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(주)유라코퍼레이션

www.yuracorp.co.kr

(주)유라코퍼레이션는(은) 1993년09월에 설립된 자동차부품(와이어링하네스,스파크플러그),전선 제조,판매/지류 도소매,수출입/부동산 임대/연구,개발 주식 기업이며,자본금은 34억 매출액은 1조 6,335억 1,700만원 사원수는 2,142명입니다.
중견기업히든챔피언
연봉챔피언우량.매출챔피언
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    1 6,335 1,700만원

  • 설립연도

    1993

  • 기업형태

    주식 (외감)

  • 임직원수

    2,142

대표자 엄대열 주요사업 자동차부품(와이어링하네스,스파크플러그),전선 제조,판매/지류 도소매,수출입/부동산 임대/연구,개발 자본금 34억
순이익 99억 4,300만원 회사위치 경기 성남시 분당구 판교로 308 홈페이지 www.yuracorp.co.kr

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
이사 엄병윤
이사 엄민영
감사 이숙연
감사 정성용
대표이사 엄대열 (주)유라 각자대표이사 사장

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
(주)유라 50% 0% 특수관계사 모회사
엄대열 35% 0% 본인 대표이사
엄문경 5% 0% 가족 이사
엄민영 5% 0% 가족 이사
엄병윤 5% 0% 가족 이사
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2018년 34 16,3351,700만원 994,300만원 A0
2017년 34 14,4634,600만원 1367,800만원 -
2016년 34 13,5874,200만원 1728,200만원 -
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산업 내순위

(주)유라코퍼레이션 산업내 순위 (2018년 매출액 기준)
  • 5

    2018년

    1 6,335 1,700만원

  • 5

    2017년

    1 4,463 4,600만원

  • 5

    2016년

    1 3,587 4,200만원

기업명 매출액 순위
현대모비스(주) 20조 5,171억 6,900만원 1위
현대위아(주) 7조 2,057억 0만원 2위
(주)만도 3조 1,083억 5,200만원 3위
현대트랜시스(주) 2조 7,583억 6,700만원 4위
(주)유라코퍼레이션 1조 6,335억 1,700만원 5위

주요제품

  • DTG

    DTG

  • 고전압케이블 AC HSG

    고전압케이블 AC HSG

  • 고전압케이블 AC MOTOR

    고전압케이블 AC MOTOR

  • 고전압케이블 DC POWER

    고전압케이블 DC POWER

  • 고전압케이블 PC POWER

    고전압케이블 PC POWER

기업사진



근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉
5,020 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

  • icon

    보상·포상 제도 우수사원포상

  • icon

    사내시설 제공 사내식당

  • icon

    생활·근무편의 제공 통근버스운행, 사내 동호회 지원

  • icon

    휴가·휴무 주5일근무, 연차, 보건휴가, 경조휴가, 하계휴가

  • icon

    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

  • icon

    지원제도 경조금, 학비지원 (일반)

  • Plus 복리후생 특별휴가
    사내 헬스장 운영
    콘도 운영

(주)유라코퍼레이션 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분 직무소개
생산관리 (경력)
생산인력관리, 현장관리 및 설비일상보전, 입/출고 관리(자재, 완제품)
품질관리 (경력)
입고, 공정, 출하, 필드 품질 관리/ 4M 관리(자동차 전장품) /협력사 품질수준 육성
영업관리 (경력)
완제품 입/출하 관리, 매출관리, 신규수주 및 판매계획 관리
생산기술 (공통)
양산라인 구축, 증설, 개조 (점화코일, 글로플러그, 배기온도 센서 등)/ 공정 개선 및 설비 자동화/ 개발품 양산 적용, 작업표준 관리
R&D-전장/통신 제어기 개발 (신입)
시스템 설계, 기능안전 설계, 개발 PM 업무
R&D-전장제어기 S/W개발 (신입)
소프트웨어 플랫폼, 시스템, 소프트웨어 모델링, 검증, 임베디드 S/W
R&D-통신제어기 개발 (신입)
송수신부, 신호처리부 설계, 안테나 설계 및 튜닝
R&D-전장 제어기 H/W개발 (신입)
회로 설계 및 시뮬레이션
와이어링설계 (신입)
신규차종 회로/경로 설계
R&D-기구설계 및 소재개발 (신입)
자동차용 전장부품 기구설계, 자동차용 신소재/신기술 발굴 및 제안
프로젝트 관리 (신입)
개발프로젝트 업무 진도 관리
시험평가 (신입)
반도체 소자 분석 (구조 및 회로분석)
선행품질 (신입)
점화코일 및 플러그 신뢰성 시험, 신뢰성 시험시 고장품 분석
전력 변환장치 개발 (공통)
인버터, 컨버터 하드웨어 설계

(출처 : 금융감독원)

인재상

실천인
기본에 충실하며, 모든 일을 신속하고 적극적으로 행동에 옮기는 유라인
전문인
직무에서는 최고 전문가, 사회에서는 모범이 되는 유라인
국제인
국제적인 마인드와 변화감각, 언어소통 능력을 지닌 유라인

입사지원서

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 1차면접

자기소개서 항목

고졸 (신입) 항목분석
1. 성장과정(1¸000자 이내) 기본적인 질문을 통해 지원자의 인성과 가치관¸ 회사 및 직무 적합성¸ 직업관 등을 파악하고자 하는 의도를 갖고 있습니다. 때문에 무조건 특별한 경험만을 찾기 보다는 진솔하게 생산기술연구소의 생산 분야 업무에 대한 소신과 적합성을 어필하는 전략이 필요합니다. 전체 답변내용에서는 튀는 경험 보다는 해당 직무에 대한 이해와 준비¸ 유용한 개인적 특성을 담담하되 구체적으로 전달하는 것이 효과적입니다. 작성하기 전에 미리 실천인¸ 전문인¸ 국제인 이라는 지원기업의 인재상이나 직업인으로서의 자질(성실성¸ 책임의식)이나 역량(예를 들면¸ 전문기술¸ 팀웍지향¸ 유연함)을 보여줄 수 있는 과거의 경험 사례가 있다면 구체적으로 제시하도록 합니다. 전달하고자 하는 주제가 명확하고 그에 대한 관련 에피소드가 구체적이라면 글자수 때문에 크게 부담을 가지지 않아도 됩니다. 다만¸ 내용이 길더라도 장황해서 주제가 불확실하거나 작성 내용이 너무 짧은 경우 지원의사에 대한 성실성이 의심받을 수 있으니 유의해야 합니다. 성장기의 가정내 분위기나 특별했던 경험이나 인물¸ 교육지침¸ 이를 생활속에서 실천해 온 경험이 있다면 이를 배경으로 작성합니다. 직업인으로서 필요한 기본 자질이나 직무분야와 관련된 특성이 있다면 이를 과거의 사례를 통해 전달합니다. 전달 주제나 사례가 너무 많거나 에피소드는 있지만 주제가 불명확한 경우에는 장황한 인상을 주므로 유의합니다.
2. 성격의 장단점 및 생활신조(1¸000자 이내) 자신의 성격이나 지키고자 하는 신념에 대한 이해가 우선되어야 하는 질문항목 입니다. 평상시에 본인이 알고 있었던 성격 특성이나 꼭 지키고자 했던 좌우명을 통해 지원 회사와 업무상황에서 어떤 모습을 보일지를 예측할 수 있겠죠. 생산파트 업무 특성을 보면 해당 제품분야와 업무에 대한 관심과 타인과의 협력¸ 성실과 책임감¸ 신속정확성 등이 특히 필요할 수 있습니다. 따라서¸ 본인의 특성 중에서 이러한 특성과 일치하는 점이 있다면 사례를 중심으로 설득력을 높일 수 있습니다. 또한 이를 뒷받침하는 주변사람들이 붙인 별명이나 타인의 평가가 있다면 활용하는 것이 효과적이겠지요. 가끔 성격 단점을 앞에 많은 부분을 할애해서 작성하고 장점을 간단히 쓰는 경우도 있는데¸ 이 항목에선 해당 회사나 업무에 도움이 되는 장점을 위주로 작성하는 것이 중요하며 단점의 경우에는 사회인으로서의 기본 자질을 의심받을 수도 있는 치명적인 것이 아니어야 합니다. 단점 제시할 때는 반드시 이를 어떻게 개선 보완해 가고 있는지에 대한 내용도 함께 따라주는 것이 좋습니다. 자신에 대한 이해가 전제되어야 합니다. 학업과 생활속에서 반복되는 본인의 특징을 정리하여 지원하는 업무에 미칠 긍정적/부정적 영향을 고려해 봅니다.
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험(1¸000자 이내) 학교생활과 활동 참여 경험을 통해 지원자가 배우고 익혀온 것¸ 경험을 파악하고 그를 통해 적극성¸ 일에 임하는 성실성은 물론 맡았던 역할을 통해 개인적인 성향도 파악할 수 있습니다. 특히 학교에서 주로 배웠던 학과목 중에서 지원업무 수행에 도움이 되는 지식이나 기술¸ 실습 과목 들이 있다면 다룬 내용은 무엇이고 그를 통해 습득하게 된 것은 무엇이었는지에 대한 사항이 구체적으로 포함되도록 합니다. 또한 학업 이외에 봉사활동 등 다른 대외활동에 참여적이었던 지원자라면 참여동기와 그 과정에서 배운점¸ 성공이나 실패의 요인 분석 등에 대한 생각을 솔직하고 간결하게 전달하도록 합니다. 간혹 여러 활동에 참여한 사실의 나열에만 열중하는 지원자도 많습니다. 하지만¸ 글자수 제한이 여유로운 만큼 활동 참여한 횟수 보다는 학업이나 대외활동 참여 중에 본인이 성장 발전하게 된 크고 작은 에피소드 중심으로 작성하는 것이 더욱 미래지향적인 이미지를 전해 줄 수 있습니다. 특히 무조건 자기자랑식의 내용 전개가 되지 않도록 유의합니다. 학업과 일상생활 등에서 기억나는 활동과 그 안의 에피소드를 구체적으로 정리해 봅니다. 성공경험의 경우에는 그 과정에서 들인 노력¸ 실패경험에는 원인분석을 위주로 느낀점과 함께 작성합니다.
4. 지원동기 및 입사후 포부 (1¸000자 이내) 이 항목에서는 지원자가 회사와 담당업무에 대해 얼마나 관심과 이해를 갖고 있는지¸ 개인적인 인생 목표와 회사내의 업무 계획과 목표는 어떤 점에서 서로 시너지를 줄 수 있는지를 전할 수 있습니다. 특히 유라 코퍼레이션에서는 자동차에 대한 열정과 관심을 가진 지원자를 우대한다고 채용공고에 제시하고 있습니다. 때문에 과거에 어떤 계기로 자동차에 관심을 갖게 되었다면 어떻게 그 관심을 지속적으로 발전시켜 왔는지를 들어준다면 효과적입니다. 또는 생산업무를 잘 수행하기 위해 본인이 학업이나 활동 경험¸ 개인적인 노력을 배우고 키워온 것 중에 도움이 될 만한 것은 무엇인지에 대한 점검도 필요합니다. 이를 위해서는 지원기업에 대한 기본적인 회사정보 파악이 우선되어야 할 것입니다. 취급 제품은 무엇인지¸ 회사의 앞으로의 방향은 무엇인지에 대한 이해가 병행한다면 더욱 좋겠지요. 입사후 포부에서는 본인이 살고 싶은 삶을 일과 연결하여 장.단기 목표를 제시하고¸ 이를 이루기 위한 실현 가능한 계획을 정리하여 작성합니다. 자신이 회사와 동료들에게 어떤 사람으로 평가받고 싶은가를 고려하여 작성하는 것이 도움이 됩니다. 입사해서 맡게 되는 업무에 대한 전반적인 이해가 있다면 작성이 훨씬 용이한 항목입니다. 개인적인 희망이나 이해관계가 아닌 회사의 입장에서 작성합니다.
5. 경력사항(1¸000자 이내) 지원자격에 학력이외의 다른 자격요건을 제시하지 않고 있지만¸ 직무 특성상 생산 관련 업무에 대한 기본적인 이해를 갖고 있는 것이 유리합니다. 때문에 제조업 생산라인 경험자 우대 조건을 갖고 있으므로 관련된 자동차나 기계 부품 제조업체 근무경력이 있다면 정규직 여부와 무관하게 회사와 담당업무¸ 성과 등이 드러날 수 있도록 제시하도록 합니다. 제조업이 대부분 생산공정에서 제조라인 업무를 하므로 기계 부품류 이외의 업체 근무 경력도 인정될 수 있습니다. 또한 담당업무에 대한 구체적인 기술 이외에 그 기간동안 이룬 성과나 타인의 평가¸ 본인의 기여점 등에 대한 내용도 추가 되면 더욱 효과적이겠지요. 신입 지원자는 특별한 근무 경력이 없는 경우가 많기 때문에 아르바이트 근무 경험이나 실습 경험중에 유사한 것이 있다면 활용할 수도 있습니다. 성과에 대해서는 작업기간¸ 생산량¸ 불량율 등과 같이 가급적 수치화해서 작성하는 것이 본인의 강점이나 성과를 보여줄 수 있는 효과적인 작성 방법입니다.
앞서 파악한 업무에 대한 정보를 기반으로 지원업무와 유사한 직무 관련 경험이 있다면 과정과 본인의 역할¸ 업무 범위¸ 수행 결과에 대한 객관적인 기술을 위주로 하는 것이 효과적입니다.
6. 기타(자유로운 의견 기술) (600자 이내) 앞서 5가지 기본 질문항목에 포함되지 않은 본인의 특성이나 각오가 있다면 이를 추가할 수 있습니다. 직업인으로서 또는 같은 동료로서 자신이 해당 업무나 회사생활에 도움이 될 본인만의 특기가 있다면 이를 해당 상황과 연결해서 전달하는 방법도 있습니다. 단순히 앞서 언급했던 내용을 요약 정리하여 반복하는 것은 무의미할 수 있으므로 본인의 강점을 보여줄 수 있는 업무 경력 이외의 특별한 경험이 있다면 활용할 수도 있습니다. 존경하는 인물이나 본인에게 영향을 끼친 문화매체 등을 통해 본인의 특성이 돋보이게 강조할 수도 있습니다. 다만¸ 자신만의 개성을 지나치게 부각하다 보면 조직적응에 어려운 사람으로 평가될 수도 있으므로 회사(조직)체계와 대인관계 측면에서 적합한 사람임을 보여주는 내용으로 선별하여 산만하지 않게 작성하는 것이 필요합니다. 자기소개서 전체 항목은 읽고 이해하기 쉬운 구어체 문장으로 작성하도록 합니다.
단순히 앞서 언급한 내용의 반복이 되지 않도록 기재 내용을 검토하고¸ 입사의지나 회사가 본인을 뽑아야 하는 이유를 고려하여 기술한 내용을 선택합니다.
초대졸 (신입/경력) 항목분석
1. 성장과정(1¸000자 이내) 기본적인 질문을 통해 지원자의 인성과 가치관¸ 회사 및 직무 적합성¸ 직업관 등을 파악하고자 하는 의도를 갖고 있습니다. 때문에 무조건 특별한 경험만을 찾기 보다는 진솔하게 생산기술연구소의 생산 분야 업무에 대한 소신과 적합성을 어필하는 전략이 필요합니다. 전체 답변내용에서는 튀는 경험 보다는 해당 직무에 대한 이해와 준비¸ 유용한 개인적 특성을 담담하되 구체적으로 전달하는 것이 효과적입니다. 작성하기 전에 미리 실천인¸ 전문인¸ 국제인 이라는 지원기업의 인재상이나 직업인으로서의 자질(성실성¸ 책임의식)이나 역량(예를 들면¸ 전문기술¸ 팀웍지향¸ 유연함)을 보여줄 수 있는 과거의 경험 사례가 있다면 구체적으로 제시하도록 합니다. 전달하고자 하는 주제가 명확하고 그에 대한 관련 에피소드가 구체적이라면 글자수 때문에 크게 부담을 가지지 않아도 됩니다. 다만¸ 내용이 길더라도 장황해서 주제가 불확실하거나 작성 내용이 너무 짧은 경우 지원의사에 대한 성실성이 의심받을 수 있으니 유의해야 합니다. 성장기의 가정내 분위기나 특별했던 경험이나 인물¸ 교육지침¸ 이를 생활속에서 실천해 온 경험이 있다면 이를 배경으로 작성합니다. 직업인으로서 필요한 기본 자질이나 직무분야와 관련된 특성이 있다면 이를 과거의 사례를 통해 전달합니다. 전달 주제나 사례가 너무 많거나 에피소드는 있지만 주제가 불명확한 경우에는 장황한 인상을 주므로 유의합니다.
2. 성격의 장단점 및 생활신조(1¸000자 이내) 자신의 성격이나 지키고자 하는 신념에 대한 이해가 우선되어야 하는 질문항목 입니다. 평상시에 본인이 알고 있었던 성격 특성이나 꼭 지키고자 했던 좌우명을 통해 지원 회사와 업무상황에서 어떤 모습을 보일지를 예측할 수 있겠죠. 생산파트 업무 특성을 보면 해당 제품분야와 업무에 대한 관심과 타인과의 협력¸ 성실과 책임감¸ 신속정확성 등이 특히 필요할 수 있습니다. 따라서¸ 본인의 특성 중에서 이러한 특성과 일치하는 점이 있다면 사례를 중심으로 설득력을 높일 수 있습니다. 또한 이를 뒷받침하는 주변사람들이 붙인 별명이나 타인의 평가가 있다면 활용하는 것이 효과적이겠지요. 가끔 성격 단점을 앞에 많은 부분을 할애해서 작성하고 장점을 간단히 쓰는 경우도 있는데¸ 이 항목에선 해당 회사나 업무에 도움이 되는 장점을 위주로 작성하는 것이 중요하며 단점의 경우에는 사회인으로서의 기본 자질을 의심받을 수도 있는 치명적인 것이 아니어야 합니다. 단점 제시할 때는 반드시 이를 어떻게 개선 보완해 가고 있는지에 대한 내용도 함께 따라주는 것이 좋습니다. 자신에 대한 이해가 전제되어야 합니다. 학업과 생활속에서 반복되는 본인의 특징을 정리하여 지원하는 업무에 미칠 긍정적/부정적 영향을 고려해 봅니다.
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험(1¸000자 이내) 학교생활과 활동 참여 경험을 통해 지원자가 배우고 익혀온 것¸ 경험을 파악하고 그를 통해 적극성¸ 일에 임하는 성실성은 물론 맡았던 역할을 통해 개인적인 성향도 파악할 수 있습니다. 특히 학교에서 주로 배웠던 학과목 중에서 지원업무 수행에 도움이 되는 지식이나 기술¸ 실습 과목 들이 있다면 다룬 내용은 무엇이고 그를 통해 습득하게 된 것은 무엇이었는지에 대한 사항이 구체적으로 포함되도록 합니다. 또한 학업 이외에 봉사활동 등 다른 대외활동에 참여적이었던 지원자라면 참여동기와 그 과정에서 배운점¸ 성공이나 실패의 요인 분석 등에 대한 생각을 솔직하고 간결하게 전달하도록 합니다. 간혹 여러 활동에 참여한 사실의 나열에만 열중하는 지원자도 많습니다. 하지만¸ 글자수 제한이 여유로운 만큼 활동 참여한 횟수 보다는 학업이나 대외활동 참여 중에 본인이 성장 발전하게 된 크고 작은 에피소드 중심으로 작성하는 것이 더욱 미래지향적인 이미지를 전해 줄 수 있습니다. 특히 무조건 자기자랑식의 내용 전개가 되지 않도록 유의합니다. 학업과 일상생활 등에서 기억나는 활동과 그 안의 에피소드를 구체적으로 정리해 봅니다. 성공경험의 경우에는 그 과정에서 들인 노력¸ 실패경험에는 원인분석을 위주로 느낀점과 함께 작성합니다.
4. 지원동기 및 입사후 포부 (1¸000자 이내) 이 항목에서는 지원자가 회사와 담당업무에 대해 얼마나 관심과 이해를 갖고 있는지¸ 개인적인 인생 목표와 회사내의 업무 계획과 목표는 어떤 점에서 서로 시너지를 줄 수 있는지를 전할 수 있습니다. 특히 유라 코퍼레이션에서는 자동차에 대한 열정과 관심을 가진 지원자를 우대한다고 채용공고에 제시하고 있습니다. 때문에 과거에 어떤 계기로 자동차에 관심을 갖게 되었다면 어떻게 그 관심을 지속적으로 발전시켜 왔는지를 들어준다면 효과적입니다. 또는 생산업무를 잘 수행하기 위해 본인이 학업이나 활동 경험¸ 개인적인 노력을 배우고 키워온 것 중에 도움이 될 만한 것은 무엇인지에 대한 점검도 필요합니다. 이를 위해서는 지원기업에 대한 기본적인 회사정보 파악이 우선되어야 할 것입니다. 취급 제품은 무엇인지¸ 회사의 앞으로의 방향은 무엇인지에 대한 이해가 병행한다면 더욱 좋겠지요. 입사후 포부에서는 본인이 살고 싶은 삶을 일과 연결하여 장.단기 목표를 제시하고¸ 이를 이루기 위한 실현 가능한 계획을 정리하여 작성합니다. 자신이 회사와 동료들에게 어떤 사람으로 평가받고 싶은가를 고려하여 작성하는 것이 도움이 됩니다. 입사해서 맡게 되는 업무에 대한 전반적인 이해가 있다면 작성이 훨씬 용이한 항목입니다. 개인적인 희망이나 이해관계가 아닌 회사의 입장에서 작성합니다.
5. 경력사항(1¸000자 이내) 지원자격에 학력이외의 다른 자격요건을 제시하지 않고 있지만¸ 직무 특성상 생산 관련 업무에 대한 기본적인 이해를 갖고 있는 것이 유리합니다. 때문에 제조업 생산라인 경험자 우대 조건을 갖고 있으므로 관련된 자동차나 기계 부품 제조업체 근무경력이 있다면 정규직 여부와 무관하게 회사와 담당업무¸ 성과 등이 드러날 수 있도록 제시하도록 합니다. 제조업이 대부분 생산공정에서 제조라인 업무를 하므로 기계 부품류 이외의 업체 근무 경력도 인정될 수 있습니다. 또한 담당업무에 대한 구체적인 기술 이외에 그 기간동안 이룬 성과나 타인의 평가¸ 본인의 기여점 등에 대한 내용도 추가 되면 더욱 효과적이겠지요. 신입 지원자는 특별한 근무 경력이 없는 경우가 많기 때문에 아르바이트 근무 경험이나 실습 경험중에 유사한 것이 있다면 활용할 수도 있습니다. 성과에 대해서는 작업기간¸ 생산량¸ 불량율 등과 같이 가급적 수치화해서 작성하는 것이 본인의 강점이나 성과를 보여줄 수 있는 효과적인 작성 방법입니다.
앞서 파악한 업무에 대한 정보를 기반으로 지원업무와 유사한 직무 관련 경험이 있다면 과정과 본인의 역할¸ 업무 범위¸ 수행 결과에 대한 객관적인 기술을 위주로 하는 것이 효과적입니다.
6. 기타(자유로운 의견 기술) (600자 이내) 앞서 5가지 기본 질문항목에 포함되지 않은 본인의 특성이나 각오가 있다면 이를 추가할 수 있습니다. 직업인으로서 또는 같은 동료로서 자신이 해당 업무나 회사생활에 도움이 될 본인만의 특기가 있다면 이를 해당 상황과 연결해서 전달하는 방법도 있습니다. 단순히 앞서 언급했던 내용을 요약 정리하여 반복하는 것은 무의미할 수 있으므로 본인의 강점을 보여줄 수 있는 업무 경력 이외의 특별한 경험이 있다면 활용할 수도 있습니다. 존경하는 인물이나 본인에게 영향을 끼친 문화매체 등을 통해 본인의 특성이 돋보이게 강조할 수도 있습니다. 다만¸ 자신만의 개성을 지나치게 부각하다 보면 조직적응에 어려운 사람으로 평가될 수도 있으므로 회사(조직)체계와 대인관계 측면에서 적합한 사람임을 보여주는 내용으로 선별하여 산만하지 않게 작성하는 것이 필요합니다. 자기소개서 전체 항목은 읽고 이해하기 쉬운 구어체 문장으로 작성하도록 합니다.
단순히 앞서 언급한 내용의 반복이 되지 않도록 기재 내용을 검토하고¸ 입사의지나 회사가 본인을 뽑아야 하는 이유를 고려하여 기술한 내용을 선택합니다.
대졸 (신입) 항목분석
1. 성장과정(1¸000자) 성장과정은 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 어떤 사람으로 성장하여¸ 현재 지원하는 직무¸ 회사에 어떤 기여를 할 수 있을지를 질문하는 항목입니다. 따라서 성장과정¸ 가정 환경을 통해 형성된 현재의 인성¸ 특성이 무엇인지 보여주는 맥락으로 글을 작성해야 합니다. 인성의 경우¸ 지원기업의 인재상 부합하거나 업무 수행 시 필요 역량인지 확인하고¸ 특성의 경우¸ 지원하는 직무에 적합한지를 확인하세요.

회사의 인재상과¸ 핵심 역량을 먼저 파악하고 인재상과 맞는 스토리를 선택하여 예시를 들어주는 것이 중요합니다.
2. 성격의 장단점 및 생활신조(1¸000자) 장점은 ‘실천인/ 전문인/ 국제인’이라는 인재상의 맥락 또는 지원 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 생활신조의 경우 성격의 장점과 연결하여 작성하세요. 생활신조를 통해 일상에서 지켜나가며 확인할 수 있는 자신의 강점을 제시하면 됩니다.

단점을 작성할 때는 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고¸ 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완 방법을 작성하지 않는 경우¸ 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고¸ 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비칠 수 있기 때문입니다.
장점: 직무와 관련 있는 장점을 선별하고 스토리를 전개하며 입사 이후 필요 영향임을 강조합니다.
단점: 직무수행에 관련 없는 단점을 스토리화 시키고 어떻게 개선하고 있는지가 포인트
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행 경험(1¸000자) 직무 적성 및 기초직무역량(조직 적응력/ 팀워크 능력/ 대인관계 능력 등)의 의미를 부여할 수 있는 학교생활/ 사회봉사활동/ 연수 및 여행 경험의 사례를 선정하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘어릴 적부터 어머니의 권유로 시작된 봉사활동을 통해 사람에 대한 관심과 배려가 얼마나 큰 힘을 가졌는지를 배웠음(봉사활동) -> 사람을 돕고 것이 좋아 교내 봉사활동을 계속함 혹은 배려심을 확인할 수 있는 에피소드 제시(학교생활)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 직무 적성 # 기초직무역량 # 학교생활 # 봉사활동
4. 지원동기 및 입사 후 포부(1¸000자) (1) 회사 지원동기 (2) 직무 지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력 위의 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원 직무에서의 잠재 능력을 확인할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

(1)과 (2) 지원동기를 간략하게 서술하고¸ 지원 분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식¸ 자격증 취득¸ 관련 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 특히 채용공고의 지원자격 증 우대요건을 확인하고 이에 어필할 수 있는 역량을 함양했다면 우선적으로 글에 배치하여 강조하여 작성해 주시기 바랍니다.

포부의 경우 수집된 직무 정보를 바탕으로 자신의 희망 직무에서 경력개발을 할 경우 어떻게 해야 하는지 상급 진로에 대한 밑그림을 그린다는 생각으로 작성해 봅시다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무 비전을 제시하여야 합니다.
지원동기를 간략하게 서술하고¸ 지원 분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식¸ 자격증 취득¸ 관련 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술
5. 경력사항(1¸000자) 경력 지원자인 경우¸ 자신의 희망 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며¸ 직책을 포함하여 진행한 프로젝트/사업/성과를 수치화하여 제시하고 당시 자신의 업무와 역할에 있어 간략한 설명을 보충하면 됩니다.
고수익¸ 고효율 창출을 위해 주인정신을. 고객만족을 위해 노력하고¸ 글로벌 탑 마케터로 나가고자 하는 경영이념에 맞는 스토리 필요
6. 기타(자유로운 의견 기술)(600자) 앞선 질문에 제시하지 못한 자신의 역량을 어필할 수 있는 기회입니다. 중복되지 않는 직무역량 및 직무 적성/ 특기/ 기초직무역량 등을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하여 자신을 어필하면 됩니다. 예를 들어¸ 특기가 축구라면 ‘축구를 통해 팀워크 역량을 배웠으며 함께 땀 흘려 목표를 이루는 즐거움을 알고 있음.’의 맥락을 내용을 구성해 볼 수 있습니다.

회사의 인재상¸ 핵심 역량¸ 직무 영향과 관련한 경험이 있거나 자격사항이 있다면 추가 강조할 기회
대졸 (신입/경력) 항목분석
성장과정 [1000자이내]
성격의 장단점 및 생활신조 [1000자이내]
학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [1000자이내]
지원동기 및 입사후 포부 [1000자이내]
경력사항 [1000자이내]
기타(자유로운 의견 기술) [600자이내]
대학원 (신입) 항목분석
성장과정 [1000자이내]
성격의 장단점 및 생활신조 [1000자이내]
학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [1000자이내]
지원동기 및 입사후 포부 [1000자이내]
기타(자유로운 의견 기술) [600자이내]
자기소개서 항목이 28 건 더 있습니다.

구직자 Q&A

계약 기간은 1년 이상인가요? 정확한 근무 기간이 알고 싶습니다 (pa*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2017-06-01일 오후 1:47 분에 통화한 내용입니다.

입사일은 대략 7월 초로 예정하고 있으며, 입사일로부터 18개월이라고 합니다.
계약 기간 18개월 이후는 만료가 된다는 점도 참조하시기 바랍니다.
항상 힘내시고 취업성공하십시오!!!

신입 수습 기간이 있나요? 있다면 그 기간 동안 처우 상의 차이가 있나요? (ta*****)
인사담당자님 답변

인사채용 담당자님과 2016-12-28일 오후 4:58 분에 통화한 내용입니다.

신입인 경우 수습기간은 3개월이고 처우상의 차이는 정규직 기준 70%정도이며
경력직인 경우에는 차이가 없다고 합니다.
가장 앞선 미래친환경 자동차용 전장부품과 최상의 이그니션 시스템 기술로 자동차부품업계의 글로벌 리더로 도약하고 있는 ㈜유라코퍼레이션에 적극지원하시기를 바랍니다.
꼭! 꼭! 취업성공하십시요!!!

회사위치

  • 주소 : 경기 성남시 분당구 판교로 308
  • 전화번호 : 070-7878-1000
  • FAX : 031-780-6801
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