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희성소재(주)

www.hsml.co.kr

희성소재(주)는(은) 2005년06월에 설립된 접합재료(회로연결접합재료),LCD 부품 제조,도매/도금/부동산 임대 주식 기업이며,자본금은 120억 매출액은 1,684억 3,400만원 사원수는 202명입니다.
중견기업히든챔피언
연봉챔피언우량.매출챔피언
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    1,684 3,400만원

  • 설립연도

    2005

  • 기업형태

    주식 (외감)

  • 임직원수

    202

대표자 박사옥 주요사업 접합재료(회로연결접합재료),LCD 부품 제조,도매/도금/부동산 임대 자본금 120억
순이익 -5억 5,900만원 회사위치 경기 용인시 처인구 남사면 당하로 113-19 홈페이지 www.hsml.co.kr

경영진 구성, 주주소개

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경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
대표이사 박사옥 한국마이크로조이닝연구조합 회장
상무보 남기평
전무 이주동
감사 이기주
상무 음성진 희성소재(주) 상무

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
희성전자(주) 100% 0% 본인 계열
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2017년 120 1,6843,400만원 -55,900만원 B+
2016년 120 1,3411,100만원 -1326,600만원 -
2015년 120 1,3488,900만원 336,000만원 -
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산업 내순위

희성소재(주) 산업내 순위 (2017년 매출액 기준)
  • 25

    2017년

    1,684 3,400만원

  • 30

    2016년

    1,341 1,100만원

  • 36

    2015년

    1,348 8,900만원

기업명 매출액 순위
엘지이노텍(주) 7조 1,497억 5,600만원 1위
삼성전기(주) 5조 30억 4,100만원 2위
(주)파트론 7,568억 9,800만원 3위
희성금속(주) 6,718억 8,000만원 4위
(주)드림텍 5,276억 900만원 5위

주요제품

자동차

자동차

신호등 및 외부 조명

신호등 및 외부 조명

기업사진



근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉
4,860 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

  • icon

    사내시설 제공 사내식당

  • icon

    생활·근무편의 제공 중식제공, 통근버스운행, 근무복지급

  • icon

    휴가·휴무 경조휴가, 하계휴가

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    연금보험 상해보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

  • icon

    지원제도 주택자금대출, 전세자금대출, 경조금, 학비지원(중학교), 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교), 생일선물/파티, 의료비지원

  • Plus 복리후생 교통비/업무수행 통신비 지원(영업사원)
    장기근속자 포상/해외여행 지원
    건강검진(본인/배우자)
    명절휴가
    휴양시설운영(대명/곤지암콘도)
    그룹운영비 지원(분기별로)

희성소재(주) 입사전략

인재상

고객
고객의 다양한 요구를 적극적으로 파악하여,
고객의 기대를 넘어서는 제품과 서비스를 제공하는 사람
도전
현재에 안주하지 않고 변화를 통해,
지속적으로 새로운 가치를 창출하려는 의욕과 패기를 지닌 사람
팀워크
다양성을 인정하고 상대방을 배려하며,
서로의 발전을 위해 격려하고 도움을 주는 사람
열정
업무에 대한 강한 열정을 가지고 자발적으로 지식 및 기술을 학습하여,
해당분야 최고의 전문가가 되고자 하는 사람

핵심가치

  • 고객
  • 도전
  • 열정
  • 팀워크

입사지원서

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 1차면접 2차면접 최종합격

자기소개서 항목

고졸 (인턴) 항목분석
1. 자신을 한 줄로 PR해 주시기 바랍니다.(각 항목당 글자수 제한없음) 자신을 사물에 비유하거나 사람에 비유하여 작성할 수 있습니다. 자기 PR은 해당 회사에 자신을 소개하는 첫인상 같은 것이므로 지원자의 인성 및 강점이 드러나는 부분으로 작성해 줍니다.
지원자를 가장 잘 나타낼 수 있는 단어를 포함 한 문장을 간략하게 작성해줍니다. 평상시 주위로부터 듣는 애칭으로 표현할 수도 있습니다. 애칭이 문안하지 않다면 자신의 강점이 드러나는 단어를 중심으로 하여 지원하는 직무 분야에 어필할 수 있는 문장으로 작성하는 것도 좋은 어필 방법입니다.
자신의 가치관¸ 인성¸ 강점 등을 드러낼 수 있는 한 줄의 참신한 문장 표현을 만들어보시길 바랍니다. 글자 수의 제한에 맞춰서 자신의 강점이나 특성이 잘 드러나는 문장으로 작성해줍니다. 자신의 차별화된 강점을 어필할 수 있는 문장을 생각해 보세요.
2. 자신의 성장과정 및 성격(강점/약점)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 성장과정은 해당 회사에서 지원자가 성장하면서 가정에서 형성된 가치관이나 인성이 어떠한 것이 있는지를 알아보기 위한 항목입니다. 부모님으로부터 가르침을 받은 부분이나 학교생활을 하면서 형성된 인성적인 부분을 나타내줍니다. 성격의 강점은 자신의 여러 가지 장점 중에서 희망 직무 분야와 연관성이 높은 것으로 어필해 줍니다. 강점을 토대로 입사 후 해당 직무에서 어떠한 역량으로 높여갈 것인지로 작성해주면 됩니다. 약점은 자신의 단점이며 이러한 단점이 생활상이나 조직에서 드러났을 때 대처하는 방안을 작성하여 노력하고 있음을 강조해줍니다. 지원자의 성장과정에서의 인성적인 가치관 형성과 성격의 강점 및 약점을 토대로 해당 회사에 적합한 인재인지를 보기 위한 항목입니다 성향적인 강점뿐 아니라 직무 관련 전문 지식¸ 관련 경험¸ 마인드 등도 같이 강조하세요. 성장과정은 가치관과 타고난 기질을 보여 주시면 됩니다.
3. 교내외 활동 및 특기사항을 기술해 주시기 바랍니다. (관심분야/사회봉사/수상경력/취미/특기 등) 지원자의 학교생활 중 대학교 생활을 중심으로 교내외 활동을 작성해줍니다. 특기사항은 지원자가 남들에 비해서 특별하게 잘하는 부분을 작성해 주면 됩니다. 자신의 관심분야는 활동한 동호회 및 동아리 활동을 중심으로 살펴보고 질문에서 제시하고 있는 여러 활동을 통해서 정리해봅니다. 드러난 자신의 관심분야에 대한 관심의 이유를 나타내주고 활동 통해서 자신의 능력이나 특기가 발휘된 부분을 나타내줍니다. 여러 경험이나 특기를 나열하기보다는 해당 지원 직무 분야와 연관성이 높은 경험을 작성하여 어필하는 것이 좋은 방법입니다. 지원자가 대학생활을 하면서 경험한 여러 가지 활동을 통해서 드러난 강점이나 특성 또는 배운 점 등을 작성해 줍니다. 직무적합성을 증명할 수 있는 자신의 강점을 어필해 줄 수 있는 경험을 구체적으로 강조해 주세요. 또한 직무수행능력을 키우기 위해 지금까지 어떤 준비 노력을 해왔는지도 함께 어필해도 좋습니다.
4. 팀을 구성해 공동의 목표를 추진해 본 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (팀 내에서 자신의 역할¸ 팀원 간의 마찰 극복¸ 팀 활동의 결과 등) 지원자가 어떠한 목적을 가지고 팀을 구성했었던 경험을 정리해봅니다. 학교생활¸ 동아리활동¸ 봉사활동¸ 운동 모임 등에서 지원자가 팀 활동을 하면서 드러난 강점이나 깨달은 점을 작성해줍니다. 팀에서 활동한 경험을 바탕으로 자신의 역량이 드러난 사례로 작성해주면 됩니다. 팀에서 역량을 발휘했던 경험이 없다면 팀 활동을 하면서 느낀 점¸ 깨달은 점 등을 작성해 줍니다. 그러한 사례를 통해서 지원자가 느낀 점 등이 해당 회사에서 조직 활동을 할 때 어떠한 자세 및 역량으로 발휘할 것인지를 나타내주면 됩니다. 팀의 목표와 구성원 간의 활동을 통해서 지원자가 발휘한 능력이나 그러한 과정에서 느낀 점¸ 깨달은 점 등 을 작성하여 줍니다 다른 사람들과 공동의 목표를 가지고 무엇이 가를 추진했고 그 안에서 주도적인 역할을 했던 경험을 쓰세요. 결과보다는 과정에서의 자신의 역할과 행동을 강조하는 것이 좋습니다.
5. 본인이 생각하는 고객의 정의와 고객을 상대하며 고객만족을 위해 적극적으로 노력하였던 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 자신이 고객일 때와 직원으로서의 고객을 대우할 때가 다르므로 지원자가 생각하는 고객의 정의를 정리해줍니다. 지원 부서에서 고객을 상대하지 않는다는 생각을 가지면 안 됩니다. 그리고 해당 회사에서 고객에 대해서 정의하고 있는 부분은 해당 회사 홈페이지를 통해서 확인해봅니다. 사회경험인 아르바이트 등을 통해서 고객을 상대했던 경험을 정리해봅니다. 이렇게 고객을 상대하면서 고객에게 만족을 주려고 자신이 적극적으로 노력했던 부분을 구체적으로 작성해줍니다. 지원자가 사회경험을 통해서 고객을 만족 시키기 위해 적극적으로 노력했던 경험을 작성해줍니다. 해당 회사에서 고객에 대한 의미를 어떻게 부여하는지는 홈페이지를 통해서 확인해봅니다. 자신만이 가지고 있는 서비스 마인드는 무엇인지 떠올려보고 상대방에 대한 배려가 크게 드러나는 사례를 선택하여 고객지향적인 자신의 강점을 보여주세요.
6. 본인의 희망과 상이한 업무를 회사가 제의한다면 어떻게 행동할지 기술해 주시기 바랍니다. 지원자가 해당 회사에 입사하여 희망하는 직무 분야가 아닌 다른 분야에서 근무를 하게 된다면 어떻게 할 것인지를 묻는 질문입니다. 자신의 적성¸ 전공¸ 흥미 등에 대한 부분이 반영되지 않은 일이라도 할 수 있는 마음가짐이 되어있는지를 생각해봅니다. 지원자가 생각한 업무와 상이한 업무를 해당 회사에서 제의를 한다면 자신의 생각을 어떻게 나타낼 것이며 그러한 생각을 어떻게 회사에 반영할 것인지를 작성해주면 됩니다. 이러한 부분은 회사에서 조직을 개편할 때나 그 외의 상황에서 부서 이동이 있을 때 나타나는 현상이기도 합니다. 지원자가 해당 회사에 대한 명확한 입사지원 목표가 있는지를 묻는 항목입니다. 지원자가 해당 회사에 대한 관심도가 높다면 직무보다는 거시적인 관점으로 회사 차원에서 생각할 수 있어야 합니다. 회사는 개인이 아닌 조직이 움직이는 곳입니다. 개인이 아닌 조직의 공동 목표와 이익을 위해 얼마나 집중하고 협력하며 또 희생할 의지를 갖춘 사람인지를 보여주세요.
7. 지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)를 기술해 주시기 바랍니다. 지원동기는 기업과 직무에 대한 각 동기가 모두 제시되어야 합니다. 기업의 지원동기는 지금의 현재 모습에 더해 최근에 적극적으로 투자하고 있는 분야와 기업 비전으로 꼽고 있는 부분에 포커스를 맞춰 작성하면 좋습니다. 또한 회사와 관련된 개인적인 인연이나 동기가 있으면 더욱 어필해주세요. 유의하셔야 할 점은¸ 단순히 보도 자료나 회사의 홈페이지에 나와 있는 내용을 그대로 베끼는 것은 삼가야 할 것입니다. 기업에서 지원동기를 보는 가장 큰 이유 중 하나가 회사에 대한 관심과 충성심을 보기 위한 것인데 다른 곳에서 내용을 베끼는 경우¸ 회사에 대한 애정이나 충성심이 부족하게 보일 수 있습니다. 만일 회사에 대한 강한 지원 동기를 표력 하기 어렵다면 지원하는 직무에 대한 동기 쪽에 더 많은 분량을 할애하는 것이 좋습니다. 직무에 대한 지원동기는 왜 이 일을 하고 싶고 그 일에 높은 성과를 가져올 수 있는 자신의 역량을 근거로 보여주어야 합니다. 또한 이 일을 수행하기 위해 어떤 준비를 해 왔는지도 함께 강조해 보세요. 입사 후 포부를 기술할 때는 기업과 직무에 있어서의 구체적인 목표와 실천 계획¸ 기여도를 작성해야 합니다. 10년 후 목표만을 기술하기보다는 지원한 직무와 관련한 중/장기 목표를 설정하고 단계별 목표가 기업에 미치는 영향과 발전에 관한 내용을 작성하는 것이 좋습니다. 목표를 작성할 때에는 목표 자체가 구체적이어야 하며 그 계획 또한 세부적으로 언급이 되어야 합니다. 주의할 것은 회사의 최근 상황을 반영하지 못한 이야기는 적절하지 못하며 현실적으로 소극적인 목표를 제시하는 것 또한 유의하는 것이 필요합니다. 또한 5년 후에 대리가 되겠다 10년 후에 직원들을 위한 교육을 만들겠다는 흔한 계획은 피하는 것이 좋습니다. 기업과 직무에 대한 지원동기가 모두 표현되어야 합니다. 기업에 대한 지원동기는 단순히 공개된 정보를 그대로 베끼는 것은 좋지 않습니다. 기업에서 채용하고 싶어 할 인재상에 대해 고려해서 작성하세요.
대졸 (신입) 항목분석
자신을 한 줄로 PR해 주시기 바랍니다.
자신의 성장과정 및 성격(강점/약점)에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
교내외 활동 및 특기사항을 기술해 주시기 바랍니다. (관심분야/사회봉사/수상경력/취미/특기 등)
팀을 구성해 공동의 목표를 추진해 본 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (팀 내에서 자신의 역할¸ 팀원 간의 마찰 극복¸ 팀 활동의 결과 등)
본인이 생각하는 고객의 정의와 고객을 상대하며 고객만족을 위해 적극적으로 노력하였던 경험을 기술해 주시기 바랍니다.
본인의 희망과 상이한 업무를 회사가 제의한다면 어떻게 행동할지 기술해 주시기 바랍니다.
지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)를 기술해 주시기 바랍니다.
자기소개서 항목이 13 건 더 있습니다.

연혁

  • 제13회 전자부품기술대상 국무총리상 수상
  • 부품소재 전문기업 인증(산업자원부)
  • ISO 9001 인증, ISO 14001 인증
  • 2016년12월 장영실상 수상
  • 2016년06월 WC300 선정
  • 2014년11월 대한민국 기술대상 은탑산업훈장
  • 2011년12월 7000만불 수출탑 수상
  • 2011년07월 충주공장 기업부설 연구소 설립
  • 2011년04월 충주공장 설립(대지 12,257평)
  • 2011년01월 안성공장 증축
  • 2010년11월 MCCL, LeadFrame 개발완료 및 생산
  • 2010년03월 日本 DENKA 와 MCCL 기술제휴
  • 2008년12월 5000만불 수출탑 수상,제 45회 무역의날 대통령표창 수상
  • 2008년10월 제 13회 전자부품 기술대상 국무총리상(금상) 수상
  • 2008년07월 솔더 할로겐 프리(NON HALOGEN) 제품 출시
  • 2008년01월 램프용 수은주입 게터개발 / 생산 / 판매개시
  • 2007년09월 용인본사 2층 증축 준공허가(총 993평)
  • 2006년12월 인천남동공장 안성으로 이전(대지 1,430평)
  • 2006년11월 3000만불 수출탑 수상
  • 2006년07월 EEFL용 전국개발/생산/판매 개시
  • 2006년03월 경기도 용인시 공장설립 (대지 2,606평)
  •   기업부설 연구소 설립
  • 2005년12월 본사 이전 : 경기도 용인시 처인구 남사면 북리 151-8
  • 2005년09월 무역협회 수출입업 등록
  • 2005년07월 희성소재주식회사 설립 및 등기(자본금20억)
  •   日本 ALMIT(株)와 기술제휴 무연 SOLDER 영업개시
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구직자 Q&A

소자평가팀 지원자는 전형절차에서 인적성검사를 볼 수 없는건가요? (ha*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2018-02-19일 오후 4:28 분에 통화한 내용입니다.

소자 평가팀 인적성검사는 서류 합격자에 한해 온라인으로 진행하며, 전공 요약서는 자유 분량으로 학부 또는 석사 시절 전공 관련 내용을 요약하면 된다고 합니다.
이 점 확인사항을 참조하시고 적극 지원하시기 바랍니다.
꼭! 원하시는 취업성공하십시오!!!
인사담당자님의 소중한 답변 진심으로 감사드립니다.^_^

해외영업 중국어 전형 부문의 경우 토익 성적도 필수인가요?? (os*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2017-03-30일 오후 5:50 분에 통화한 내용입니다.

토익성적은 우대사항이며 필수사항은 아니라고 합니다.
서류심사시 참고할 뿐이며, 중국어 HSK기준 어학인증도 필수사항은 아니며, 다만 면접시에 중국어 테스트가 진행된다고 합니다.
적극지원 하시고 꼭! 취업성공 하십시요!!!
인사담당자님의 친절하고 소중한 답변 진심으로 감사드립니다.^_^

영업 신입 부문에 지원하고 싶은데 일본어, 영어 회화 모두 가능해야하나요? (pa*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2017-02-21일 오후 3:12 분에 통화한 내용입니다.

해외(일본)영업 직무로 볼때, 가능하면 일본어 위주로 더 가능하면 좋다고 합니다.
어학성적이 없더라도 적극지원 하시고 , 외국어 테스트는 1차(실무자) 면접시에 진행 된다는 점도 참조하시기 바랍니다.
면접을 위해 먼저 서류합격 기원드립니다. ^_^

실무(PT)면접은 면접 당일 공지되는 주제로 발표하는 형식인가요? 어떤 방식으로 진행되는지 궁금합니다. (nt*****)
인사담당자님 답변

서류합격자에 한하여 개별적으로 실무(PT)면접에 대한 주제와 일정을 안내해드린다고 합니다.
- 신입인 경우 : 석사과정에서 연구활동에 대한 연구경력을 주제로 작성하셔서 지정한 날짜까지 인사담당자님께 보내주시고 면접당일에 발표를 하시면 된다고 합니다.

- 경력인 경우 : 이전 회사에서 근무한 이력 , 업무관련 내용을 주제로 작성하셔서 지정한 날짜까지 인사담당자님께 보내주시고 면접당일에 발표를 하시면 된다는 점은 신입인 경우와 같습니다.

- 인적성검사는 온라인으로 진행을 하며 실무(PT)면접 날 같이 진행하는 경우도 있고, 후에 지정한 날짜에 진행하는 경우도 있다고 합니다.

* PT면접은 지원자의 논리력과 직무에 대한 전문성, 창의성을 확인하기 위한 면접임을 참조하시고 또한 자신감 있는 목소리로 임하시여 꼭! 성공하시기를 기원드립니다.

회사위치

  • 주소 : 경기 용인시 처인구 남사면 당하로 113-19
  • 전화번호 : 031-330-1000
  • FAX : 031-335-6205-6
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