상단 바로가기 채용정보 검색 바로가기 주메뉴 바로가기 본문 바로가기 하단 바로가기
채용정보 검색

한국미니스톱(주)

www.ministop.co.kr

한국미니스톱(주)는(은) 1997년02월에 설립된 체인화 편의점 운영/상품연쇄화사업/부동산 임대 주식 기업이며,자본금은 254억 매출액은 1조 1,852억 9,000만원 사원수는 617명입니다.
중견기업
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    1 1,852 9,000만원

  • 설립연도

    1997

  • 기업형태

    주식 (외감)

  • 임직원수

    617

대표자 심관섭 주요사업 체인화 편의점 운영/상품연쇄화사업/부동산 임대 자본금 254억
순이익 22억 2,100만원 회사위치 경기 안양시 동안구 시민대로 354 홈페이지 www.ministop.co.kr

경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
대표이사 심관섭 한국미니스톱(주) 대표이사

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
일본미니스톱(주) 76.06% 0% 최대주주 모회사
대상(주) 20% 0% 관계회사 관계회사
일본미쓰비시상사(주) 3.94% 0% 관계회사 관계회사
펼치기

재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2018년 254 11,8529,000만원 222,100만원 BBB0
2017년 254 11,7217,200만원 247,500만원 -
2016년 254 1,6772,800만원 -254,900만원 -
펼치기

산업 내순위

한국미니스톱(주) 산업내 순위 (2018년 매출액 기준)
  • 4

    2018년

    1 1,852 9,000만원

  • 3

    2017년

    1 1,721 7,200만원

  • 6

    2016년

    1,677 2,800만원

기업명 매출액 순위
(주)지에스리테일 8조 3,544억 7,600만원 1위
(주)비지에프리테일 5조 7,741억 5,800만원 2위
(주)코리아세븐 3조 8,003억 400만원 3위
한국미니스톱(주) 1조 1,852억 9,000만원 4위
(주)이마트24 1조 379억 2,500만원 5위

주요제품

  • 도시락

    도시락

  • 패스트푸드-일반버거(바비큐버거

    패스트푸드-일반버거(바비큐버거

  • 패스트푸드-수제버거

    패스트푸드-수제버거

  • 패스트푸드-치킨(점보치킨)

    패스트푸드-치킨(점보치킨)

  • 패스트푸드-디저트

    패스트푸드-디저트

  • 패스트푸드-꼬치(뉴)순살꼬치)

    패스트푸드-꼬치(뉴)순살꼬치)

  • 신상품 -큐브빌리지케익

    신상품 -큐브빌리지케익

  • 소프트크림

    소프트크림

  • 패스트푸드-원두커피

    패스트푸드-원두커피

  • 인기상품 - 남성)스니커즈양말

    인기상품 - 남성)스니커즈양말

  • 신상품 - 한정판)복고커피팬티스타킹

    신상품 - 한정판)복고커피팬티스타킹

기업사진



근무환경

연봉정보

평균 연봉
3,530 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

  • icon

    보상·포상 제도 성과급, 장기근속자포상

  • icon

    생활·근무편의 제공 사내 동호회 지원, 사우회(상조사회)

  • icon

    교육·연수 해외연수지원

  • icon

    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

  • icon

    지원제도 경조금, 학비지원(중학교), 학비지원(고등학교), 학비지원(대학교), 명절선물, 건강검진

  • Plus 복리후생 거주 정착비 지원

한국미니스톱(주) 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분 직무소개
직영점장 한국미니스톱㈜의 직무는 크게 영업관리/점포개발/상품MD/지원부문으로 구분되며, 직영점장의 경우 별도의 직무는 아닙니다. 하지만 한국미니스톱㈜의 사원이 되기 위해서 필수적으로 경험해야만 하는 업무이며, 해당 업무를 통해 기본적인 미니스톱의 시스템을 익히고, 향후 각 직무로 배치되기 전 직무역량을 준비하는 단계라고 할 수 있습니다.
인턴기간 동안 부점장으로서 책임점장과 함께 직영점포를 운영하게 되며, 고객과의 최접점인 점포에서 기본적인 서비스 마인드, 미니스톱의 기본원칙의 현장구현, 점포운영 및 AT사원 관리 등 점포운영에 대해 기본적인 것들을 배우게 됩니다.
정규사원 전환 시 책임점장으로서 부점장과 함께 가맹점을 리드할 수 있는 모델샵 ‘직영점’을 구현해야 하는 점포의 최고관리자의 역할을 수행하게 됩니다.
점포근무는 현장업무 등으로 인하여 힘든 점도 많지만, 고객과의 접점에서 많은 것을 배우고 얻을 수 있는 소중한 경험을 쌓는 기간이기도 합니다.
영업관리 SA(Store Advisor)라고 통칭되는 영업관리 직무는 기본적으로 고객과 가맹점, 그리고 본사에 이익을 창출하는 profit maker(이익제조자)의 역할을 수행합니다.
그렇기 때문에 경영주와 함께 가맹점의 매출향상과 그 방법을 끊임 없이 고민하고 실행합니다. 또 경영주가 원활하게 점포운영을 할 수 있도록 운영지도 및 조언자로서 도움을 주어야 하며, 회사의 정책과 방침이 현장에서 일치되고 실현될 수 있도록 노력해야 하는 직무이기도 합니다.
이러한 업무를 통해 가맹점과 본사가 상호번영 할 수 있는 가교(架橋)로서의 역할을 수행하는 아주 중요한 직무라고 할 수 있습니다.
점포개발 점포개발 직무는 편의점 사업의 근간이 되는 신규점포를 개설하는 업무를 담당합니다. 상권조사 및 분석을 통해서 점포의 확보, 그리고 상담활동 등을 통한 신규경영주 모집이 주된 업무이며, 최종적으로 점포와 신규경영주를 연결하여 가맹계약을 통해 신규점을 출점하는 역할을 수행합니다.
점포개발은 FC(프랜차이즈 체인)에 대한 전문적 지식뿐만 아니라 개인적인 역량 발휘가 필요하지만, 자신의 노력과 성과만큼 회사의 발전과 성장에 기여할 수 있는 중요한 직무입니다.
상품MD 상품MD 직무는 미니스톱에서 판매하는 상품에 관련된 업무를 담당하는 부문으로 고객이 구매할 상품 및 서비스를 개발하여 가맹점에 추천하여, 판매를 촉진하기 위한 판매정보와 상품정보를 제공하는 업무를 수행합니다. 상품MD는 고객의 니즈에 맞춰 끊임 없이 새롭고 매력 있는 상품들을 개발하고 도입하여 궁극적으로 고객만족을 실현하고 가맹점과 본사의 이익을 창출하는 직무입니다. 미니스톱만의 차별화 상품으로 FF(Fast-Food)가 있으며, 상품MD 역시 크게 CVS상품MD와 FF상품MD로 구분됩니다.
FF상품MD의 경우 거래처와의 협력을 통해서 FF상품 개발 업무도 함께 수행합니다.
지원부문 지원부문은 크게 경영관리와 시스템으로 나뉩니다.
경영관리는 회사의 경영활동이 유기적이고 원활하게 추진되도록 기획, 회계, 자금, 인사, 총무, 교육, 홍보 등을 비롯한 경영관리에 관한 업무전반을 총괄하고 회사 내 다양한 업무들에 대한 지원역할을 수행합니다.
시스템은 물류, 전산, 시설 등 해당 분야에서 전문적 지식들이 요구되는 직무들로 가맹점 점포운영의 효율화, 정보시스템의 구축에 관하여 종합적인 시점에서 연구하고 경영의사결정의 신속화와 경영활동의 합리화를 촉진하는 업무를 담당합니다.

비전

핵심가치

평화
이온은, 사업의 번영을 통하여, 끊임없이 평화를 추구해 나가는 기업집단입니다.
인간
이온은, 인간을 존중하고, 인간적인 관계를 중시하는 기업집단입니다.
지역
이온은, 지역의 생활에 정착하고, 지역사회에 끊임없이 공헌해 나가는 기업집단입니다.

입사지원서

자기소개서 항목

대졸 (신입) 항목분석
1. 역량기술(다음의 역량 중 자신이 남보다 뛰어난 역량 및 부족한 역량이 무엇인가? 그리고 그 이유는?) ※ 서비스마인드능력¸ 대인관계력¸ 조직적응력¸ 도전력¸ 창의력¸ 문제해결능력¸ 자기관리능력¸ 추진력¸ 정보처리능력¸ 커뮤니케이션능력¸ 상황대처능력¸ 이해력¸ 판단력¸ 협상(설득)력¸ 기획력¸ 영업력¸ 분석력 기타 등등 상기에 제시된 역량 이외의 다른 역량이 있다면 자유롭게 기술해도 좋습니다. 1) 뛰어난 역량과 이유(500자) 2) 부족한 역량과 이유(500자) 자신의 강점을 작성하는 항목으로 다른 사람과 차별화 할 수 있는 나만의 강점¸ 그 누구에게도 지지 않을 수 있는 나만의 경쟁력을 생각해봅니다. 반드시 지원하는 직무와 관련된 강점이고 역량이어야 하며 직무와 직접적으로 연관된 역량부터 우선 순으로 작성해 봅니다. 회사에서 설명해 주는 직무에 대한 소개 글은 회사에서 원하는 직무역량을 포함하고 있기 떄문에 반드시 읽어 보고¸ 실제 현업자들의 인터뷰 내용이나 어떤 업무들이 발생하고 그 업무에서 어떻게 성공을 하고 인정을 받고 있는지 꼼꼼히 찾아봅니다.
최근 트렌드 중 하나는 약점을 솔직하게 털어놓자입니다. 워낙 성격의 단점들을 포장해서 많이 작성하다 보니 요즘 같이 면접이 까다 로운 경우 종종 들통이 나는 사례들이 발생합니다. 솔직하게 본인이 가진 성격상의 단점¸ 약점을 작성 하되 누구나 인정할 수 있는 무난한 사례로 작성합니다. 그리고 그것을 개선 혹은 보완하기 위해 어떤 노력들을 하고 있는지도 같이 작성해야 합니다.
다른사람과 차별화할수 있는 강점¸경쟁력을 생각해봅니다. 반드시 지원하는 직무와 관련된 강점이고 역량이어야 합니다. 성격의 단점은 포장하기 보다는 솔직하게 본인이 가진 성격상의 단점¸약점을 작성하며 개선노력까지 작성합니다.
2. 점포방문 후기(미니스톱:oo점¸ 타 CVS점포명 oo¸oo점)¸ 미니스톱과 타CVS점포를 방문한 후 장단점 분석 및 개선점을 제안하여 주십시오. 1) 장단점(1¸000자) 2) 개선제안(1¸000자) 지원자가 평소 지원회사에 대한 어느정도 관심도가 있었는지? 정보를 얼마나 알고 있는지? 에 대한 질문으로 유통업쪽에서 많이 나오는 질문입니다. 많은 경쟁사들과 점포들이 생겨나고 있기때문에 지원기업 점포들의 차별화된 특징이나 특화된 장점이나 보완해야하는 점 등에 대한 내용으로 작성합니다. 지원기업이 성장하기 위해 필요한 부분을 지원자의 생각을 작성하여 차별화된 아이디어를 제시하는것이 좋습니다. 지원기업 점포들의 차별화된 특징이나 특화된 장점이나 보완해야하는 점 등에 대한 내용으로 작성합니다. 지원기업이 성장하기 위해 필요한 부분을 지원자의 생각을 작성하여 차별화된 아이디어를 제시하는것이 좋습니다.
3. 입사 후 도전해보고 싶은 직무명¸ 직무내용 및 이유 1) 직무명 2) 직무내용(500자) 3) 이유(500자) 지원하고자 하는 직무가 회사에 어느 부서에 존재하는지¸ 내가 생각하는 업무와 실제 현 업에서의 업무는 동일한지¸ 그 직무를 수행하는 데 있어 필요한 역량은 무엇인지 등등 자기소개서 작성하기 전에 지원직무에 대한 기본 분석이 되어 있어야 합니다. 최근 기업들은 직무에 적합한 인재를 채용하려는 추세이기 때문에 이 질문은 더욱 중요합니다. 각 직무별로 그 직무를 잘 수행할 수 있기 위해 요구되는 필요역량이 있습니다. 신입사원의 경우는 그 범위가 좀 더 포괄적이고 넓기때문에 각 직무별 필요역량이 무엇인지 파악해 보고 여러 개의 필 요역량 중 내가 보유한 나의 역량과 매칭을 시켜 작성해보도록 합니다. 기업들은 직무에 적합한 인재를 채용하며 각 직무별로 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량이 있습니다. 신입사원의 경우는 그 범위가 포괄적이므로 직무별 필요역량이 무엇인지 파악해 여러개의 역량 중 내가 보유한 역량과 매칭시켜 작성합니다.
4. 입사를 위해 본인이 한 노력 [채용공고부터 지원서제출까지 한 활동 작성] 1) 입사를 위한 활동 또는 노력(500자) 2) 활동 또는 노력을 통해 알게 된 정보(500자) 지원직무에 대해 잘 알고 있는가? 지원직무를 잘 수행할수 있는 근거되는 경험을 제시했는가? 에 대한 질문으로 지원직무에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 정확한 이해와 함께 지원직무에서 필요로 하는 역량을 찾아내고 그와 관련된 자신의 경험을 잘 매칭시키는 것이 중요합니다. 단순히 경험을 나열 하지 않도록 주의하며¸ 어떠한 경험을 통해 어떠한 능력을 향상시켰으며¸ 그 능력이 지원직무를 수행하는데 어떤식으로 도움이 될지를 명확히 작성하도록 합니다. 지원직무에 대해 잘 알고 있는가? 직무를 수행할수 있는 근거되는 경험을 제시했는가? 에 대한 질문으로 직무에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 지원직무에서 필요로 하는 역량을 찾아내고 그와 관련된 자신의 경험을 연관지어 작성합니다.
5. 자신이 꼭 채용되어야만 하는 이유는?(500자) 회사의 지원동기 및 직무선택의 이유는 기업선택 및 직무선택의 ‘계기’가 아닌 ‘의의’를 묻는 항목 입니다. 이는 지원자의 목표와 준비도¸ 기업 및 직무에 대한 열정과 관심도를 확인하기 위한 질문 이기 때문에 지원자의 입사 혹은 직무수행에 있어서의 목표와 계획¸ 그 것을 뒷받침 할 수 있는 능력의 작성이 필요합니다. 직무에 대한 관심¸ 역량을 키우기 위한 노력¸ 입사하여 달성하고 싶은 목표까지 이 모든 것이 지원동 기가 될 수 있습니다. 그러기 위해서 선행되어야 할 것은 기업분석과 시장분석입니다. 관심있는 품목 이 시장에서 매출의 몇 %를 차지하고 있는지¸ 시대가 이야기하는 트렌드는 무엇이고 기업에서는 어떻게 대응하고 있는지¸ 기업의 비전에 따라 향후 움직임은 어떠한지 등 기업의 발자취와 향후 바라보고 있는 점들을 파악¸ 분석한다면 지원동기와 포부를 드러내야 합니다. 지원동기는 지원자의 목표¸기업 및 직무에 대한 열정과 관심도¸ 직무수행에 있어 목표와 계획¸그것을 뒷받침 할수있는 능력이 보여져야 합니다. 직무에 대한 역량을 키우기 위한 노력¸ 입사하여 달성하고 싶은 목표까지 작성하는게 좋습니다.
대졸 (인턴) 항목분석
1.희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한가지 선정하고¸ 선정 이유와 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 기술하시오. ① 희망직무 (10자)
1.희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한가지 선정하고¸ 선정 이유와 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 기술하시오. ② 희망직무에 가장 필요한 역량 한 가지 (10자)
1.희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한가지 선정하고¸ 선정 이유와 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 기술하시오. ③ 해당역량 선정 이유 (200자)
1.희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한가지 선정하고¸ 선정 이유와 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 기술하시오. ④ 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력 (500자)
2. 미니스톱의 특성을 나타내는 문구나 단어를 쓴 후¸ 그것에 대하여 간략히 설명하고 그것이 자신의 모습과 어떻게 부합이 되는지 연계하여 기술하시오. ① 미니스톱의 특성을 나타내는 문구 or 단어 (50자)
2. 미니스톱의 특성을 나타내는 문구나 단어를 쓴 후¸ 그것에 대하여 간략히 설명하고 그것이 자신의 모습과 어떻게 부합이 되는지 연계하여 기술하시오. ② ①문항에 작성한 문구 or 단어에 대한 설명 (200자)
2. 미니스톱의 특성을 나타내는 문구나 단어를 쓴 후¸ 그것에 대하여 간략히 설명하고 그것이 자신의 모습과 어떻게 부합이 되는지 연계하여 기술하시오. ③ 자신의 모습과 어떻게 부합이 되는지 연계하여 기술 (500자)
자기소개서 항목이 11 건 더 있습니다.

연혁

  • 2018년01월 고객감동 경영대상 유통,편의점 부문 9년 연속 수상 (한국경제신문)
  • 2017년01월 고객감동 경영대상 유통,편의점 부문 8년 연속 수상 (한국경제신문)
  • 2015년12월 부총리겸 기획재정부 장관 표창 수상
  • 2015년11월 대한적십자사 총재표창 수상
  • 2015년04월 대한적십자사 회원유공장 명예장 수상
  • 2015년03월 고용창출 100대 우수기업 선정(고용노동부)
  • 2015년01월 고객감동경영대상(유통편의점부문) 6년 연속 수상
  • 2014년12월 미니스톱 2000호점 돌파
  •   2014 세종대왕 봉사 대상 및 서울특별시장상 수상
  • 2014년10월 제19회 한국유통대상 창조경영부문 산업통산자원부장관 표창 수상
  • 2014년07월 제3회 대한민국상생경영 대상 최우수기업 수상
  • 2014년03월 2014 한국에서 가장 공감받는 기업(HTHI) 인증 수상
  • 2014년01월 대한적십자사와 사회공헌협약 체결
  • 2013년12월 물류에너지 목표관리 협약체결
  • 2013년11월 사회복지 공동모금회와 기부협약 체결
  • 2013년03월 올레KT클럽 서비스 실시
  • 2013년01월 2013 고객감동경영대상(유통편의점부문)4년 연속 대상 수상
  • 2012년03월 대표이사 이상복 사임, 대표이사 심관섭 취임
  • 2012년01월 2012 고객감동경영대상(유통편의점부문)3년연속 수상
  • 2011년01월 2011 고객감동경영대상(유통편의점부문)2년연속 수상
  • 2010년01월 2010 고객감동경영대상(유통편의점부문) 수상 (한국경제신문사)
  • 2009년04월 미니스톱 제11회 한경마케팅대상 "고객만족부문"대상 수상
  • 2008년04월 대한민국 서비스 만족 대상 수상 (한국일보사, 지식경제부)
  • 2007년10월 인턴경영주 육성제도 실시
  • 2007년08월 미니스톱 1000호점 돌파
  • 2006년09월 06년 고객만족도 2위(한국능률협회컨설팅)
  • 2005년01월 이상복 대표이사 사장 취임
  • 2004년05월 양산 물류센터 오픈
  • 2004년01월 대상유통(주) 에서 "한국미니스톱(주)" 로 사명 변경
  • 2003년02월 충청(청원)물류 센터 오픈
  • 2002년04월 미니스톱 500호점 돌파
  • 2002년03월 2002 프랜차이즈 신용평가 편의점 부분 최우수기업 선정(한국능률협회 주관)
  • 2001년10월 제1회 상품설명회 개최
  • 2000년01월 일본미니스톱(주)로부터 58억원 외자유치
  • 1999년11월 고객만족도대상 수상/한국능률협회
  • 1997년03월 대상유통(주) 유통법인 설립
  • 1993년09월 충남/호남권 지역 신규 진출
  • 1993년05월 꿈나무 그림잔치 행사
  • 1992년11월 미니스톱100호점 돌파
  • 1990년11월 미니스톱 목동점(1호점) 개점
  • 1990년06월 일본 미니스톱사와 기술 도입 계약 체결
펼치기

회사위치

  • 주소 : 경기 안양시 동안구 시민대로 354
  • 전화번호 : 02-2103-9500
  • FAX : 02-2103-9667
  • 지도보기
공유하기