상단 바로가기 채용정보 검색 바로가기 주메뉴 바로가기 본문 바로가기 하단 바로가기
채용정보 검색

한신공영(주)

www.hanshinc.com

한신공영(주)는(은) 1967년02월에 설립된 토목공사,건축공사,주택건설,유통업(백화점),문화교실,주차장 주식 기업이며,자본금은 578억 7,100만원 매출액은 2조 631억 8,500만원 사원수는 1,198명입니다.
코스피중견기업히든챔피언
우량.매출챔피언
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    2 631 8,500만원

  • 설립연도

    1967

  • 기업형태

    주식 (코스피)

  • 임직원수

    1,198

대표자 태기전/최문규 주요사업 토목공사,건축공사,주택건설,유통업(백화점),문화교실,주차장 자본금 578억 7,100만원
순이익 1,381억 9,100만원 회사위치 경기 용인시 처인구 백암면 덕평로 82 홈페이지 www.hanshinc.com

공시정보

공시대상회사 보고서명 제출인 접수일자
한신공영 타인에대한채무보증결정 한신공영 20190909
한신공영 [기재정정]타인에대한채무보증결정 한신공영 20190828
한신공영 반기보고서 (2019.06) 한신공영 20190814
한신공영 타인에대한채무보증결정 한신공영 20190806
한신공영 [기재정정]단일판매ㆍ공급계약체결 한신공영 20190723
펼치기

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
각자대표이사 사장 태기전 한신공영(주) 각자대표이사 사장-업무총괄
각자대표이사 부사장 최문규 한신공영(주) 각자대표이사 부사장
회장 최용선 한신공영(주) 회장-업무총괄
부사장 정영택 한신공영(주) 부사장-감사실장
감사 조선정 한신공영(주) 감사

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
코암시앤시개발(주) 36.76% 0% 최대주주
(주)머스트자산운용 7.14% 0% 5% 이상 주주
우리사주조합 0% 0%
펼치기

재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2018년 5787,100만원 26318,500만원 1,3819,100만원 BBB0
2017년 5449,800만원 19,6789,400만원 7504,100만원 -
2016년 5085,000만원 17,6877,900만원 2692,400만원 -
펼치기

산업 내순위

한신공영(주) 산업내 순위 (2018년 매출액 기준)
  • 3

    2018년

    2 631 8,500만원

  • 2

    2017년

    1 9,678 9,400만원

  • 2

    2016년

    1 7,687 7,900만원

기업명 매출액 순위
(주)대우건설 10조 2,046억 7,500만원 1위
에이치디씨현대산업개발(주) 2조 7,935억 9,800만원 2위
한신공영(주) 2조 631억 8,500만원 3위
(주)반도건설 1조 5,662억 8,800만원 4위
금호산업(주) 1조 3,762억 3,500만원 5위

주요제품

  • 리모델링사업

    리모델링사업

  • 문화건축사업

    문화건축사업

  • 아파트사업

    아파트사업

  • 오피스빌딩사업

    오피스빌딩사업

  • 전기_플랜트사업

    전기_플랜트사업

  • 토목사업

    토목사업

  • 해외사업

    해외사업

기업사진



근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉
5,600 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

  • icon

    생활·근무편의 제공 사내 동호회 지원

  • icon

    휴가·휴무 경조휴가

  • icon

    개인지급품 콘도/리조트 이용권

  • icon

    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험, 상해보험

  • icon

    지원제도 경조금, 학비지원(유치원), 학비지원(초등학교), 학비지원(중학교), 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교), 주택자금대출, 건강검진

  • Plus 복리후생 이사비용지원(근무지 이동발령으로 가족을 동반하여 이사하는 경우)

한신공영(주) 입사전략

비전

입사지원서

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 면접전형 신체검사

자기소개서 항목

무관 (신입/경력) 항목분석
1. 본인의 성격 (장단점 및 특징) 성격에는 크게 본래 타고난 기질¸ 환경에 의해 만들어진 성격¸ 두 가지로 나뉩니다. 그 속에서 내향적인지 외향적인지¸ 이성적인지 감성적인지 등으로 분류될 수 있습니다. 기업에서 성격을 묻는 이유는 업무를 수행할 때와 사내 동료 및 상사 그리고 협력사 직원들과의 협력을 이끌어낼 때 필요합니다. 그러므로 지원자는 성격을 나타낼 수 있는 여러 요소들 중에 위 두 부분(업무수행¸ 동료와의 관계)에 긍정적으로 적용될 수 있는 부분을 선택하여 그에 걸 맞는 사례를 찾아 작성하시는 것이 좋습니다. 예를 들어 업무에 관련된 부분에는 학부시절 팀 과제에서 자신의 성격 어느 부분으로 인해 긍정적인 영향을 미칠 수 있었던 사례나¸ 친구 등 여러 관계에서 갈등을 해결할 수 있었던 사례¸ 아르바이트를 하면서 힘들었지만 버텨낼 수 있었던 사례 등 많은 사례들을 최대한 끌어 모아 자신을 표현하시면 됩니다. 450자이므로 대략 9줄 정도에서 끝내야 하므로 핵심만을 뽑아 군더더기는 모두 제외하고 기승전결¸ 논리정연한 내용으로 작성하셔야 함을 명심하세요. 기업에서 성격을 묻는 이유는 업무수행 시와 사내 여러 사람들과의 관계에서 잘 어울릴 수 있는 지를 판단하기 위해서입니다. 이 두 부분에 적절하게 적용될 수 있을만한 성격의 요소들을 찾아 그에 맞는 사례를 선택하여 핵심만을 추린 문장으로 만들어 작성하시는 것이 중요합니다.
2. 인생관 (생활신조) 인생관을 묻는 이유는 어떤 생각을 가진 사람인지 판단하기 위해서인데¸ 그 생각 속에 지원자가 지원하는 기업 및 분야와 잘 섞여야 함을 명심하셔야 합니다. 즉¸ ‘나는 이런 여러 가치관을 가지고 있고¸ 이런 신념하에 살며¸ 그것을 바탕으로 이런 목표를 가지고 어떤 모습이 될 수 있도록 노력할 것이다.’를 말하면서¸ ‘이런 다양한 인생의 생각들이 있기 때문에 우리 기업에 지원했고¸ 이 분야에 지원하려는 것이구나.’ 라는 생각을 가지게 해야 하는 것입니다. 가치관에는 도덕관¸ 정치관¸ 직업관¸ 연애관¸ 인간관¸ 등이 있고¸ 신념에는 ‘이것은 이래야 한다.’라는 자신이 믿는 어느 생각을 말합니다. 이런 가치관과 신념을 곰곰이 고민하여 기업에서 긍정적으로 판단할만한 지원자임을 어필하시는 것이 중요합니다. 사실 900바이트 내로 어느 한 사람의 인생관을 말한다는 것은 터무니없이 부족합니다. 그 부족함을 알고 그 속에 많은 것을 표현하기 위해서 많은 고민 속에 핵심을 잘 표현할 수 있는 방법을 찾아보세요. 인생관에는 지원자의 가치관과 신념 및 목표¸ 추구하는 바를 표현할 수 있는 요소입니다. 이 여러 가지 부분을 표현하면서 기업과 지원분야에 대한 애정이 표현될 수 있도록 작성하시는 것이 중요합니다.
3. 지원동기 (희망업무 및 장래포부) 지원동기의 가장 큰 핵심은 지원자의 역량입니다. 그 역량을 얻게 된 계기¸ 지원분야에 역량을 적용할 수 있겠다는 자신감을 얻게 된 계기¸ 지원 분야에 대한 흥미 및 관심을 가지게 된 계기 등 역량을 중심으로 한 다양한 계기를 찾아 사례를 작성하시는 것이 중요합니다. 그런 사례를 통해 위에서 제시하고 있는 희망업무와 장래포부를 표현하시는데¸ 그 속에 꼭 강조되어야 하는 부분은 ‘충분히 지원할만한 동기가 있었네.’ 라고 생각이 들 정도의 ‘근거’가 들어가 있어야 합니다. 그 근거의 정도에는 어느 누가 들어도 인정할만한 정도의 충분한 사례이어야 함을 명심하셔야 합니다. 가장 보기 좋은 동기로는 1. 이 기업을 지원하기 위해 깊이 생각하고 고민했던 흔적¸ 2. 그 고민을 통한 여러 경험¸ 3. 여러 경험을 통해 알게 된 역량 및 자신감입니다. 이 세 가지의 순서로 명확한 근거를 가진 동기를 표현하면서 희망업무를 제시하고 자세한 계획을 지니며 실행 가능한 장래포부를 덧붙인다면 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다. 지원동기의 가장 큰 핵심은 지원자가 가진 역량이므로 그 역량을 발견하게 된 다양한 사례를 찾아 충분한 근거가 들어간 지원자만의 동기를 작성하는 것이 중요합니다. 그리하여 그 동기를 기반으로 지원자가 희망하는 업무를 강조하시고 그 업무에 대한 자세하고 실행 가능한 계획을 제시하여 포부를 덧붙입니다.
4. 기타 특기사항 성격¸ 장단점¸ 특징¸ 인생관¸ 역량까지 표현하였고¸ 그 외의 지원자를 표현할 수 있는 특징이 있다면 기업에 기여될 수 있는 것들 중 자신이 또래보다 더 뛰어난 어떤 부분들에 대해 강조하는 것이 좋습니다. 먼저¸ 위의 5가지에서 글자 수로 인해 표현되지 못했던 부분을 더욱 세세하게 강조해주는 것도 좋고¸ 자신의 시각이 아닌 타인의 시각에서 자신을 인정해주었던 부분을 떠올리며 그런 다양한 것들을 찾아 작성하시는 것도 좋습니다. 예를 들어 또래보다 성숙된 마인드¸ 또래보다 많은 사회경험¸ 또래보다 다양한 생각 및 창의성¸ 또래보다 좋은 인간관계능력 등 자신의 타고난 어떤 부분을 여러 상황들을 소개하며 강조하는 것입니다. 분명 누구나 타고난 자신의 힘이 있습니다. 일단 그것이 무엇인지 여러 지인들의 의견을 수렴하여 자신의 생각과 섞어 정리한 후 특징을 강조해보세요. 특기는 하나의 경쟁력입니다. 누구와 견주어 자신 있게 우위에 있을만한 ‘무엇’입니다. 누구나 타고난 자신의 힘이 있으므로 그 부분이 무엇인지 충분한 생각을 통해 찾도록 하며¸ 타인의 다양한 의견을 수렴하여 정리하여 자신을 표현해보세요.
대졸 (신입) 항목분석
1. 본인의 성격 (장단점 및 특징) 직무와 연관된 장점 1개에 사례를 드는 것이 좋습니다.
단점은 치명적이지 않은 단점이 여야 하며¸ 어떻게 극복을 해 나아가는지에 대해 작성을 해주시면 좋습니다.
예를 들어¸ 한 가지 일에 너무 몰두하여 시간 낭비를 하는 단점이 있는데 스케줄을 작성하여 시간 배분을 하여 극복하였다. 또 다른 예로는 발표하는 것을 꺼려하는(소극적인) 성격인데 이를 극복하기 위해 발표를 잘 할 수 있는 수업 듣는다거나 먼저 발표해봄으로써 이후 어떠한 곳에서 몇 명 앞에서 발표를 통한 극복을 하게 되었다고 작성을 하면 됩니다.
직무와 연관된 장점을 1개를 사례를 들어 작성을 하고¸ 단점은 치명적이지 않은 단점으로 반드시 극복을 하는 방안을 들어 이야기를 하면 됩니다.
2. 인생관 (생활신조) 생활 신조(인생관)를 작성을 할 때는 나만의 색깔을 표현하기보다는 나와 회사가 조화가 되어 회사에 적절한 인재이며 이익 창출에 도움을 줄 수 있다는 느낌을 주어야 합니다. 또한 생활신조를 그저 가치관으로만 가지고 있는 것이 아니라 그러한 가치관을 통해서 어떠한 목표를 가지고 있으며¸ 그 목표가 회사의 목표와 나아가는 방향이 같은지에 대해 작성을 하는 것이 좋습니다. 생활신조(인생관)에는 직업관¸ 직장관¸ 존경하는 인물¸ 세계관¸ 국가관¸ 도덕관¸ 인간관 등 다양한 소재들이 있습니다. 나의 생활신조와 회사의 인재상을 연계시켜서 생활신조를 제시한 뒤¸ 관련경험을 작성하면 됩니다.
3. 지원동기 (희망업무 및 장래포부) 지원 동기는 회사 지원동기와 직무 지원동기로 나뉠 수 있습니다.
회사 지원동기의 경우 인재상¸ 인턴 경험¸ 박람회에서 담당자가 한 이야기가 마음에 듦¸ 보도자료¸ 인터넷 등 다양한 동기가 있습니다. 직무 지원동기의 경우 원하는 직무를 먼저 이야기를 합니다. 예를 들어¸ 생산관리를 지원하며¸ ~과목을 들었습니다.(또는 일해봤습니다.) 직무 지원동기를 작성하기 위해서는 직무에 대한 이해가 필요합니다. 포부의 경우 막연하거나 회사 사람들이 다 하는 포부는 작성하지 않는 것이 좋습니다. 예를 들어 1위 기업으로 만들겠다. 과장이 되겠다는 것보다는 향후 ~년 후 생산효율을 몇% 향상시키겠다든지 또는 회사 이익에 어떤 방법으로 기여를 하겠다는 식으로 작성하는 것이 좋습니다.
장례 포부를 작성할 때는 세 가지 방법이 있습니다.
첫째¸ 10년¸ 20년¸ 30년
둘째¸ 단기¸ 중기¸ 장기
셋째¸ 1년¸ 5년 10년
이렇게 세 가지 방법이 있습니다. 첫 번째 두 번째의 경우는 회사에 관한 자세한 정보가 필요합니다. 하지만 대부분의 경우는 자세한 정보를 가지고 있지 못하기 때문에 세 번째 방법을 가장 많이 사용합니다.
그렇다면 세 번째의 방법을 사용했을 경우 무작정 외국어 공부를 하겠다는 것보다는 기업분석을 통한 기업에서 나아가는 방향에 보탬(이익 창출)이 될 수 있는 쪽으로 작성을 하는 게 더 좋습니다.
또한 신입사원일 때 어떻게 할지 구체적으로 작성을 하고¸ 입사 5년 대리일 때 어떤 일을 할지 작성을 하는 것이 좋습니다. 그리고 10년 차 관리자 일 때 어떻게 기여할지에 대해 작성을 하면 됩니다.
회사에 지원한 동기와 직무 지원동기를 작성하기 위해 기업분석과 직무분석이 우선적으로 이루어져야 합니다.
또한 장래 포부를 작성을 할 때는 회사의 나아가는 방향에 내가 기여할 수 있는 부분에 대해 작성을 하면 됩니다.
4. 기타 특기사항 특기사항은 특별한 기술이나 장기¸ 전문지식 등을 말하는 것입니다. 이 또한 사례를 들어 이야기를 하는 것이 좋습니다.경력이 없는 신입의 경우에는 지원한 분야와 관련된 수상 경력이나 자격증에 대해 기술을 하면 가산점을 받을 수 있습니다.첫 번째¸ 지원한 업무와 관련된 분야의 자격증을 작성합니다. 예를 들어 전 직장에서 근무하였던 내용이나 세미나 및 연수 받은 내용¸ 학원 이수 내용 등 특별히 익혔던 기술 등을 작성하시면 좋습니다. 둘째¸ 전공의 특성 외에 부전공¸ 외국어 구사능력¸ 번역 등의 실력을 작성하면 좋습니다. 요즘은 외국어 능력을 중요시하고 있으니 중국이나 러시아¸ 동구권 등의 새로운 시장을 대비하여 준비하는 것도 좋습니다.(기업이 나아가는 방향에 따른 필요한 외국어 능력을 키우는 것이 좋습니다.) 나만의 강점을 어필할 수 있는 직무와 연관된 자격증 또는 전공 외 다른 분야(외국어¸ 부전공)¸ 직무와 관련된 경험 등 사례를 들어 작성하면 됩니다.
자기소개서 항목이 7 건 더 있습니다.

연혁

  • 한국건축문화대상 본상 수상
  • 주택건설의 날 대통령 표창 수상
  • 상생협력증진대상 국토해양부장관 표창
  • 2018년03월 대표이사 태기전 재선임
  •   해외 제조판매 및 서비스업, 국내 및 해외의 금융 및 보험관리 서비스업 정관변경
  •   국내 및 해외 물류업 정관추가
  • 2017년04월 대표이사 최문규 각자대표이사 취임
  • 2016년03월 실내건축공사업외 18개사업 정관추가
  • 2014년03월 인프라시설 설계, 설치, 시공 및 운영업 정관추가
  • 2013년03월 해외농업개발사업 정관추가
  • 2007년09월 베트남 대외기여 감사패 수상(베트남 대사관)
  • 2007년07월 베트남 하노이 동다 낌리엔 1차 재개발 착공
  • 2004년12월 대표이사 변경 : 태기전
  • 2004년01월 베트남 현지 연락 사무소 설치
  • 2003년05월 철도청 전철전력분야 우수업체 선정(충북선 전차선로)
  • 2003년03월 KOSPI 관리대상종목 탈피
  • 2002년12월 시설물 유지관리업 포괄양수 : 가산종합건설(주)
  • 2002년11월 대표이사 변경 : 최용선
  •   회사정리절차 종결 결정
  • 2002년02월 회사정리계획 변경계획 인가 결정(회사 인적분할 및 신설회사 세이브존에서 인수)
  • 2000년07월 김호성 관리인 단독관리인 취임
  • 2000년06월 은승기 관리인 퇴임
  • 2000년03월 은승기, 김호성관리인 서울지방법원 공동관리인 선임결정
  • 1998년06월 회사 정리계획안 인가 결정 및 제2,3회 관계인 집회 개최
  • 1998년02월 제1회 관계인 집회 개최
  • 1997년12월 회사정리절차 개시 결정(관리인 은승기 취임)
  • 1997년06월 재산보전처 결정(보전관리인 김영휘 취임)
  •   최종부도 발생
  • 1997년05월 서울지방법원 민사 제50부에 회사정리절차 개시 신청
  • 1995년01월 필리핀 연락사무소 설치
  •   베트남 연락사무소 설치
  •   북경 연락사무소 설치
  • 1994년02월 해외면허 재취득
  • 1993년09월 한신코아 성남점 개점
  • 1993년05월 한신코아 대전점 개점
  • 1992년12월 한신코아 광명점 개점
  • 1991년11월 전기통신공사, 유선통신선로 공사업 1등급
  • 1989년09월 분당 신도시 시범지구 개발계획 공모 우수작 당선
  • 1989년08월 대표이사 변경 : 박명남
  • 1988년12월 한신코아백화점 중계점 개점
  • 1985년12월 전주코아호텔 개관
  • 1985년08월 석우개발(주) 흡수합병
  • 1983년11월 한신코아백화점 전주점 설치
  • 1981년09월 방지시설업 등록(제80호)
  • 1981년02월 군납업자 등록
  • 1979년09월 소방설비공사업 면허 취득(제4-3호)
  • 1978년09월 수출입 허가(상공부 제782098호)
  • 1978년08월 기간산업체로 지정(제344호)
  • 1978년05월 건설부 주택건설업자 지정(제42호)
  • 1976년12월 특수공사업 면허 취득(포장 68호, 철강 제19호)
  • 1976년09월 해외건설업 면허 취득(일반 47호, 특수 23호, 전기 41호)
  • 1976년07월 한국증권거래소 상장
  • 1974년11월 성실신고 법인 선정(국세청, 제18호)
  • 1973년12월 전기통신공사업 면허 취득(제4-045호)
  • 1967년04월 전기공사업 면허 취득(1종 제415호)
  •   건설업면허(토목,건축) 취득(제439호)
  • 1967년02월 한신공영(주) 설립
펼치기

회사위치

  • 주소 : 경기 용인시 처인구 백암면 덕평로 82
  • 전화번호 : 02-3393-3114
  • FAX : 02-3393-3129
  • 지도보기
공유하기