습니다. 여기서 보여 줄 수 있는 것은 직무 관련 전문성¸ 경험¸ 역량¸ 열정¸ 태도 혹은 회사에 대한 충성심 등입니다. 이 모든 것을 적절하게 쓸 수 있다면 가장 좋겠지만¸ 충분히 표현하기 어렵다면 이 중 한 두가지만을 선택해서 강조하는 것이 가장 좋습니다. 입사 후 포부는 개인이 기업 안에서 어떻게 기여를 하고 싶은지에 대한 비전입니다. 여기서 유의할 것은 배우겠다는 내용보다는 자신의 강점이 어떻게 기업에 발휘되고 기여할 것인지에 대한 내용이 들어가야 한다는 것입니다. 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 직무 관련 전문성¸ 경험¸ 역량¸ 열정¸ 태도 혹은 회사에 대한 충성심 등을 보여 주세요. 포부에서는 기업에 어떻게 기여할 지에 대해 써 주세요.
5. 가장 크게 성취했던 경험 성취경험에 대한 질문을 통해 기업에서 평가하고자 하는 지원자의 면면은 우선 성취할 만한 도전이 있었는가입니다. 성취의 전제는 어떤 목표를 향한 도전이기 때문입니다. 따라서 지원자가 자발적인 시도로 일정목표를 정하고 그것을 달성해보았는가에 대한 대답으로써 작성해야 합니다. 이때 중요한 것은 배경이 되는 사건과 발생원인 또는 자발적 목표수준¸ 과제달성을 위한 본인의 생각과 전략¸ 행동이 드러나도록 구체적으로 작성하는 것입니다. 또한 이왕이면 누가 보아도 성취로 보이도록 결과가 객관적으로 드러나는 사례가 좋습니다. 그리고 성취과정에 있어서 본인의 대표적인 강점이 분명히 드러난다면 금상첨화입니다. 예를들어¸ 과제에 대해 접근할 때를 구체화하여 분석력을 강조할 수도 있고¸ 행동을 구체적으로 기술한다면 열정적인 면이 돋보이겠지요. 마지막으로¸ 결과는 수치나 타인의 피드백 등을 인용하여 최대한 객관적으로 어필하는 것이 설득력 있습니다. 어떤 성취과제를 접하였고¸ 목표는 무엇이었으며¸ 어떤 결과가 있었는지 첫문장에 정리해주십시오. 성취라는 제시어가 말하듯이 본인의 가장 메인사례를 인상깊게 어필하는 것이 이 질문의 키입니다.
6. 본인을 채용해야 하는 이유 왜 지원자를 채용해야 하는지에 대한 질문은 곧 본인이 직무에 적합한 이유를 묻는 항목이기도 합니다. 희망직무를 위한 준비(공부¸ 경험¸ 프로젝트 등)와 같은 관심도를 표현할 수 있는 부분과 직무에서 필요로 하는 역량중 지원자가 갖고 있는 부분에 초점을 맞추어서 작성해 주세요. 이때 가장 중요한 것은 우선 지원한 직무에 대해서 정확하게 파악할 필요가 있다는 것입니다. 생산 프로세스나 협력하게 되는 유관 부서들을 파악하고 그에 따라 필요로 하는 역량이 무엇일까 먼저 생각해 보고 이것들을 본인과 연관시켜 표현하는 것이 필요합니다. 직무에 대한 정확한 파악 후 직무에서 필요로 하는 역량을 본인과 연결시켜 작성하는 것이 중요합니다.
7. 경력사항 기업의 업종과 지원직무에 직접적으로 연관성을 가진 경력사항을 위주로 선택하여 작성하기 바랍니다. 기업의 입장에서 기술해야 함을 기억하세요. 자신의 다양한 경험 및 수행업무 중 기업입장에서 중요하게 생각할 경험이나 성과를 고려하여 선택해 주세요. 수행업무 및 프로젝트에서의 자신의 구체적인 역할과 성과¸ 그리고 그 경험에 드러난 자신의 강점(직무역량)을 어필하시기 바랍니다. 기업의 업종과 지원직무에 직접적으로 연관성을 가진 경력사항을 위주로 선택하여 작성하세요.
대졸 (신입) 항목분석
1. 성장과정 대동공업은 농기계 전문 제조 기업(경운기¸ 트랙터 제작)입니다. 성장과정에서는 자라 나온 환경에서 지원자가 가지고 있는 가치관이나 직무 관련 핵심 역량을 파악하려는 부분입니다. 어린 시절 직무에 대해 관심을 갖게 된 특별한 계기나 사건에 대해 구체적으로 명시하는 것이 중요합니다. 예를 들어서 부모님의 성향이나 자라온 환경에서 해당 직무에 대한 호기심이나 관심이 생긴 사례들을 작성하도록 합니다. 성장과정을 종결할 때에는 본인의 역량과 성향이 기업에 기여할 점에 대해서 서술하도록 합니다. 기업 정보를 습득한 후 자라온 환경 속에서 영향을 받은 점을 바탕으로 기업과 해당 직무에 기여할 수 있는 점에 대해서 기술하도록 합니다. 성장과정에서는 자라 나온 환경에서 지원자가 가지고 있는 가치관이나 직무 관련 핵심 역량을 파악하려는 부분입니다. 어린 시절 직무에 대해 관심을 갖게 된 특별한 계기나 사건에 대해 구체적으로 명시하는 것이 중요합니다.
2. 직무관련 사회경험 이 항목을 통하여 지원자의 업무 능력을 예상 파악하려는 항목입니다. 본인이 희망하는 지원 업무와 연관된 아르바이트나 인턴 경험을 작성합니다. 만일 직무와 직접적으로 연관된 사회 경험이 없다면 경험한 아르바이트 중에서 직무와 연관될 수 있는 직무수행 내용을 키워드로 추출하여 작성하도록 합니다. 사회경험을 통하여 배운 점과 습득한 기술에 대하여 작성하는 것 또한 추천합니다. 만일 직무와 직접적으로 연관된 사회 경험이 없다면 경험한 아르바이트 중에서 직무와 연관될 수 있는 직무수행 내용을 키워드로 추출하여 작성하도록 합니다.
3. 성격상 장단점 성격의 장단점을 통하여 지원하는 직무와 기업에 어울리는 사람인지 파악할 수 있습니다. 본인의 장점을 발휘하였던 경험을 사례화하여 기술합니다. 장점을 기술할 때에는 직무능력의 강점을 어필하는 것이 좋습니다. 또한 직무와 연관된 본인의 성격의 장점을 작성 한 후 자신의 경험을 제시 근거로 작성하도록 합니다. 단점을 기술할 때에는 직무와 관련된 치명적인 단점은 피하는 것이 좋습니다. 단점에 초점을 맞추기보다는 단점을 극복하기 위해서 노력하는 사례를 중점으로 작성하도록 합니다. 또한 직무와 연관된 본인의 성격의 장점을 작성 한 후 자신의 경험을 제시 근거로 작성하도록 합니다. 단점을 기술할 때에는 직무와 관련된 치명적인 단점은 피하는 것이 좋습니다.
4. 지원동기 및 포부 기업에서 중요하게 생각하는 항목입니다. 따라서 사전에 충분히 기업 정보를 탐색하도록 합니다. 대동 공업은 국내 시장과 함께 해외시장으로 꾸준히 진출하고 있습니다. 작년에 미얀마 정부 산하기관과 합작회사를 만들고 미얀마 농업기계화 연구소 설립에 대한 협약 맺은 정보들을 습득하여 타기업에 과 차별화될 수 있는 대동공업의 경쟁력에 대한 자신의 견해와 함께 입사지원 동기를 작성하는 것이 좋습니다. 입사 후 포부에는 입사 후의 계획 및 비전을 서술하도록 합니다. 입사 후 1년-3년-5년 이내의 자신의 계획을 서술하도록 합니다. 업무 계획 등을 단계화하여 작성하도록 합니다. 계획을 설정할 때는 목표 설정-전략 수립-실행-예상되는 결과에 대해 프로세스 화하여 작성하도록 합니다. 최신뉴스와 정보를 바탕으로타기업에 과 차별화될 수 있는 대동공업의 경쟁력에 대한 자신의 견해와 함께 입사지원 동기를 작성하는 것이 좋습니다. 입사 후 포부에는 입사 후의 계획 및 비전을 서술하도록 합니다.
5. 가장크게 성취했던 경험 지원자의 성취 경험을 통하여 도전 정신과 열정을 살펴볼 수 있습니다. 이는 기업의 인재상과 (창조¸ 신뢰¸ 열정¸ 책임) 연결할 수 있습니다. 지원자의 학창시절과 현재까지의 경험 중에서 본인이 노력을 하여 큰 성과를 얻은 경험을 떠올리도록 합니다. 성과를 얻기 위하여 본인이 노력한 사항에 대하여 상세하게 작성하도록 합니다. 성과와 함께 그 경험을 통하여 배운 점 등을 작성하도록 합니다. 본인의 성취 경험을 통하여 기업과 지원하는 직무에 기여할 수 있는 점을 기재하도록 합니다. 지원자의 성취 경험을 통하여 도전 정신과 열정을 살펴볼 수 있습니다. 이는 기업의 인재상과 (창조¸ 신뢰¸ 열정¸ 책임) 연결할 수 있습니다. 지원자의 학창시절과 현재까지의 경험 중에서 본인이 노력을 하여 큰 성과를 얻은 경험을 떠올리도록 합니다.
6 .본인을 채용해야 하는 이유 지원자의 핵심 역량을 물어보고 있는 항목입니다. 기업에 대한 관심과 함께 지원하는 직무에 연관된 핵심 역량을 작성하도록 합니다. 핵심 역량 작성 시 자신의 사례와 경험을 간략하게 작성하여 제시 근거로 작성하는 것이 좋습니다. 또한 지원하는 직무 분야의 전문성을 높이기 위해서 본인이 노력하고 있는 점(관련 자격증¸ 교육 수료¸ 스터디 모임 등)에 대하여 간략하게 작성하는 것 또한 추천합니다. 기업에 대한 관심과 함께 지원하는 직무에 연관된 핵심 역량을 작성하도록 합니다. 핵심 역량 작성 시 자신의 사례와 경험을 간략하게 작성하여 제시 근거로 작성하는 것이 좋습니다.
7. 경력사항 신입인 경우에는 인턴 경험이나 직무와 연관된 아르바이트 경력을 작성하도록 합니다. 작성 시에는 업무 내용과 성과를 중심으로 작성하도록 합니다. 성과를 작성할 때는 수치화로 구체적인 업무 성과 및 업무수행능력을 피력하도록 합니다. 신입인 경우에는 인턴 경험이나 직무와 연관된 아르바이트 경력을 작성하도록 합니다. 작성 시에는 업무 내용과 성과를 중심으로 작성하도록 합니다.
자기소개서 항목이 13 건 더 있습니다.

연혁

  • ISO9001, ISO14001 인증동시획득
  • 대동New CI System도입
  • 유럽EEC 인증획득
  • 2016년10월 앙골라 농기계 판매 공급 계약
  • 2016년03월 공동대표이사 선임(김준식,하창욱)
  • 2014년12월 이억불 수출의탑 수상
  • 2013년12월 (주)제주대동 설립
  • 2013년03월 공동대표이사 선임(김준식, 곽상철), 진영균 사임
  • 2011년07월 공동대표이사 부회장선임(김준식)
  •   대표이사 선임 : 김준식(공동)
  • 2011년03월 대표이사 선임 : 김준식,곽상철,진영균(공동)
  •   공동대표이사 선임(김준식, 곽상철, 진영균)
  • 2010년03월 공동대표이사 변경(김준식, 곽상철)
  •   대표이사 변경 : 김준식,곽상철(공동)
  •   임원변경 4명 ->7명(상근3명, 비상근 4명)
  • 2010년02월 유럽현지법인설립(Daedong Kioti Europe)
  •   유럽현지법인설립(Daedong Kioti Europe)
  • 2010년01월 중국현지법인설립(대동농기안휘유한공사)
  •   중국현지법인설립(대동농기안휘유한공사)
  • 2008년12월 일억불 수출의 탑 수상
  • 2008년03월 대표이사 변경 : 김준식,이욱(공동)
  •   공동대표이사 변경(김준식, 이욱)
  •   직영점 설립(대동서천주식회사)
  • 2007년07월 중국현지법인설립(대동농기남경유한공사)
  •   중국현지법인설립(대동농기남경유한공사)
  • 2006년12월 생산설비의 변동: 엔진가공라인
  • 2006년06월 생산설비의 변동: 엔진자동조립라인
  • 2005년06월 생산설비의 변동: 고주파열처리기
  •   생산설비의 변동: 핀부연삭기
  • 2005년03월 대표이사 취임 : 한재형,김준식(공동)
  •   공동대표이사 취임(한재형,김준식)
  • 2004년12월 생산설비의 변동: 다기통엔진시운전기기
  • 2004년11월 칠천만불 수출의 탑 수상
  • 2004년04월 생산설비의 변동: CNC원통연마기
  • 2003년12월 영업소 통폐합(4개)
  •   영업소 통폐합(8개 -> 4개)
  • 2003년11월 오천만불 수출의 탑 수상
  • 2003년09월 생산설비의 변동: 전기동력계
  • 2003년04월 생산설비의 변동: 실린더가공 밀링 M/C
  • 2002년04월 생산설비의 변동: 실린더헤드 밸브시트 압입설비
  • 2001년06월 생산설비의 변동: 폐수처리장 신축
  •   폐수처리장 신축(1,031백만원)
  • 2001년03월 임원변경: 4명->6명(취임:최부림,박헌승,김명관, 사임: 김상수)
  • 1999년05월 미국 환경보호청(EPA)로부터 '배기가스 규제통과' 인증획득
  • 1997년12월 창녕 기술연구소 개원
  •   창녕 기술연구소 개원
  • 1997년01월 대통령상 수상(1996년도 SIEMSTA 최우수업체 선정)
  • 1996년12월 ISO9001 인증 획득
  • 1996년11월 ISO14001 인증 획득
  • 1996년03월 부품자동화창고 설치
  • 1994년11월 OVER HEAD CONVEYOR SYSTEM
  • 1994년05월 대표이사 취임 : 한재형
  • 1993년12월 미국현지법인 설립(Daedong-USA,INC)
  •   미국현지법인 설립(Daedong-USA,INC)
  • 1993년11월 일천만불 수출의 탑 수상
  • 1993년05월 우측카바 가공라인 멀티스테이션
  • 1993년03월 대구공장 본사사옥 준공
  •   대구공장 본사사옥 준공
  • 1993년02월 크랭크게이스 보링전용기
  • 1991년06월 실린더헤드 가공 FMPS 라인, CNC 보링마스터
  • 1991년01월 공장품질관리 1등급 획득
  •   공장품질관리 1등급 획득
  • 1990년08월 창녕훈련원 개원
  •   창영 훈련원 개원
  • 1989년11월 전남 정비공장 준공
  • 1989년07월 엔진공장 준공(건물)
  • 1987년12월 대동금속(주) 설립
  • 1987년10월 판금공장 이전 : 달성공단
  • 1986년07월 경남, 전북 정미공장 준공
  • 1985년10월 트랙터공장 이전 : 달성공단
  • 1984년12월 국무총리상 수상(1984년도 우수국산기계 개발업체)
  • 1984년06월 경운기공장 이전 : 달성공단
  • 1984년05월 대구공장 준공 : 대구 달성
  •   대구공장 준공(대구 달성)
  • 1982년12월 석탑산업훈장 수상
  • 1982년04월 콤바인 제작
  •   콤바인 제작(일본 구보다사와 기술제휴)
  • 1977년10월 소형트랙터 제작
  •   소형트랙터 제작
  • 1977년04월 이앙기 및 바인더 제작
  •   이앙기 및 바인더 제작
  • 1975년08월 금탑산업훈장 수상
  • 1975년06월 기업공개 및 주식상장(한국증권거래소)
  •   기업공개(한국증권거래소 상장)
  • 1974년02월 공장새마을운동 시범업체 지정
  • 1973년06월 동탑산업훈장 수상
  • 1972년11월 석탑산업훈장 수상
  • 1972년07월 정밀기술 1급공장 기장(제7호, 상공부)
  •   정밀기술1급공장 지정(상공부 제7호)
  • 1969년02월 선외기 제작
  • 1968년10월 농용트랙터 제작
  •   농용트랙터 제작
  • 1966년11월 대동공업주식회사로 상호변경
  •   상호 변경 : 대동공업(주)
  • 1964년04월 해상엔진 제작
  • 1962년02월 동력경운기 제작
  •   동력경운기 제작
  • 1947년05월 (주)대동공업사 설립(진주)
  •   주식회사 대동공업사 설립(진주)
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구직자 Q&A

재직자의 경우 출근일이 얼마나 조정 가능한가요? (su*****)
인사담당자님 답변

인사팀 이강산님과 2016-12-19일 오후4시52분에 통화한 내용입니다.

재직자의 경우 출근일은 1개월 이내로 조정가능하다고 합니다.
적극지원하시고 취업성공 하십시요!!!
.

회사위치

  • 주소 : 대구 달성군 논공읍 논공중앙로34길 35
  • 전화번호 : 053-610-3000
  • FAX : 053-610-1051
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