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(주)대웅제약

www.daewoong.co.kr

(주)대웅제약는(은) 2002년10월에 설립된 양약,의료기기 제조/화장품,의약부의품 도소매/부동산 임대 주식 기업이며,자본금은 289억 6,600만원 매출액은 8,667억 5,500만원 사원수는 1,570명입니다.
코스피중견기업히든챔피언
연봉챔피언기술력챔피언우량.매출챔피언
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    8,667 5,500만원

  • 설립연도

    2002

  • 기업형태

    주식 (코스피)

  • 임직원수

    1,570

대표자 전승호/윤재춘 주요사업 양약,의료기기 제조/화장품,의약부의품 도소매/부동산 임대 자본금 289억 6,600만원
순이익 367억 2,500만원 회사위치 경기 화성시 향남읍 제약공단4길 35-14 홈페이지 www.daewoong.co.kr

공시정보

공시대상회사 보고서명 제출인 접수일자
대웅제약 기업설명회(IR)개최(안내공시) 대웅제약 20190605
대웅제약 임원ㆍ주요주주특정증권등소유상황보고서 대웅 20190531
대웅제약 최대주주등소유주식변동신고서 대웅제약 20190531
대웅제약 최대주주등소유주식변동신고서 대웅제약 20190528
대웅제약 임원ㆍ주요주주특정증권등소유상황보고서 대웅 20190523
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경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
각자대표이사 전승호 (주)대웅제약 각자대표이사
각자대표이사 윤재춘 (주)대웅제약 각자대표이사
이사 윤재승 (주)대웅제약 이사
사외이사 김홍철 브릿지바이오(주) 감사
사외이사 양윤선 (주)대웅제약 사외이사-자문

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
(주)대웅 40.73% 0% 최대주주
대웅재단 8.62% 0% 재단
국민연금공단 7.15% 0% 5% 이상 주주
김홍철 0.6% 0% 임원
장봉애 0.52% 0% -
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2018년 2896,600만원 8,6675,500만원 3672,500만원 A+
2017년 2896,600만원 7,9401,000만원 3297,400만원 -
2016년 2896,600만원 8,0051,700만원 4923,300만원 -
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산업 내순위

(주)대웅제약 산업내 순위 (2018년 매출액 기준)
  • 1

    2018년

    8,667 5,500만원

  • 1

    2017년

    7,940 1,000만원

  • 1

    2016년

    8,005 1,700만원

기업명 매출액 순위
(주)대웅제약 8,667억 5,500만원 1위
(주)셀트리온 8,289억 1,700만원 2위
(주)한국로슈 3,605억 4,500만원 3위
콜마비앤에이치(주) 2,989억 3,100만원 4위
대웅바이오(주) 2,467억 100만원 5위

주요제품

  • 일반의약품 - 임팩타민 파워 에이플러

    일반의약품 - 임팩타민 파워 에이플러

  • 전문의약품 - 슈글렛

    전문의약품 - 슈글렛

  • 건강기능식품 - 브레인플래쉬

    건강기능식품 - 브레인플래쉬

  • 의료기기 - 이지덤 폼

    의료기기 - 이지덤 폼

  • 의약부외품 - 이지덤 뷰티

    의약부외품 - 이지덤 뷰티

  • 화장품 - [이지듀]EX 트러블컨트롤 오일컷젤 25g

    화장품 - [이지듀]EX 트러블컨트롤 오일컷젤 25g

기업사진



근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉
6,860 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

HOT Welfare

리틀베어 어린이집 운영

수유실 운영

탄력적 근무제도(부분근무제도/재택근무/플렉서블 타임제)

출산 경조금 지원

  • icon

    사내시설 제공 체육시설

  • icon

    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

  • icon

    지원제도 도서구입비지원, 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교)

  • Plus 복리후생 학습의날
    독서토론회
    힐리언스 프로그램
    금연 캠페인
    건강계단
    캡슐룸
    통합사판몰 운영
    카페테리아 복리후생제도
    주말프로그램

(주)대웅제약 입사전략

인재상

비전

핵심가치

  • 정의
  • 공정
  • 상생
  • 오픈마인드
  • 주인정신

입사지원서

(주)대웅제약 입사지원서 다운받기 다운로드

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 인적성/직무능력 면접전형 인턴십

자기소개서 항목

무관 (신입/경력) 항목분석
1. 대웅제약에 지원한 동기와¸ 귀하께서 대웅제약에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주십시오. 지원동기 질문에서 많이 등장하는 답변 중의 하나가 "회사가 가진 이미지가 좋아서" 입니다. 혹은 회사 홈페이지에 나와 있는 내용이나 홍보 영상물의 내용을 그대로 쓰는 경우도 있습니다. 이는 회사에 대한 지속적인 관심과 의지를 어필하는데는 좋은 자료가 되지 못합니다. 이 항목에서는 기업에 지원하는 동기도 어필을 해야 하지만 지원하는 직무에 대한 열망과 자신감을 표현하는 것이 조금 더 효과적이고 설득력이 있습니다. 그 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 것에 대해서도 자연스럽게 연결해서 이야기를 풀어 나갈 수 있기 때문입니다. 기업 입장에서는 지원동기의 내용을 보고 해당 직무에 적합한 인재인가를 판단하기 때문에 노력해 온 내용과 함께 성과도 강조하세요. 직무역량과 기업의 인재상을 고려하여 자신의 성격¸ 태도¸ 역량 중 적합한 키워드를 강조해 주세요. 대웅제약에 관심을 갖게 된 계기나 직무와 연관하여 대웅제약의 강점 등을 자신의 언어로 논해보세요. 또한 지원하는 직무에 대한 열정과 자신감도 함께 보여주어야 함을 기억하세요. 구체적인 노력과 함께 성과도 같이 강조되어야 합니다.
2. 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 구체적인 성과를 냈던 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대하여 기술해주십시오. 이 질문의 핵심은 도전적인 목표와 성과입니다. 그리고 3년 이내의 최근 경험이어야 합니다. 성취한 경험이라고 해서 큰 성과를 이룬 경험만을 의미하는 것은 아닙니다. 결과에 집중하기보다는 그것을 이루기까지 어떠한 노력을 했는지 ′과정′에 집중해야 합니다. 1등을 높게 평가하는 이유는 단순히 1등이라는 결과가 아닙니다. 1등을 해 본 사람은 경쟁이라는 과정을 거쳐 1등이라는 결과를 경험해 본 사람이기에 높게 평가됩니다. 이루어낸 결과는 작더라도 본인에게 성취감을 느끼게 해주었던 과정상의 끈기¸ 열정¸ 혹은 독창적인 방법¸ 함께한 사람들과의 관계성 등에 대해 작성해주고 그로 인해 새롭게 알게 된 점이나 변화된 점에 대해 작성해주면 되겠습니다. 이러한 과정들이 앞으로 회사 업무를 수행하는데 어떠한 영향을 끼치게 될 것인지도 함께 어필하세요. 이루어낸 성과가 크고 작음은 그렇게 중요하지 않습니다. 본인에게 성취감을 느끼게 해주었던 과정상의 끈기¸ 열정¸ 혹은 독창적인 방법¸ 함께한 사람들과의 관계성 등에 대해 작성해주세요.
3. 귀하께서 생각하시는 “일”이란 어떤 의미인지 기술해주십시오. 직업관을 묻고 있습니다다. 직업관은 지원자가 직장생활의 중요한 가이드가 되며 모든 행동과 결정의 밑바탕이되는 신념을 의미합니다. 직장생활에서 조직적응력 및 성과 등에도 매우 큰 영향을 미칠 수 있기에 이를 확인하고자 합니다. 두괄식으로 자신의 이러한 직업관을 명확하게 서두에 제시해 주세요. 너무 뻔하고 식상한 내용을 선택하기보다는 지원자의 평소의 직업관과 직무관련되어 필요한 가치와 연결될 수 있는 것를 작성하는 것이 좋습니다. 또한 그러한 직업관이 자신의 행동이나 삶에 어떠한 영향을 주며 가치관을 바탕으로 어떻게 실천하고 있는가 등에 대해서 구체적인 경험사례를 통해 강조할 필요가 있습니다. 자신의 직업관이 앞으로 자신이 지원한 업무를 수행하는데 어떤 영향을 미칠지도 함께 어필할 필요가 있습니다. 직장생활 속에서 행동과 결정의 밑바탕이되는 신념이 되는 직업간을 확인하기 위한 질문입니다. 직업관이 형성되게 된 계기¸ 받은 영향¸ 실천 등을 경험사례를 통해 강조하세요.
4. 귀하의 인생의 목표는 무엇입니까? 그리고 그 목표를 이루기 위해 어떻게 계획하여(준비하여) 실행하고 있는지 설명해 주십시오. 인생의 목표와 계획은 자신의 포괄적인 인생의 꿈¸ 비전을 포함하는 현재 취업¸ 직업"과 연결시킨 입사 후 계획으로서 기술하는 것이 필요합니다. 입사 후 포부에는 크게 2가지 내용이 포함되어야 합니다. 첫째¸ 기업에서 주력 사업으로 추진하고 있는 분야나 향후 계획하고 있는 방향에 대해 파악하여 기업에 대한 관심도와 이해도를 어필할 수 있어야 합니다. 여기서는 단순 정보 전달식으로 나열하는 것이 아닌 대웅제약이라는 기업을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미지나 기업에 대한 관심을 설득력 있게 표현해야 합니다. 둘째¸ 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 비전과 행동 계획 작성해야 합니다. 중요한 것은 누구나 할 수 있는 계획이거나 혹은 터무니없는 계획이 아닌 신입사원으로써 할 수 있는 ’나만의 행동 계획‘을 진솔하게 쓰시는 것이 더욱 설득력이 있다는 것을 인식하고 작성하시는 것이 좋습니다. 인생의 목표와 계획은 자신의 포괄적인 인생의 꿈¸ 비전을 포함하는 현재 취업¸ 직업"과 연결시킨 입사 후 계획으로서 기술하는 것이 필요합니다. . 기업 내에서의 실현 가능한 계획을 작성하는 것이 중요합니다.
5. 본인과 10년 이상 연배가 높은 사람과 함께 일(경험)을 했을 때 그 사람은 귀하를 어떻게 판단했고¸ 귀하는 그 사람을 어떻게 판단했는지 기술하고¸ 그 사람의 성함과 연락처를 기재하여 주시기 바랍니다. 조직적응력과 인간관계능력을 확인하기 위한 질문입니다. 특히 연령의 차이가 많이 나는 웃어른과의 관계를 어떻게 형성하고 있고 태도가 어떤지를 구체적인 사례를 통해 보여주어야 합니다. 나이차이가 많이 나는 분들과 친해지고 관계하는 자신만의 노하우가 있다면 강조해 주세요. 막연한 서술은 통하지 않습니다. 자신의 행동에 대한 구체적 표현이 중요합니다. 이 질문은 평판조회가 가능한 항목입니다. 해당 대상자의 연락처를 기재하도록 한만큼 거짓말은 절대 안되겠죠. 작은 경험이라도 좋으니 자신에게 긍정적인 인상을 갖고 있을 대상을 선택하여 에피소드를 기술해주세요. 조직적응력과 인간관계능력을 확인하기 위한 질문입니다. 나이차이가 많이 나는 분들과 친해지고 관계하는 자신만의 노하우가 있다면 강조하세요. 평판조회가 가능한 항목으로 솔직한 표현이 중요합니다.
대졸 (신입) 항목분석
대웅제약에 지원한 동기와¸ 귀하께서 대웅제약에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주십시오.
최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 구제척인 성과를 낸 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 기술해주십시오.
귀하의 인생의 목표는 무엇입니까? 그 목표를 이루기 위해 어떻게 계획하여 실행하고 있는지 설명해주십시오.
대웅제약의 Global Vision 속에서 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 기술해주십시오.
자기소개서 항목이 8 건 더 있습니다.

연혁

  • 월드클래스300 선정(산업통상자원부)
  • '2012 으뜸기술상' 기술부문 수상
  • 우루사, 대기업CEO들이 가장 선호하는 영양제2년 연속1위
  • 2018년03월 본점 소재지 변경 : 경기도 화성시 향남읍 제약공단 4길 35-14
  •   대표이사 선임 각자대표이사 체제 변경 <대표이사 사장 전승호, 대표이사 사장 윤재춘 >
  • 2015년07월 공동대표이사 윤재춘 취임 (공동대표이사 윤재춘, 공동대표이사 박승국)
  • 2014년05월 최대주주 변동: 윤영환 -> (주)대웅
  • 2012년06월 대표이사 변경 : 이종욱, 윤재승(각자)
  • 2009년05월 대표이사 변경 : 윤재훈, 이종욱(각자)
  • 2008년02월 기업신용등급 A0에서 A+로 상향 조정 (한신정, 한신평)
  • 2007년10월 기업신용등급 A0에서 A+로 상향 조정 - 예비평가(한신정, 한신평)
  • 2006년11월 서울숲 무장애 놀이터 기증
  • 2006년05월 대표이사 이종욱 취임
  • 2005년00월 SRM(공급업체 관계 관리)시스템 구축 운영
  •   기업신용등급 A-에서 A0로 상향 조정(한신정,한신평)
  • 2004년05월 대표이사 변경 : 윤재승
  • 2004년00월 아름다운 가게(논현점) 기증
  • 2003년05월 본사 이전 : 경기도 성남시 중원구 상대원동 223-23
  •   본점 소재지 변경 : 경기도 성남시 중원구 갈마치로 244
  • 2003년00월 첨단자동화물류센타 완공/APS시스템 도입
  • 2002년11월 주권신규상장일
  • 2002년10월 경남지점 설치 : 경남 창원시 도계동 303-3
  •   서울지점 설치 : 서울시 강남구 삼성동 163-3
  •   대전지점 설치 : 대전광역시 동구 가양동 426-4
  •   광주지점 설치 : 광주광역시 북구 두암동 851-10
  •   대구지점 설치 : 대구광역시 수성구 황금동 850-2
  •   부산지점 설치 : 부산광역시 동구 초량3동 1153-11
  •   경인지점 설치 : 경기도 부천시 소사구 송내동 366-5
  •   용인지점 설치 : 경기도 용인시 포곡면 삼계리 503-1
  •   성남지점 설치 : 경기도 성남시 중원구 상대원동 223-23
  •   회사 설립.[본점: 경기도 화성시 향남면 상신리 향남제약 공단 906-10]
  •   (주)대웅제약 설립( 대표이사회장:윤영환, 대표이사사장:윤재승, 경기도 화성시 향남면 상신리 향남제약 공단 906-10)
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구직자 Q&A

인성검사는 어떤 방식으로 진행되나요? (co*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2017-11-29일 오후 3:17 분에 통화한 내용입니다.

최근 진행했던 2017 하반기 대웅그룹 채용 건은 인적성검사를 오프라인으로 진행했었다는 점 참조하시기 바랍니다.
부득이 case by case로 온/오프라인 방식이 달라질 수 있고, 미리 공개하지 못하는 점 양해 부탁드립니다.
항상 힘내시고 도전하십시오!!!

비서직은 여자만 지원 가능한가요? (go*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2017-03-30일 오후 5:55 분에 통화한 내용입니다.

비서직 채용은 여직원 채용이라고 합니다.
이 점 참조하시기 바랍니다.
적극지원 하시고 꼭! 취업성공 하십시요.^_^

혹시 나이 제한도 있나요? (me*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2017-03-30일 오후 5:53 분에 통화한 내용입니다.

비서직 신입직원의 나이제한은 없다고 합니다.
자신감을 가지고 적극지원 하시기 바랍니다.
꼭! 원하시는 취업성공 하십시요!!!

회사위치

  • 주소 : 경기 화성시 향남읍 제약공단4길 35-14
  • 전화번호 : 02-2190-6969
  • FAX : -
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