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채용정보 검색

고려제약(주)

www.nicepharma.com

고려제약(주)는(은) 1980년01월에 설립된 종합감기약(하벤),뉴로메드(치메치료제),산타몬(조혈영양제),나나솔크림 제조,도매,수출입 코스닥 기업이며,자본금은 55억원 매출액은 5백53억8백13만3천원 사원수는 253명입니다.
코스닥강소기업
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    55,308 백만원

  • 설립연도

    1980

  • 기업형태

    주식 (코스닥)

  • 임직원수

    253

대표자 박상훈/박해룡 주요사업 종합감기약(하벤),뉴로메드(치메치료제),산타몬(조혈영양제),나나솔크림 제조,도매,수출입 자본금 5,500 백만원
순이익 5,050 백만원 회사위치 경기 이천시 신둔면 원적로 69-10 홈페이지 www.nicepharma.com
  • 정규직 현황

    253
    남성 177
    여성 76
  • 기간제 현황

    0
    남성 0
    여성 0
  • 평균근속년수

    8
    남성 10.5
    여성 5.3
  • 평균급여

    2872 만원
    남성 3510만원
    여성 1917만원

공시정보

공시대상회사 보고서명 제출인 접수일자
고려제약 주식등의대량보유상황보고서(일반) 박해룡 20171204
고려제약 주요사항보고서(자기주식처분결정) 고려제약 20171204
고려제약 분기보고서 (2017.09) 고려제약 20171114
고려제약 자기주식처분결과보고서 고려제약 20171110
고려제약 주요사항보고서(자기주식처분결정) 고려제약 20171106
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경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
전무이사 이경득 고려제약(주) 전무이사-관리
각자대표이사 사장 박상훈 고려제약(주) 각자대표이사 사장-총괄
부사장 이기평 고려제약(주) 부사장-개발
전무이사 백승권 고려제약(주) 전무이사-생산
각자대표이사 회장 박해룡 고려제약(주) 각자대표이사 회장-총괄

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
박상훈 37.48% 0% 본인
박해룡 10% 0%
윤희구 1.36% 0%
박우진 0.45% 0%
박순주 0.45% 0% 자매
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2016년 5,500 백만원 55,308 백만원 5,050 백만원 BBB0
2015년 5,500 백만원 47,391 백만원 1,774 백만원 -
2014년 5,500 백만원 45,392 백만원 2,151 백만원 -
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산업 내순위

고려제약(주) 산업내 순위 (2016년 매출액 기준)
  • 82

    2016년

    55,308 백만원

  • 78

    2015년

    47,391 백만원

  • 82

    2014년

    45,392 백만원

기업명 기준년도 매출액 순위
(주)유한양행 2016 1,120,937 백만원 1위
한미약품(주) 880,082 백만원 2위
(주)녹십자 912,911 백만원 3위
한국화이자제약(주) 647,426 백만원 4위
제일약품(주) 594,716 백만원 5위

주요제품

  • Body Shaper AOP Cellulite Cream

    Body Shaper AOP Cellulite Cream

  • 뉴로셀텍정

    뉴로셀텍정

  • 닥터짱플러스프리미엄

    닥터짱플러스프리미엄

  • 디오4080

    디오4080

  • 레보골드액

    레보골드액

  • 스파메드정

    스파메드정

  • 아토아이비세트

    아토아이비세트

  • 하벤에프캡슐 시럽

    하벤에프캡슐 시럽

  • 하벤플러스

    하벤플러스

  • 하벤허브

    하벤허브

기업사진



근무환경

연봉정보

평균 연봉
3,850 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

HOT Welfare

고려더블장수인센티브제도 운영(근무년수에 따라 매년 일정비율 회사주식 적립)

기타 사원의 애로사항을 청취 후 적극 지원제도

  • icon

    보상·포상 제도 우수사원포상, 장기근속자포상, 우리사주제도, 인센티브

  • icon

    생활·근무편의 제공 중식제공

  • icon

    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

  • icon

    지원제도 경조금, 차량유류비지원

  • Plus 복리후생 각종 수당 지급
    모범사원 포상
    유급휴가
    각종 외부강사 초빙 교육 실시

고려제약(주) 입사전략

인재상

비전

CUSTOMER SATISFACTION
고객만족 + 주주만족 고려제약의 만족
ETHICS
생명을 존중하는 정직과 신용의 기업
INNOVATION
젊은 도전정신과 창의적 사고로 변화에 능동적으로 대처하는 혁신경영
NO.1
일등회

입사지원서

고려제약(주) 입사지원서 다운받기 다운로드

자기소개서 항목

대졸 (경력) 항목분석
1.고려제약에 입사하기 위해 준비한 것 해당 업종과 기엡에 대해 지원자의 이해 정도와 입사의지를 파악할 수 있는 질문입니다. 즉¸ 다른 회사가 아니라 왜 이 회사를 선택했는지를 묻고 있으며¸ 원만한 조직 적응과 목표 달성을 위한 실제로 준비한 것은 무엇인지¸ 그를 통해 회사에 어떻게 기여할 수 있는지가 이어질 수 있는 내용입니다. 따라서 엄격한 GMP 기준을 적용하고 있어 고객의 신뢰를 확보할 수 있다는 점¸ OTC와 ETC 제품 모두에서 고른 성장세를 보이는 점¸ 내실 경영으로 안정적인 회사 운영을 하는 점 등 고려제약의 긍정적인 정보를 부분적으로 활용하는 것도 가능합니다. 이럴게 회사에 대한 정보를 통해 지원자가 가진 역량이나 경험과의 일치점을 찾고 회사의 비전인 ′최고 제품과 혁신경영으로 모든 고객의 행복한 삶을 지켜주는 기분 좋은 회사′를 실현시킬 수 있게 하는 본인의 준비와 노력을 들어주도록 합니다. 즉¸ 회사에 대한 관심과 정보를 통한 이해¸ 명확한 입사 의지와 그동안의 준비와 노력을 정리하며 마무리하도록 합니다. 고려제약에 대해 정보수집과 분석 과정을 통해 기업의 발전방향을 파악하고 이에 기여할 수 있는 실천적인 준비와 노력을 준비하는 것이 중요합니다.
2.희망직종을 택한 이유 단순한 관심이나 경력사항에 따른 소극적인 선택이 유보다는 실제 업무에서 적응력을 높이고 성과로 연결할 수 있는 점을 강조해야 합니다. 따라서 학창시절부터 진로에 대한 고민을 거쳐 해당 직무에 대한 정보를 찾고 다양한 경로를 거쳐 정보를 분석했고 실제 해당 업무 경력을 통해 직무적합성과 성과를 확인할 수 있었다는 점을 어필합니다. 이 질문은 본인의 진로 선택 과정의 적극적인 노력과 업종 및 해당 업무에 대한 이해 정도를 평가할 수 있는 항목이기도 하지만 향후 회사의 업무 수행 과정에서 추구할 직무 비전과도 연결됩니다. 직무 상황에 대한 깊은 이해나 자기성찰이 부족하거나 또는 성과에 대한 확신이 없는 경우¸ 뚜렷한 직무 비전을 갖고 있지 않은 지원자의 경우 더욱 방향을 잡기 어려운 항목입니다. 따라서¸ 과거 본인의 전공이나 아르바이트¸ 인턴¸ 전문교육과 이전의 근무경력과 관련하여 도움이 될 이력을 정리하고 해당 직무에서 경력 단계별 목표를 통해 직무 비전을 수립하는 하는 것이 우선되어야 합니다. 이때 결정을 이끈 기준이 되는 소재는 업종의 특성이나 보유한 능력¸ 성격 강점¸ 추구하는 가치관이나 전공학과 직무자체의 비전 등 다양하게 활용될 수 있습니다 직무에 대한 확신과 적합성을 보여주기 위해 개인적 배경¸ 흥미¸ 가치관¸ 강점 등 본인의 특성을 파악한 결과를 모티브로 할 수도 있고 희망 직무가 회사와 사회에서 끼치는 영향력이나 역할과 연결하는 것도 가능합니다.
3.본인이 고려제약에 적합한 이유 (본인의 역량) 회사에 대한 분석을 바탕으로 또는 기업의 인재상인 왕성한 체력과 건전한 사고를 가졌고 진취적인 역량을 키워왔던 그동안의 시도와 성과를 보여 주도록 합니다. 또한 과거의 근무경력과 업종 정보를 바탕으로 제약업종의 시장 상황에 근거한 SWOT 분석을 통해 발전방향을 모색하고 향후 고려제약의 경쟁력을 강화하는데 필요한 본인이 보유한 역량을 어떻게 활용할 것인지를 구체적으로 보여줍니다. 이를 작성하기 위해서는 다양하게 전개되는 시장 상황¸ 기업 조직의 흐름과 업무 환경에 대한 이해가 기본이 됩니다. 따라서¸ 수집된 직부분석 자료를 바탕으로 본인이 가진 역량들이 대표적인 직무 상황에서 어떻게 쓰이고 어떤 목표나 성과와 연결될 수 있는지를 예상하는 것이 중요합니다. 직무에 대한 사전 이해를 전제로 하는 이런 문항 작성 시에는 여러 경로를 통해 얻은 업종별¸ 직무별 전문용어를 필요에 따라 써주는 것도 바람직합니다. 업종내에서 고려제약이 갖는 시장경쟁력을 SWOT 분석을 통해 파악하고 이에 대한 발전 방향을 제시하며 본인이 보유한 역량이 업무수행 과정에서 어떻게 쓰여질 수 있는지의 측면에서 작성합니다.
4.입사 후 포부 및 Vision 입사 후 포부에서는 크게 2가지 내용이 포함되도록 합니다. 우선¸ 기업에서 주력 사업으로 추진하고 있는 분야나 향후 계획하고 있는 방향에 대해 파악하여 기업에 대한 관심도와 이해도를 어필할 수 있어야 합니다. 이것을 단순 정보 전달식으로 나열하는 것이 아니라 이런 기업이라는 것을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미 지나 관심을 설득력 있게 표현해야 합니다. 둘째¸ 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 비전과 행동 계획을 작성해야 합니다. 중요한 것은 누구나 할 수 있는 계획이거나 혹은 터무니없는 계획이 아닌 신입사원으로써 할 수 있는 ’나만의 행동 계획‘을 진솔하게 쓰시는 것이 더욱 설득력이 있다는 것을 인식하고 작성하시는 것이 좋습니다. 여기서 기억할 점은 본인이 생각하는 직무 비전은 기업이 추구하는 비전과 방향이 일치해야 한다는 것입니다. 왜냐하면 여기에 담는 내용은 결국 지원자가 직무목표에 따라 쌓아온 성과를 통해 어떻게 회사의 기업비전을 실현해 가는가와 관련된 문제이기 때문입니다. 회사가 추진하고 있는 사업방향에 대한 이해와 직무관련 준비와 경험을 바탕으로 입사후 장기적으로 실현하고자 하는 진로비전을 정하고 이를 실현할 수 있는 단계별 실행계획을 구상합니다.
5.주요경력사항 (경력직) 및 기타사항 앞서 근무했던 회사에서 담당했던 업무를 구제적으로 정리합니다. 혹시 재학 중 관련 인턴을 했다면 이 또한 포함할 수 있습니다. 여기서도 중요한 점은 얼마의 기간 동안 몇 개의 이력을 만들었는지가 아닙니다. 그보다는 어떤 회사에서 무슨 업무를 담당했는지¸ 수행 과정에서 얼마나 몰입도 있게 수행했고 그 과정을 통해 어떤 역량과 성과를 얻었는지에 대한 것이라 할 수 있습니다. 경력 사항 외에 다른 활동에서 본인의 직무 역량이 드러나는 경우에는 기타 사항에 포함시킬 수 있습니다. 여기서는 해당 활동에 참여하게 된 배경과 과정¸ 결과 순으로 작성하는 것이 좋습니다. 즉¸ 기타 사항에선 위의 자소서 질문 항목에서 다루지는 않았지만 지원자가 꼭 어필하고 싶은 강점이나 특성을 주제로 작성하면 됩니다. 직무와 관련된 인턴이나 아르바이트 경험¸ 또는 직무역량을 키울 수 있었던 다른 활동 경험이 있다면 본인의 역할과 성과¸ 그 과정에서 배우거나 느낀 점을 중심으로 작성합니다.
6.배려¸나눔¸협력¸갈등관리¸리더십발휘 등을 실천한 사례를 들고 그 과정을 통해 배우고 느낀점 주로 인간관계와 관련된 강점 키워드를 제시하고 지원자에게 해당하는 구체적인 사례를 묻고 있습니다. 이는 결국¸ 언급한 키워드 중 최소 하나 이상 지원자가 갖추고 있음을 전제로 하며¸ 직무 전문성 외에 기업이 요구하는 인성적 특성을 요약한 것이라 볼 수 있습니다. 따라서¸ 네 가지 모두를 사례로 설명할 필요는 없습니다. 가장 확실히 본인과 일치하는 키워드를 찾고 이에 대한 근거가 되는 경험을 구체적으로 풀어가는 것이 좋습니다. 굳이 분류를 하자면 배려¸ 나눔¸ 협력은 조직 내 하모니와 팀워크와 관련된 항목이고 뒷부분의 갈등관리나 리더십 발휘는 조금 더 적극적인 의미에서 성과와 목표 달성과 관련된 키워드라 할 수 있습니다. 따라서 선택한다면 가급적 조직 화합에 대한 키워드 하나와 성과와 관련된 하나를 선택하여 실천 사례를 드는 것이 권할 수 있습니다. 중요한 것은 굳이 키워드를 명시적으로 강조하기보다는 해당 사례를 스토리화하면서 자연스럽게 강점이 부각될 수 있도록 구성하는 것입니다. 회사가 구성원간의 조화와 조직의 성과달성에 필요한 핵심적인 5가지 키워드 중에서 지원자가 갖고 있는 특성을 선택하여 구체적인 사례를 통해 보여줍니다.
대졸 (신입) 항목분석
1.고려제약에 입사하기 위해 준비한 것 해당 기업에 대한 지원자의 이해와 입사의지를 파악할 수 있는 질문입니다. 즉¸ 다른 회사가 아니라 왜 이 회사를 선택했는지를 묻고 있으며¸ 원만한 조직 적응과 목표 달성을 위한 실제로 준비한 것은 무엇인지¸ 그를 통해 회사에 어떻게 기여할 수 있는지가 이어질 수 있는 내용입니다. 따라서 엄격한 GMP 기준을 적용하고 있어 고객의 신뢰를 확보할 수 있다는 점¸ OTC와 ETC 제품 모두에서 고른 성장세를 보이는 점¸ 내실 경영으로 안정적인 회사 운영을 하는 점 등 고려제약의 긍정적인 정보를 부분적으로 활용하는 것도 가능합니다. 이럴게 회사에 대한 정보를 통해 지원자 본인과의 일치점을 찾아 보고 회사의 비전인 ′최고 제품과 혁신경영으로 모든 고객의 행복한 삶을 지켜주는 기분 좋은 회사′를 실현시킬 수 있게 하는 본인의 준비와 노력을 들어주도록 합니다. 즉¸ 회사에 대한 관심과 정보를 통한 이해¸ 명확한 입사 의지와 그동안의 준비와 노력을 정리하며 마무리하도록 합니다. 고려제약에 대해 정보수집과 분석 과정을 통해 기업의 발전방향을 파악하고 이에 기여할 수 있는 실천적인 준비와 노력을 준비하는 것이 중요합니다.
2.희망직종을 택한 이유 단순한 스펙보다는 실제 업무에서 적응력을 높이고 성과와 연결될 수 있는 인재에 대한 수요가 커지고 있습니다. 따라서 학창시절부터 진로에 대한 고민을 거쳐 해당 직무에 대한 정보를 찾고 다양한 경로를 거쳐 정보를 분석하는 지원자가 늘어나고 있습니다. 그에 더해¸ ′백문이 불여일견′이라고 인턴이나 아르바이트 또는 대외 활동 등을 통해 해당 직무를 직접 경험한 지원자도 늘어나고 있습니다. 이 질문은 본인의 진로 선택 과정의 적극적인 노력과 업종 및 해당 업무에 대한 이해 정도를 평가할 수 있는 항목입니다. 직무 상황에 대한 깊은 이해나 자기성찰이 부족하거나 또는 구체적인 준비가 부족하여 뚜렷한 직무 목표가 없는 지원자의 경우 더욱 방향을 잡기 어려운 항목입니다. 따라서¸ 과거 본인의 전공이나 아르바이트¸ 동아리나 대외활동¸ 스터디 등 직무 내용과 관련하여 도움이 될 이력을 정리하고 해당 직무에서 경력 단계별 목표를 통해 직무 비전을 수립하는 하는 것이 우선되어야 합니다. 이때 결정을 이끈 기준이 되는 소재는 업종의 특성이나 보유한 능력¸ 성격 강점¸ 추구하는 가치관이나 전공학과 사회적 영햘력 등 다양하게 활용될 수 있습니다. 직무에 대한 확신과 적합성을 보여주기 위해 개인적 배경¸ 흥미¸ 가치관¸ 강점 등 본인의 특성을 파악한 결과를 모티브로 할 수도 있고 희망 직무가 회사와 사회에서 끼치는 영향력이나 역할과 연결하는 것도 가능합니다.
3.본인이 고려제약에 적합한 이유 (본인의 역량) 회사에 대한 분석을 바탕으로 또는 기업의 인재상인 왕성한 체력과 건전한 사고를 가진 젊은이로서 진취적인 역량을 키워왔던 그동안의 시도와 성과를 보여 주도록 합니다. 또한 제약업종의 시장 상황에 근거한 SWOT 분석을 통해 발전방향을 모색하고 향후 고려제약의 경쟁력을 강화하는데 필요한 본인이 보유한 역량을 어떻게 활용할 것인지를 구체적으로 보여줍니다. 이를 작성하기 위해서는 다양하게 전개되는 시장 상황¸ 기업 조직의 흐름과 업무 환경에 대한 이해가 기본이 됩니다. 따라서¸ 수집된 직부분석 자료를 바탕으로 본인이 가진 역량들이 대표적인 직무 상황에서 어떻게 쓰이고 어떤 목표나 성과와 연결될 수 있는지를 예상하는 것이 중요합니다. 직무에 대한 사전 이해를 전제로 하는 이런 문항 작성 시에는 여러 경로를 통해 얻은 업종별¸ 직무별 전문용어를 필요에 따라 써주는 것도 바람직합니다. 업종내에서 고려제약이 갖는 시장경쟁력을 SWOT 분석을 통해 파악하고 이에 대한 발전 방향을 제시하며 본인이 보유한 역량이 업무수행 과정에서 어떻게 쓰여질 수 있는지의 측면에서 작성합니다.
4.입사 후 포부 및 Vision 입사 후 포부에서는 크게 2가지 내용이 포함되도록 합니다. 우선¸ 기업에서 주력 사업으로 추진하고 있는 분야나 향후 계획하고 있는 방향에 대해 파악하여 기업에 대한 관심도와 이해도를 어필할 수 있어야 합니다. 이것을 단순 정보 전달식으로 나열하는 것이 아니라 이런 기업이라는 것을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미 지나 관심을 설득력 있게 표현해야 합니다. 둘째¸ 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 비전과 행동 계획을 작성해야 합니다. 중요한 것은 누구나 할 수 있는 계획이거나 혹은 터무니없는 계획이 아닌 신입사원으로써 할 수 있는 ’나만의 행동 계획‘을 진솔하게 쓰시는 것이 더욱 설득력이 있다는 것을 인식하고 작성하시는 것이 좋습니다. 여기서 기억할 점은 본인이 생각하는 직무 비전은 기업이 추구하는 비전과 방향이 일치해야 한다는 것입니다. 왜냐하면 여기에 담는 내용은 결국 지원자가 직무목표에 따라 쌓아온 성과를 통해 어떻게 회사의 기업비전을 실현해 가는가와 관련된 문제이기 때문입니다. 회사가 추진하고 있는 사업방향에 대한 이해와 직무관련 준비와 경험을 바탕으로 입사후 장기적으로 실현하고자 하는 진로비전을 정하고 이를 실현할 수 있는 단계별 실행계획을 구상합니다.
5.주요경력사항 (경력직) 및 기타사항 신입을 대상으로 하는 채용에서 주요경력과 관련된 질문은 인턴이나 직무 관련 아르바이트 등을 포함할 수 있습니다. 여기서도 중요한 점은 얼마의 기간 동안 몇 개의 이력을 만들었는지가 아닙니다. 그보다는 어떤 업무를 얼마나 몰입도 있게 수행했고 그 과정을 통해 어떤 역량을 키워왔는지에 대한 것이라 할 수 있습니다. 특별히 보여줄 만한 경력이 없는 경우에는 해당 기업과 직무에 적합한 특성이나 역량을 보여주는 다른 이력을 활용할 수도 있습니다. 예를 들면¸ 고려제약의 생산관리에 지원한다면 대학 전공을 통해 관련 과목을 이수했다거나 관련된 전문성을 키우기 위해 전문 교육을 수강한 것을 배운 점을 포함해서 구체적으로 제시할 수 있습니다. 또는¸ 핵심직무 역량을 키운 특별한 경험이 있다면 이를 중심으로 참여 배경과 과정¸ 결과에 대한 순으로 작성하는 것도 좋습니다. 즉¸ 기타 사항에선 위의 자소서 질문 항목에서 다루지는 않았지만 지원자가 꼭 어필하고 싶은 주제를 담아내면 됩니다. 직무와 관련된 인턴이나 아르바이트 경험¸ 또는 직무역량을 키울 수 있었던 다른 활동 경험이 있다면 본인의 역할과 성과¸ 그 과정에서 배우거나 느낀 점을 중심으로 작성합니다.
6.배려¸나눔¸협력¸갈등관리¸리더십발휘 등을 실천한 사례를 들고 그 과정을 통해 배우고 느낀점 주로 인간관계와 관련된 강점 키워드를 제시하고 지원자에게 해당하는 구체적인 사례를 묻고 있습니다. 이는 결국¸ 언급한 키워드 중 최소 하나 이상 지원자가 갖추고 있음을 전제로 하며¸ 직무 전문성 외에 기업이 요구하는 인성적 특성을 요약한 것이라 볼 수 있습니다. 따라서¸ 네 가지 모두를 사례로 설명할 필요는 없습니다. 가장 확실히 본인과 일치하는 키워드를 찾고 이에 대한 근거가 되는 경험을 구체적으로 풀어가는 것이 좋습니다. 굳이 분류를 하자면 배려¸ 나눔¸ 협력은 조직 내 하모니와 팀워크와 관련된 항목이고 뒷부분의 갈등관리나 리더십 발휘는 조금 더 적극적인 의미에서 성과와 목표 달성과 관련된 키워드라 할 수 있습니다. 따라서 선택한다면 가급적 조직 화합에 대한 키워드 하나와 성과와 관련된 하나를 선택하여 실천 사례를 드는 것이 권할 수 있습니다. 중요한 것은 굳이 키워드를 명시적으로 강조하기보다는 해당 사례를 스토리화하면서 자연스럽게 강점이 부각될 수 있도록 구성하는 것입니다. 회사가 구성원간의 조화와 조직의 성과달성에 필요한 핵심적인 5가지 키워드 중에서 지원자가 갖고 있는 특성을 선택하여 구체적인 사례를 통해 보여줍니다.
무관 (신입/경력) 항목분석
고려제약에 지원한 동기
희망직종을 택한 이유
본인이 고려제약에 적합한 이유 (본인의 역량)
주요경력사항(경력직) 및 기타사항
자기소개서 항목이 15 건 더 있습니다.

연혁

  • 2015년01월 내용액제 조제탱크 설치외
  • 2014년02월 GMP 공장시설내 캡슐 질량선별기및 이송기설치외
  • 2013년05월 정제기 설치
  • 2012년07월 원료 분쇄기용 부품 스크린 설치
  • 2011년05월 GMP 공장시설내 낱알인쇄기외 설치
  • 2010년04월 GMP 공장시설내 온수순환식 건조기외 7종 설치
  • 2009년04월 최대주주 변동: 박해룡->박상훈
  • 2008년03월 납세자의 날 기획재정부장관 표창
  • 2006년04월 액면가 5000원을 500원으로 주식분할
  • 2005년05월 경영진 변동 : 대표이사 박해룡,박상훈 각자대표 취임
  •   대표이사 변경 : 박해룡, 박상훈(각자대표)
  • 2000년12월 코스닥 등록
  • 2000년04월 자산재평가 실시
  • 1994년09월 고려제약(주) 중앙연구소 신축건물 착공
  • 1994년04월 한국신약개발 연구조합 가입
  • 1994년03월 서울 강남구 도곡동 423-2서울사무소 사옥구입
  • 1993년12월 시럽총진씰림기외 16종 구입
  • 1993년11월 고려제약 중앙연구소 설립
  • 1989년07월 의약품 수출입업 허가(보사부 허가번호:592)
  • 1989년06월 무역업(갑류)허가 (허가번호:427195)
  • 1987년10월 중소기업진흥공단 중소기업근대화실천계획 승인
  • 1986년02월 이천 공장 취득
  • 1983년04월 연질 캅셀기 12종 시설가동
  • 1982년04월 대표이사 변경 : 박해룡
  • 1982년02월 지방 대도시 출장소 개설 운용
  • 1980년01월 회사 설립등기
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구직자 Q&A

청년내일채움공제 인턴으로 채용하시는데 인턴 기간은 얼마이고 정규직 전환은 거의 되는건가요? (ha*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2017-06-21일 오후 4:50 분에 통화한 내용입니다.

채용이 완료되었다고 합니다.
다음에도 이용해주시기를 바라며, 원하시는 답변 확인 드릴 수 있도록 하겠습니다.
항상 힘내시고 취업성공하십시오!!!

하는 업무가 정확히 어떤건가요?? (nt*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2017-03-24일 오후 3:31 분에 통화한 내용입니다.

일반적으로 하는 사무업무라고 보시면 된다고 합니다.
디테일한 부분은 별도로 없다는 점도 참조하시기를 바랍니다.

e메일 입사지원서를 작성하기 위하여 양식을 다운받으려하는데 서버오류가 계속 뜨네요. 양식은 다른경로로 다운받을수 있을까요?(id*****)
인사담당자님 답변

2017-01-12일 확인사항 답변드립니다.

구직자 Q&A로 문의 주셔서 감사드립니다.
잠시 오류가 있었던 점 불편을 드려 죄송합니다.
오류사항 수정되었으므로 자사양식 다운로드 받으시고 잘 지원하십시요!!!
취업성공 기원드립니다.

회사위치

  • 주소 : 경기 이천시 신둔면 원적로 69-10
  • 전화번호 : 031-634-7100
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