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(주)서희건설

www.seohee.co.kr

(주)서희건설는(은) 1982년10월에 설립된 건축공사,토목공사/부동산 임대 주식 기업이며,자본금은 867억 3,400만원 매출액은 1조 1,104억 7,500만원 사원수는 999명입니다.
코스닥중견기업히든챔피언
우량.매출챔피언
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    1 1,104 7,500만원

  • 설립연도

    1982

  • 기업형태

    주식 (코스닥)

  • 임직원수

    999

대표자 곽선기/김팔수 주요사업 건축공사,토목공사/부동산 임대 자본금 867억 3,400만원
순이익 467억 3,200만원 회사위치 경기 성남시 분당구 수내로46번길 4, 4층 홈페이지 www.seohee.co.kr

공시정보

공시대상회사 보고서명 제출인 접수일자
서희건설 [기재정정]단일판매ㆍ공급계약체결 서희건설 20190909
서희건설 [기재정정]타인에대한채무보증결정 서희건설 20190830
서희건설 임원ㆍ주요주주특정증권등소유상황보고서 유성티엔에스 20190820
서희건설 반기보고서 (2019.06) 서희건설 20190813
서희건설 임원ㆍ주요주주특정증권등소유상황보고서 이성희 20190813
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경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
각자대표이사 곽선기 (주)서희건설 각자대표이사-건설관리부문장
각자대표이사 김팔수 (주)유성티엔에스 이사-관리부문장
회장 이봉관 (주)유성티엔에스 각자대표이사-총괄
부사장 이은희 (주)서희건설 부사장-통합구매본부총괄
전무 이성희 (주)서희건설 전무-재무본부총괄

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
(주)유성티엔에스 19.15% 0% 계열회사
이봉관 3.97% 0% 본인
(유)이엔비하우징 3.05% 0% 계열회사
이은희 0.58% 0%
이도희 0.46% 0%
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2018년 8673,400만원 11,1047,500만원 4673,200만원 BBB-
2017년 8673,400만원 1913,500만원 3771,300만원 -
2016년 7996,900만원 14544,200만원 1259,200만원 -
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산업 내순위

(주)서희건설 산업내 순위 (2018년 매출액 기준)
  • 8

    2018년

    1 1,104 7,500만원

  • 10

    2017년

    1 91 3,500만원

  • 8

    2016년

    1 454 4,200만원

기업명 매출액 순위
(주)대우건설 10조 2,046억 7,500만원 1위
에이치디씨현대산업개발(주) 2조 7,935억 9,800만원 2위
한신공영(주) 2조 631억 8,500만원 3위
(주)반도건설 1조 5,662억 8,800만원 4위
금호산업(주) 1조 3,762억 3,500만원 5위

주요제품

  • YTN뉴스퀘어

    YTN뉴스퀘어

  • 남정초등학교

    남정초등학교

  • 수원 오목천 서희스타힐스 지역주택조합

    수원 오목천 서희스타힐스 지역주택조합

  • 여주우회도로 개설공사

    여주우회도로 개설공사

  • 전동초등학교

    전동초등학교

  • 제주오션스타 콘도미니엄

    제주오션스타 콘도미니엄

  • 차의과대학 분당차병원

    차의과대학 분당차병원

  • 청운교회

    청운교회

  • 청주중앙순복음교회

    청주중앙순복음교회

  • 평택당진항 물류창고

    평택당진항 물류창고

  • 한국특수형강(주) 칠서제강공장

    한국특수형강(주) 칠서제강공장

기업사진



근무환경

연봉정보

히든챔피언 기업의 대졸초임 연봉정보는 기업별 연봉 협상이 진행 되는 시점마다 매년 확인하고 있습니다.
히든챔피언 기업정보에 업데이트 되는 시기는 매년 3월 ~ 4월 업데이트 하고 있습니다.

평균 연봉
4,630 만원
대졸초임 연봉
*,***

(주)서희건설 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분 직무소개
홍보 [경력] 언론홍보(출입기자 관리/보도자료 작성 및 언론사 배포), 디지털마케팅(소셜미디어 기획 관리), 광고 (제작/집행/관리), 브랜드 관리(CI/BI), 홍보물 제작 관리(인쇄/영상/현장홍보물 등), 홈페이지 관리

(출처 : 금융감독원)

인재상

창의성과 도전정신
국제화, 세계화로 급변하는 시장의 변화 속에서 낙오되지 않고 변화를 이끌어 나가기 위해 창의성과 기술로 새로운 분야를 개척하고
유연하고 사고로 변화를 추구하여 미래를 예측하고 대비할 수 있어야 합니다. 이를 위해서는 단순히 지식만 풍부해서는 안되며, 창의적으로 지식을 활용하고 응용하며 끊임없이 새로운 아이디어와 가치를 창출하는 인재가 필요합니다. 서희건설은 창의적 사고와 행동으로 현재에
안주하지 않고 늘 새로운 것에 도전하며 보다 나은 가치로 창조에 도전하는 인재를 추구합니다.
행동하는 열정과
주인정신
서희건설은 업무를 이끌어 가고자 하는 열정과 개인 스스로 회사의 주인이라는 주인정신을 중요시합니다.
지적인 능력과 창의력이 뛰어나다고 해서 문제를 해결할 수 있는 것은 아닙니다.
탐구의 정열과 자신감으로 어떠한 문제라도 몸으로 부딪혀서 해결하려는 노력이 필요합니다.
발로 뛰면서 새로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 그런 진취적인 도전정신을 행동으로 실천하는 인재가 미래를 이끌어 나갈 수 있습니다.
최고를 꿈꾸는
전문가정신
글로벌 시대에 발맞추어 세계의 문화적 다양성을 포용할 수 있는 국제적인 안목으로 세계 경영 환경을 이해할 수 있고, 자기 분야에서는
세계 최고의 전문가가가 되겠다는 목표와 프로근성을 가져야 합니다. 각 구성원 개개인의 경쟁력이 회사의 경쟁력이 됩니다.
구성원 개개인이 경쟁력을 갖추려면 자신의 분야에서 능력을 인정받는 전문가가 되어야 합니다.
또한 폭넓은 분야에서 새로운 것을 습득하고 끊임없이 학습하여 미래의 변화를 리드하여야 합니다. 서희건설은 자기개발을 통해 각자의
전문분야를 넓혀가며, 조직생활 속에서 현재의 자신보다 한층 더 발전된 모습을 보여줄 수 있는 인재를 추구합니다.

입사지원서

자기소개서 항목

고졸 (신입) 항목분석
1. 성격의장단점 1) 장점 2) 단점 지원자의 성격의 강점을 작성해 줍니다. 자신의 성격을 객관적으로 드러낼 수 있는 사례에 비추어 작성해 주어야 합니다. 자신의 성격의 장점을 정리해 보고 희망하는 직무 분야에서 강점으로 발휘할 수 있는 성격을 작성해 줍니다. 희망하는 직무와 연관성이 있거나 직무 역량에 비추어 드러나면 좋은 성격의 강점을 경험적 사례로 작성해 주는 것이 필요합니다. 성격의 단점은 지원자의 성격 중에서 업무에서 치명적이지 않은 단점으로 작성해 주는 것이 필요합니다. 단점이 업무에 큰 영향을 주는 것은 적합하지 않는 인재로 보일 수 있기 때문입니다. 지원자의 성격의 장점을 통해서 희망하는 직무에 적합한 인성을 갖추고 있음을 나타내 줍니다.
2. 좌우명 좌우명은 생활신조와 같을 수 있습니다. 일상생활에서나 어떠한 일을 진행할 때 여러가지 상황들에서 자신의 신념을 나타내는 단어나 문장 일 수 있습니다. 이러한 질문을 통해서 해당 기업에서는 지원자의 생활태도 및 신념을 알아 볼 수 있습니다. 예를들어 좌우명이 ′항상 정직하게 살자!′ 일 경우 가정이나 학교¸ 사회생활에서 정직하게 생활하기 위한 태도가 나타납니다. 그리고 이러한 태도는 직장생활에서도 연결되어 나타납니다. 자신의 좌우며이 드러나는 내용을 경험 사례와 함께 작성해 줍니다. 자신의 좌우명을 통해서 지원 분야의 직장생활에서의 태도로 연결지어 작성해 보세요. 자신의 좌우명은 항상 바뀌는 것이 아닙니다. 생활을 해오면서 경험에 의해서 깨달음을 얻어 형성된 원칙이나 좌우명 처럼 살아가겠다는 신념 입니다.
3. 가치관 지원자가 성장하면서 형성하게된 가치관을 알아보기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가정이나 학교 등에서 가르침을 받아서 형성된 가치관이나 어떠한 경험을 하면서 깨달음을 통해 형성된 가치관을 드러내 줍니다. 자신의 가치관을 나타낼 때는 그에 적합한 사례를 토대로 작성해 주어야 합니다. 사례를 선택할 때는 고등학교 이상의 경험을 선택하여 작성해 주는 것이 신뢰성을 줄 수 있습니다. 지원자의 가치관이 희망하는 직무와 어떠한 면과 연관지을 수 있는지를 확인해 보고 두부분이 부합할 수 있도록 작성해 봅니다. 성장과정에서 형성된 지원자의 가치관이 희망하는 직무 분야 및 기업의 가치관과 부합하는 부분을 찾아서 작성해 줍니다.
4. 입사지원동기 지원자가 해당 회사 및 해당 직무를 선택한 이유를 작성해주면 됩니다. 기업에서는 지원자가 어떠한 동기로 해당 기업을 선택했는지를 알고자 합니다. 지원자가 해당 회사에 대해 어떠한 관심을 가지고 있는지를 나타내 줍니다. 지원자가 해당 회사에 관심을 가지게 된 이유가 회사의 발전상 및 경쟁력 이나 가치관에 있다면 파악한 정보를 토대로 지원자의 동기를 작성해 줍니다. 해당 직무를 지원한 동기는 자신의 전공과 연계하여 지원자의 가능성을 어필해 줄 수 있으며 희망 직무에 필요한 역량 중 지원자가 지닌 강점을 토대로 어필 해줄 수 있습니다. 많은 회사 중에 지원자가 왜 해당 회사를 선택했는지를 나타내 줍니다. 이러한 내용을 토대로 희망하는 직무에 지원자가 관심을 가지게 된 동기를 작성해봅니다.
5. 장래포부 지원자가 해당 회사에 입사 하여 이루고자 하는 비전 과 비전 달성을 위한 계획을 기술 해주면 됩니다. 해당 회사의 비전을 살펴보고 비전 및 발전상이 지원자의 비전에 어떻게 부합되는지를 나타내줍니다. 해당 직무에 대한 지원자의 비전 및 목표는 해당 회사의 기여도와 어울어져야 합니다. 이를 위해서는 해당 직무 분야에 대한 글로벌 시장의 경제 상황 및 해당 회사의 업종 분야에 대한 시장 동향 파악이 되어야 합니다. 지원자의 비전 과 목표를 어떻게 달성해 갈 것인지를 구체적 계획으로 기술해 줍니다. 지원자가 해당 회사에 입사 한 후에 해당 직무에서 성장 하기 위해 어떠한 비전을 가지고 있고 그 비전을 달성하여 회사에 기여하기 위해 어떠한 노력을 할 것인지를 구체적 계획으로 작성해줍니다.
6. 현 사회를 보는 본인의 생각 지원자가 현재의 사회를 보는 시각을 정리해서 작성해 줍니다. 해당 기업은 건설 분야에서 성장해온 회사로 국내시장의 영향을 많이 받고 있습니다. 해당 기업에서는 지원자가 직무에서의 역량 뿐만 아니라 산업분야에 대한 정보를 파악하고 있는지를 알고자 합니다. 경제적 동향이나 국내외 시장 상황을 파악하고 해당 산업분야에 대한 정보를 찾아서 정리해봅니다. 정리된 내용을 토대로 전반적인 사회 현상을 이해하고 그에 대한 지원자의 생각을 반영할 수 있어야 합니다. 관심을 두는 사회 현상을 선택하여 자신의 생각을 정리해서 작성해 줍니다. 지원자가 관심을 두고 있는 현 사회의 모습을 반영하고 그에 대한 자신의 생각을 작성해 줍니다.
7. 업무능력 1) 가장 자신 있는 업무 (일): 2) 가장 미흡한 업무 (일): 지원자가 습득하고 전공한 자신의 업무 능력을 작성해 줍니다. 자신있는 업무를 선택하여 그 일을 왜 잘 할 수 있는지에 대한 근거를 제시해 줍니다. 전공에서 어떠한 영역을 배웠고 그에 대한 전문성을 높여서 선택한 업무를 잘 할 수 있다는 것을 어필해 줍니다. 그리고 선택한 일에 대한 기술 습득¸ 경험¸ 자격증등에 대한 부분도 함께 작성해 줍니다. 그리고 지원자가 업무를 맡는다면 자신의 능력의 미흡으로 일을 잘 못할 것 같은 분야를 작성해 줍니다. 미흡한 업무에 대한 이유는 자신이 잘 알지 못하거나 준비되지 않았다는 점 등으로 작성할 수 있습니다. 자신있는 업무는 자신이 그일을 잘 할 수 있는 이유에 대한 자신의 강점 위주로 작성해 줍니다. 미흡한 업무는 자신의 미흡한 점을 작성해 주되 입사 후 필요하다면 업무역량을 높일 수 있음을 어필해 줍니다.
1. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는? 신문의 어느 면 부터 읽은 가에 따라서 그 사람의 성향 및 관심도를 알아 볼 수 있습니다. 신문의 첫면 부터 읽는다거나 맨 마지막 부터 읽는 다거나 관심있는 증권 분야 부터 읽는 등 사람마다 다르게 표현 될 수 있습니다. 지원자가 신문을 볼 때 어느면 부터 읽는지를 작성하고 그 이유를 함께 나타내 줍니다. 지원한 직무 및 기업분야에 맞춰서 작성해 줄 수 있는 항목입니다. 요즘은 신문에서 제공되는 내용들을 미디어나 전자 신문으로 접하는 경우가 많기 때문에 종이 신문을 보지 않는 경우도 있습니다. 자신이 신문을 이용하는 방식에 대한 부분도 함께 작성해 줍니다. 신문은 현재의 사회적인 현상을 전달해 주는 매체입니다. 지원자가 관심을 가지고 있는 사회적 현상이 어느 분야인지를 신문 이용 방법을 기준으로 작성해 줍니다.
(추가사항) 2. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가? 회사에서 제시되는 연봉이 지원자가 희망하는 연봉 보다 작을 경우 어떻게 할 것인지를 작성해 줍니다. 기본적으로 희망하는 직무에서 제공되는 연봉이 있습니다. 그러한 연봉보다 해당 기업에서 회사 규정상 다른 기업보다 낮은 연봉을 제시했을 때 어떻게 할 것인지 생각을 정리해서 작성해 줍니다. 회사 규정상 연봉이 적은 이유는 여러가지가 있을 수 있습니다. 신입 사원으로서 연봉이 적은 것이 지원자에게 주는 의미가 어떠한 것인지를 작성해 줍니다. 자신이 해당 기업을 선택한 이유 및 의미가 연봉이 아니라 가치 및 비전¸ 경쟁력에 있다면 연봉이 적을 경우에 어떻게 할 것인지를 작성할 수 있습니다. 희망하는 연봉 보다 회사에서 제공되는 연봉이 적을 경우 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 작성해 줍니다.
(추가사항) 3. 최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는? 지원자가 최근에 읽은 도서 중에서 감동을 준 도서가 있는지를 찾아봅니다. 최근은 고등학교 이상의 기간에 읽은 도서입니다. 지원자가 감명깊게 읽은 책 중에 기업의 가치가 반영되거나 직무에서 필요한 인성이 드러나는 부분이 있는지를 살펴봅니다. 그러한 부분이 없다면 지원자가 순수하게 감명을 받은 내용이 어떠한 것인지를 작성해 줍니다. 지원자가 감명 깊게 읽은 책의 내용과 감명을 받은 내용을 토대로 지원자의 성향 이나 생각들을 알아볼 수 있습니다. 작성된 내용은 면접에서 활용될 수 있으므로 답변에 대한 내용을 생각해 보고 작성하는 것이 필요합니다. 지원자가 최근에 감명깊에 읽은 책을 통해서 어떠한 부분에 감동을 했는지 그 이유가 무엇인지를 작성해 줍니다.
(추가사항) 4. 주요 정보수집방법은? 지원자가 정보를 수집 할 때 어떠한 형식에 따르는지를 알아보고자 하는 항목입니다. 평상시 정보를 수집할 때 아무 생각없이 수집하는 것 같아도 내가 어떠한 방법으로 정보를 수집하는지 글로 작성을 하다보면 자신의 생각의 방식이나 행동 등에 대한 형태나 기준이 드러납니다. 지원자가 정보 수집에 있어서 어떠한 경로나 방식 등을 따르는 지를 확인해서 희망하는 직무에서의 업무역량과 어떠한 연관성이 있는지를 살펴봅니다. 업무에서 필요한 정보를 수집할 때 어떠한 방식으로 해나갈 것인지를 생각해 보는 것도 작성 방법입니다. 지원자가 정보를 어떻게 수집하는지를 통해서 자료 정리 및 정보활용 능력등을 살펴볼 수 있습니다.
무관 (신입) 항목분석
1. 성격의 장단점 1) 장점 2) 단점 지원자의 성격의 강점을 작성해 줍니다. 자신의 성격을 객관적으로 드러낼 수 있는 사례에 비추어 작성해 주어야 합니다. 자신의 성격의 장점을 정리해 보고 희망하는 직무 분야에서 강점으로 발휘할 수 있는 성격을 작성해 줍니다. 희망하는 직무와 연관성이 있거나 직무 역량에 비추어 드러나면 좋은 성격의 강점을 경험적 사례로 작성해 주는 것이 필요합니다. 성격의 단점은 지원자의 성격 중에서 업무에서 치명적이지 않은 단점으로 작성해 주는 것이 필요합니다. 단점이 업무에 큰 영향을 주는 것은 적합하지 않는 인재로 보일 수 있기 때문입니다. 지원자의 성격의 장점을 통해서 희망하는 직무에 적합한 인성을 갖추고 있음을 나타내 줍니다.
2. 좌우명 좌우명은 생활신조와 같을 수 있습니다. 일상생활에서나 어떠한 일을 진행할 때 여러가지 상황들에서 자신의 신념을 나타내는 단어나 문장 일 수 있습니다. 이러한 질문을 통해서 해당 기업에서는 지원자의 생활태도 및 신념을 알아 볼 수 있습니다. 예를들어 좌우명이 ′항상 정직하게 살자!′ 일 경우 가정이나 학교¸ 사회생활에서 정직하게 생활하기 위한 태도가 나타납니다. 그리고 이러한 태도는 직장생활에서도 연결되어 나타납니다. 자신의 좌우며이 드러나는 내용을 경험 사례와 함께 작성해 줍니다. 자신의 좌우명을 통해서 지원 분야의 직장생활에서의 태도로 연결지어 작성해 보세요. 자신의 좌우명은 항상 바뀌는 것이 아닙니다. 생활을 해오면서 경험에 의해서 깨달음을 얻어 형성된 원칙이나 좌우명 처럼 살아가겠다는 신념 입니다.
3. 가치관 지원자가 성장하면서 형성하게된 가치관을 알아보기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가정이나 학교 등에서 가르침을 받아서 형성된 가치관이나 어떠한 경험을 하면서 깨달음을 통해 형성된 가치관을 드러내 줍니다. 자신의 가치관을 나타낼 때는 그에 적합한 사례를 토대로 작성해 주어야 합니다. 사례를 선택할 때는 고등학교 이상의 경험을 선택하여 작성해 주는 것이 신뢰성을 줄 수 있습니다. 지원자의 가치관이 희망하는 직무와 어떠한 면과 연관지을 수 있는지를 확인해 보고 두부분이 부합할 수 있도록 작성해 봅니다. 성장과정에서 형성된 지원자의 가치관이 희망하는 직무 분야 및 기업의 가치관과 부합하는 부분을 찾아서 작성해 줍니다.
4. 입사지원동기 지원자가 해당 회사 및 해당 직무를 선택한 이유를 작성해주면 됩니다. 기업에서는 지원자가 어떠한 동기로 해당 기업을 선택했는지를 알고자 합니다. 지원자가 해당 회사에 대해 어떠한 관심을 가지고 있는지를 나타내 줍니다. 지원자가 해당 회사에 관심을 가지게 된 이유가 회사의 발전상 및 경쟁력 이나 가치관에 있다면 파악한 정보를 토대로 지원자의 동기를 작성해 줍니다. 해당 직무를 지원한 동기는 자신의 전공과 연계하여 지원자의 가능성을 어필해 줄 수 있으며 희망 직무에 필요한 역량 중 지원자가 지닌 강점을 토대로 어필 해줄 수 있습니다. 많은 회사 중에 지원자가 왜 해당 회사를 선택했는지를 나타내 줍니다. 이러한 내용을 토대로 희망하는 직무에 지원자가 관심을 가지게 된 동기를 작성해봅니다.
5. 장래포부 지원자가 해당 회사에 입사 하여 이루고자 하는 비전 과 비전 달성을 위한 계획을 기술 해주면 됩니다. 해당 회사의 비전을 살펴보고 비전 및 발전상이 지원자의 비전에 어떻게 부합되는지를 나타내줍니다. 해당 직무에 대한 지원자의 비전 및 목표는 해당 회사의 기여도와 어울어져야 합니다. 이를 위해서는 해당 직무 분야에 대한 글로벌 시장의 경제 상황 및 해당 회사의 업종 분야에 대한 시장 동향 파악이 되어야 합니다. 지원자의 비전 과 목표를 어떻게 달성해 갈 것인지를 구체적 계획으로 기술해 줍니다. 지원자가 해당 회사에 입사 한 후에 해당 직무에서 성장 하기 위해 어떠한 비전을 가지고 있고 그 비전을 달성하여 회사에 기여하기 위해 어떠한 노력을 할 것인지를 구체적 계획으로 작성해줍니다.
6. 현 사회를 보는 본인의 생각 지원자가 현재의 사회를 보는 시각을 정리해서 작성해 줍니다. 해당 기업은 건설 분야에서 성장해온 회사로 국내시장의 영향을 많이 받고 있습니다. 해당 기업에서는 지원자가 직무에서의 역량 뿐만 아니라 산업분야에 대한 정보를 파악하고 있는지를 알고자 합니다. 경제적 동향이나 국내외 시장 상황을 파악하고 해당 산업분야에 대한 정보를 찾아서 정리해봅니다. 정리된 내용을 토대로 전반적인 사회 현상을 이해하고 그에 대한 지원자의 생각을 반영할 수 있어야 합니다. 관심을 두는 사회 현상을 선택하여 자신의 생각을 정리해서 작성해 줍니다. 지원자가 관심을 두고 있는 현 사회의 모습을 반영하고 그에 대한 자신의 생각을 작성해 줍니다.
7. 업무능력 1) 가장 자신있는 업무(일) 2) 가장 미흡한 업무(일) 지원자가 습득하고 전공한 자신의 업무 능력을 작성해 줍니다. 자신있는 업무를 선택하여 그 일을 왜 잘 할 수 있는지에 대한 근거를 제시해 줍니다. 전공에서 어떠한 영역을 배웠고 그에 대한 전문성을 높여서 선택한 업무를 잘 할 수 있다는 것을 어필해 줍니다. 그리고 선택한 일에 대한 기술 습득¸ 경험¸ 자격증등에 대한 부분도 함께 작성해 줍니다. 그리고 지원자가 업무를 맡는다면 자신의 능력의 미흡으로 일을 잘 못할 것 같은 분야를 작성해 줍니다. 미흡한 업무에 대한 이유는 자신이 잘 알지 못하거나 준비되지 않았다는 점 등으로 작성할 수 있습니다. 자신있는 업무는 자신이 그일을 잘 할 수 있는 이유에 대한 자신의 강점 위주로 작성해 줍니다. 미흡한 업무는 자신의 미흡한 점을 작성해 주되 입사 후 필요하다면 업무역량을 높일 수 있음을 어필해 줍니다.
8. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는? 신문의 어느 면 부터 읽은 가에 따라서 그 사람의 성향 및 관심도를 알아 볼 수 있습니다. 신문의 첫면 부터 읽는다거나 맨 마지막 부터 읽는 다거나 관심있는 증권 분야 부터 읽는 등 사람마다 다르게 표현 될 수 있습니다. 지원자가 신문을 볼 때 어느면 부터 읽는지를 작성하고 그 이유를 함께 나타내 줍니다. 지원한 직무 및 기업분야에 맞춰서 작성해 줄 수 있는 항목입니다. 요즘은 신문에서 제공되는 내용들을 미디어나 전자 신문으로 접하는 경우가 많기 때문에 종이 신문을 보지 않는 경우도 있습니다. 자신이 신문을 이용하는 방식에 대한 부분도 함께 작성해 줍니다. 신문은 현재의 사회적인 현상을 전달해 주는 매체입니다. 지원자가 관심을 가지고 있는 사회적 현상이 어느 분야인지를 신문 이용 방법을 기준으로 작성해 줍니다.
9. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가? 회사에서 제시되는 연봉이 지원자가 희망하는 연봉 보다 작을 경우 어떻게 할 것인지를 작성해 줍니다. 기본적으로 희망하는 직무에서 제공되는 연봉이 있습니다. 그러한 연봉보다 해당 기업에서 회사 규정상 다른 기업보다 낮은 연봉을 제시했을 때 어떻게 할 것인지 생각을 정리해서 작성해 줍니다. 회사 규정상 연봉이 적은 이유는 여러가지가 있을 수 있습니다. 신입 사원으로서 연봉이 적은 것이 지원자에게 주는 의미가 어떠한 것인지를 작성해 줍니다. 자신이 해당 기업을 선택한 이유 및 의미가 연봉이 아니라 가치 및 비전¸ 경쟁력에 있다면 연봉이 적을 경우에 어떻게 할 것인지를 작성할 수 있습니다. 희망하는 연봉 보다 회사에서 제공되는 연봉이 적을 경우 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 작성해 줍니다.
10. 최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는? 지원자가 최근에 읽은 도서 중에서 감동을 준 도서가 있는지를 찾아봅니다. 최근은 고등학교 이상의 기간에 읽은 도서입니다. 지원자가 감명깊게 읽은 책 중에 기업의 가치가 반영되거나 직무에서 필요한 인성이 드러나는 부분이 있는지를 살펴봅니다. 그러한 부분이 없다면 지원자가 순수하게 감명을 받은 내용이 어떠한 것인지를 작성해 줍니다. 지원자가 감명 깊게 읽은 책의 내용과 감명을 받은 내용을 토대로 지원자의 성향 이나 생각들을 알아볼 수 있습니다. 작성된 내용은 면접에서 활용될 수 있으므로 답변에 대한 내용을 생각해 보고 작성하는 것이 필요합니다. 지원자가 최근에 감명깊에 읽은 책을 통해서 어떠한 부분에 감동을 했는지 그 이유가 무엇인지를 작성해 줍니다.
. 주요 정보수집방법은? 지원자가 정보를 수집 할 때 어떠한 형식에 따르는지를 알아보고자 하는 항목입니다. 평상시 정보를 수집할 때 아무 생각없이 수집하는 것 같아도 내가 어떠한 방법으로 정보를 수집하는지 글로 작성을 하다보면 자신의 생각의 방식이나 행동 등에 대한 형태나 기준이 드러납니다. 지원자가 정보 수집에 있어서 어떠한 경로나 방식 등을 따르는 지를 확인해서 희망하는 직무에서의 업무역량과 어떠한 연관성이 있는지를 살펴봅니다. 업무에서 필요한 정보를 수집할 때 어떠한 방식으로 해나갈 것인지를 생각해 보는 것도 작성 방법입니다. 지원자가 정보를 어떻게 수집하는지를 통해서 자료 정리 및 정보활용 능력등을 살펴볼 수 있습니다.
초대졸 (신입) 항목분석
1. 성격의 장단점 1) 장점 2) 단점 지원자의 성격의 강점을 작성해 줍니다. 자신의 성격을 객관적으로 드러낼 수 있는 사례에 비추어 작성해 주어야 합니다. 자신의 성격의 장점을 정리해 보고 희망하는 직무 분야에서 강점으로 발휘할 수 있는 성격을 작성해 줍니다. 희망하는 직무와 연관성이 있거나 직무 역량에 비추어 드러나면 좋은 성격의 강점을 경험적 사례로 작성해 주는 것이 필요합니다. 성격의 단점은 지원자의 성격 중에서 업무에서 치명적이지 않은 단점으로 작성해 주는 것이 필요합니다. 단점이 업무에 큰 영향을 주는 것은 적합하지 않는 인재로 보일 수 있기 때문입니다. 지원자의 성격의 장점을 통해서 희망하는 직무에 적합한 인성을 갖추고 있음을 나타내 줍니다.
2. 좌우명 좌우명은 생활신조와 같을 수 있습니다. 일상생활에서나 어떠한 일을 진행할 때 여러가지 상황들에서 자신의 신념을 나타내는 단어나 문장 일 수 있습니다. 이러한 질문을 통해서 해당 기업에서는 지원자의 생활태도 및 신념을 알아 볼 수 있습니다. 예를들어 좌우명이 ′항상 정직하게 살자!′ 일 경우 가정이나 학교¸ 사회생활에서 정직하게 생활하기 위한 태도가 나타납니다. 그리고 이러한 태도는 직장생활에서도 연결되어 나타납니다. 자신의 좌우며이 드러나는 내용을 경험 사례와 함께 작성해 줍니다. 자신의 좌우명을 통해서 지원 분야의 직장생활에서의 태도로 연결지어 작성해 보세요. 자신의 좌우명은 항상 바뀌는 것이 아닙니다. 생활을 해오면서 경험에 의해서 깨달음을 얻어 형성된 원칙이나 좌우명 처럼 살아가겠다는 신념 입니다.
3. 가치관 지원자가 성장하면서 형성하게된 가치관을 알아보기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가정이나 학교 등에서 가르침을 받아서 형성된 가치관이나 어떠한 경험을 하면서 깨달음을 통해 형성된 가치관을 드러내 줍니다. 자신의 가치관을 나타낼 때는 그에 적합한 사례를 토대로 작성해 주어야 합니다. 사례를 선택할 때는 고등학교 이상의 경험을 선택하여 작성해 주는 것이 신뢰성을 줄 수 있습니다. 지원자의 가치관이 희망하는 직무와 어떠한 면과 연관지을 수 있는지를 확인해 보고 두부분이 부합할 수 있도록 작성해 봅니다. 성장과정에서 형성된 지원자의 가치관이 희망하는 직무 분야 및 기업의 가치관과 부합하는 부분을 찾아서 작성해 줍니다.
4. 입사지원동기 지원자가 해당 회사 및 해당 직무를 선택한 이유를 작성해주면 됩니다. 기업에서는 지원자가 어떠한 동기로 해당 기업을 선택했는지를 알고자 합니다. 지원자가 해당 회사에 대해 어떠한 관심을 가지고 있는지를 나타내 줍니다. 지원자가 해당 회사에 관심을 가지게 된 이유가 회사의 발전상 및 경쟁력 이나 가치관에 있다면 파악한 정보를 토대로 지원자의 동기를 작성해 줍니다. 해당 직무를 지원한 동기는 자신의 전공과 연계하여 지원자의 가능성을 어필해 줄 수 있으며 희망 직무에 필요한 역량 중 지원자가 지닌 강점을 토대로 어필 해줄 수 있습니다. 많은 회사 중에 지원자가 왜 해당 회사를 선택했는지를 나타내 줍니다. 이러한 내용을 토대로 희망하는 직무에 지원자가 관심을 가지게 된 동기를 작성해봅니다.
5. 장래포부 지원자가 해당 회사에 입사 하여 이루고자 하는 비전 과 비전 달성을 위한 계획을 기술 해주면 됩니다. 해당 회사의 비전을 살펴보고 비전 및 발전상이 지원자의 비전에 어떻게 부합되는지를 나타내줍니다. 해당 직무에 대한 지원자의 비전 및 목표는 해당 회사의 기여도와 어울어져야 합니다. 이를 위해서는 해당 직무 분야에 대한 글로벌 시장의 경제 상황 및 해당 회사의 업종 분야에 대한 시장 동향 파악이 되어야 합니다. 지원자의 비전 과 목표를 어떻게 달성해 갈 것인지를 구체적 계획으로 기술해 줍니다. 지원자가 해당 회사에 입사 한 후에 해당 직무에서 성장 하기 위해 어떠한 비전을 가지고 있고 그 비전을 달성하여 회사에 기여하기 위해 어떠한 노력을 할 것인지를 구체적 계획으로 작성해줍니다.
6. 현 사회를 보는 본인의 생각 지원자가 현재의 사회를 보는 시각을 정리해서 작성해 줍니다. 해당 기업은 건설 분야에서 성장해온 회사로 국내시장의 영향을 많이 받고 있습니다. 해당 기업에서는 지원자가 직무에서의 역량 뿐만 아니라 산업분야에 대한 정보를 파악하고 있는지를 알고자 합니다. 경제적 동향이나 국내외 시장 상황을 파악하고 해당 산업분야에 대한 정보를 찾아서 정리해봅니다. 정리된 내용을 토대로 전반적인 사회 현상을 이해하고 그에 대한 지원자의 생각을 반영할 수 있어야 합니다. 관심을 두는 사회 현상을 선택하여 자신의 생각을 정리해서 작성해 줍니다. 지원자가 관심을 두고 있는 현 사회의 모습을 반영하고 그에 대한 자신의 생각을 작성해 줍니다.
7. 업무능력 1) 가장 자신있는 업무(일) 2) 가장 미흡한 업무(일) 지원자가 습득하고 전공한 자신의 업무 능력을 작성해 줍니다. 자신있는 업무를 선택하여 그 일을 왜 잘 할 수 있는지에 대한 근거를 제시해 줍니다. 전공에서 어떠한 영역을 배웠고 그에 대한 전문성을 높여서 선택한 업무를 잘 할 수 있다는 것을 어필해 줍니다. 그리고 선택한 일에 대한 기술 습득¸ 경험¸ 자격증등에 대한 부분도 함께 작성해 줍니다. 그리고 지원자가 업무를 맡는다면 자신의 능력의 미흡으로 일을 잘 못할 것 같은 분야를 작성해 줍니다. 미흡한 업무에 대한 이유는 자신이 잘 알지 못하거나 준비되지 않았다는 점 등으로 작성할 수 있습니다. 자신있는 업무는 자신이 그일을 잘 할 수 있는 이유에 대한 자신의 강점 위주로 작성해 줍니다. 미흡한 업무는 자신의 미흡한 점을 작성해 주되 입사 후 필요하다면 업무역량을 높일 수 있음을 어필해 줍니다.
8. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는? 신문의 어느 면 부터 읽은 가에 따라서 그 사람의 성향 및 관심도를 알아 볼 수 있습니다. 신문의 첫면 부터 읽는다거나 맨 마지막 부터 읽는 다거나 관심있는 증권 분야 부터 읽는 등 사람마다 다르게 표현 될 수 있습니다. 지원자가 신문을 볼 때 어느면 부터 읽는지를 작성하고 그 이유를 함께 나타내 줍니다. 지원한 직무 및 기업분야에 맞춰서 작성해 줄 수 있는 항목입니다. 요즘은 신문에서 제공되는 내용들을 미디어나 전자 신문으로 접하는 경우가 많기 때문에 종이 신문을 보지 않는 경우도 있습니다. 자신이 신문을 이용하는 방식에 대한 부분도 함께 작성해 줍니다. 신문은 현재의 사회적인 현상을 전달해 주는 매체입니다. 지원자가 관심을 가지고 있는 사회적 현상이 어느 분야인지를 신문 이용 방법을 기준으로 작성해 줍니다.
9. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가? 회사에서 제시되는 연봉이 지원자가 희망하는 연봉 보다 작을 경우 어떻게 할 것인지를 작성해 줍니다. 기본적으로 희망하는 직무에서 제공되는 연봉이 있습니다. 그러한 연봉보다 해당 기업에서 회사 규정상 다른 기업보다 낮은 연봉을 제시했을 때 어떻게 할 것인지 생각을 정리해서 작성해 줍니다. 회사 규정상 연봉이 적은 이유는 여러가지가 있을 수 있습니다. 신입 사원으로서 연봉이 적은 것이 지원자에게 주는 의미가 어떠한 것인지를 작성해 줍니다. 자신이 해당 기업을 선택한 이유 및 의미가 연봉이 아니라 가치 및 비전¸ 경쟁력에 있다면 연봉이 적을 경우에 어떻게 할 것인지를 작성할 수 있습니다. 희망하는 연봉 보다 회사에서 제공되는 연봉이 적을 경우 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 작성해 줍니다.
10. 최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는? 지원자가 최근에 읽은 도서 중에서 감동을 준 도서가 있는지를 찾아봅니다. 최근은 고등학교 이상의 기간에 읽은 도서입니다. 지원자가 감명깊게 읽은 책 중에 기업의 가치가 반영되거나 직무에서 필요한 인성이 드러나는 부분이 있는지를 살펴봅니다. 그러한 부분이 없다면 지원자가 순수하게 감명을 받은 내용이 어떠한 것인지를 작성해 줍니다. 지원자가 감명 깊게 읽은 책의 내용과 감명을 받은 내용을 토대로 지원자의 성향 이나 생각들을 알아볼 수 있습니다. 작성된 내용은 면접에서 활용될 수 있으므로 답변에 대한 내용을 생각해 보고 작성하는 것이 필요합니다. 지원자가 최근에 감명깊에 읽은 책을 통해서 어떠한 부분에 감동을 했는지 그 이유가 무엇인지를 작성해 줍니다.
. 주요 정보수집방법은? 지원자가 정보를 수집 할 때 어떠한 형식에 따르는지를 알아보고자 하는 항목입니다. 평상시 정보를 수집할 때 아무 생각없이 수집하는 것 같아도 내가 어떠한 방법으로 정보를 수집하는지 글로 작성을 하다보면 자신의 생각의 방식이나 행동 등에 대한 형태나 기준이 드러납니다. 지원자가 정보 수집에 있어서 어떠한 경로나 방식 등을 따르는 지를 확인해서 희망하는 직무에서의 업무역량과 어떠한 연관성이 있는지를 살펴봅니다. 업무에서 필요한 정보를 수집할 때 어떠한 방식으로 해나갈 것인지를 생각해 보는 것도 작성 방법입니다. 지원자가 정보를 어떻게 수집하는지를 통해서 자료 정리 및 정보활용 능력등을 살펴볼 수 있습니다.
대졸 (신입) 항목분석
성격의장단점- 장점: (제한 없음)
성격의장단점- 단점: (제한 없음)
좌 우 명 (제한 없음)
가 치 관 (제한 없음)
입사지원동기 (제한 없음)
장래포부 (제한 없음)
현 사회를 보는 본인의 생각 (제한 없음)
업무능력- 가장 자신 있는 업무 (일): (제한 없음)
업무능력- 가장 미흡한 업무 (일): (제한 없음)
신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는? (제한 없음)
본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가? (제한 없음)
최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는? (제한 없음)
주요 정보수집방법은? (제한 없음)
자기소개서 항목이 45 건 더 있습니다.

연혁

  • 2017년04월 경기도 성남시 분당구 수내로46번길 4, 4층(수내동, 경동빌딩)
  •   경기도 성남시 분당구 수내로46번길 4, 4층(수내동, 경동빌딩)
  • 2016년08월 '음식물쓰레기 자원화(발전) 민간투자사업 실시협약' 을 부산시와 협의에 의한 종료
  • 2013년06월 본점소재지 변경:경기도 성남시 분당구 수내로46번길 4, 8층(수내동, 경동빌딩)
  •   경기도 성남시 분당구 수내로46번길 4, 8층(수내동, 경동빌딩)
  • 2012년03월 대표이사 변경 : 곽선기, 김팔수(각자대표)
  • 2009년03월 대표이사 장택상, 김팔수 취임
  •   대표이사 장택상, 김팔수 취임
  • 2008년10월 대표이사 박준희 사임
  • 2007년03월 인제대 해운대백병원 국내최초 민자유치 건설
  • 2005년03월 대표이사 손재익, 채수웅 사임 이원석, 곽선기 취임
  • 2005년01월 부산 음식물쓰레기(발전) 민간투자시설 준공확인필증 수령
  • 2004년12월 미육군 극동공병단(FED)입찰가격 획득
  • 2004년01월 청주지점 설치(충북 청원군 강내면 학천리 7-1)
  • 2003년12월 본사 이전 : 경기도 성남시 분당구 수내동 4-4 경동빌딩 8층
  •   경기도 성남시 분당구 수내동 4-4 경동빌딩 8층
  •   광주지점 설치(광주시 북구 운정동 658 운정쓰레기 매립장 내)
  • 2003년04월 부산 생곡 LFG발전소 확장준공
  •   제주지점 설치
  •   제주 회천 LFG발전소 준공
  • 2003년03월 상호변경 : (주)서희이엔씨 -> (주)서희건설
  •   대표이사 취임 손재익
  •   정기주주총회에서 (주)서희이엔씨-> (주)서희건설로 상호변경
  • 2002년08월 대표이사 사임 김정수
  • 2002년05월 포항지점 설치(포항시 남구 호동 산 41)
  • 2002년02월 대한주택공사 우수시공업체 선정
  • 2001년06월 생곡LFG 발전소 완공
  •   부산지점 설치(부산시 강서구 생곡동 산61)
  • 2001년05월 조경공사업 면허취득
  • 2000년07월 호주 합작사인 EDL GROUP OPERATIONS PTY LTD사와 투자의향서를 교환
  • 2000년06월 대표이사 취임 채수웅
  • 2000년04월 대표이사 사임 손재익
  •   대표이사 취임 박준희
  •   제1종 가스시설시공업 면허취득(제1종, 등록번호:경기(성남)00-27(1)-14)
  • 2000년03월 서희건설(주)에서 (주)서희이엔씨로 상호변경
  •   부산광역시로부터 사업참여 승인
  •   본점이전(경기도 성남시 분당구 삼평동 312번지)
  •   경기도 성남시 분당구 삼평동 312번지
  • 2000년01월 대표이사 사임 이봉관, 대표이사 취임 손재익
  • 1999년12월 코스닥 증권시장 신규등록
  • 1999년08월 시설유지관리업 면허취득
  • 1999년07월 대표이사 취임 이봉관
  • 1999년03월 해외건설업 신고
  • 1999년01월 분뇨처리시설 설계시공업 면허등록(19호)
  • 1998년12월 대표이사 사임 서칠봉
  •   수질방지시설업 면허등록(595호)
  • 1998년08월 본점이전(경기도 성남시 분당구 야탑동 382-4)
  •   경기도 성남시 분당구 야탑동 382-4
  • 1998년07월 서울사무소 개설(서울시 강남구 논현동 165번지)
  • 1998년01월 토건업 면허취득(2478호)
  • 1997년12월 소방설비공사업 면허등록
  • 1997년09월 (주)대화빌딩 흡수합병
  • 1997년06월 대표이사 사임 이봉관, 대표이사 취임 서칠봉
  • 1997년05월 대표이사 취임 김정수
  •   본점이전(서울시 강남구 논현동 165-17)
  •   서울시 강남구 논현동 165-17
  • 1997년03월 영종도 P.C사업소 개설(인천 중구 운서동 2172-1)
  • 1996년05월 대지조성사업 등록(등록번호 96-23-15)
  • 1996년04월 폐기물처리시설 설계시공업 등록(등록번호 176호)
  • 1995년12월 전기공사업 면허취득(제1종 제95호)
  • 1995년11월 산업안전공단 무재해 50만시간 달성 포상
  •   한국산업안전공단 무재해 50만시간 달성 포상
  • 1994년12월 주택건설사업 등록(94-23-65호)
  •   건설업면허 취득(토목 179호, 건축 823호)
  • 1994년11월 광양사업소 개설(전남 광양시 금호동 700번지)
  •   포항사업소 개설(경북 포항시 등촌동 5번지)
  •   본점이전(서울 강남구 역삼동 733-24)
  •   서울 강남구 역삼동 733-24
  • 1994년09월 대표이사 취임 이봉관
  •   대표이사 사임 이일우, 상호변경 서희건설(주) 및 건설업으로 업종 변경
  • 1992년03월 대표이사 사임 김덕화, 대표이사 취임 이일우
  • 1991년04월 상호변경: (주)유성우주산업
  • 1989년10월 본점이전(서울 서초구 양재동 226)
  •   서울 서초구 양재동 226
  • 1989년01월 대표이사 사임 이건중, 대표이사 취임 김덕화
  • 1988년12월 대표이사 사임 이봉관
  • 1987년11월 대표이사 취임 이봉관
  • 1984년03월 대표이사 변경 : 이백 -> 이건중
  • 1984년02월 대표이사 사임 이백
  • 1982년10월 영대운수(주)
  •   영대운수(주) 설립, 대표이사 이백
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회사위치

  • 주소 : 경기 성남시 분당구 수내로46번길 4, 4층
  • 전화번호 : 031-781-4242
  • FAX : 031-708-2495
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