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국일신동(주)

www.kukilmetal.com

국일신동(주)는(은) 1993년02월에 설립된 동봉,황동봉,동괴 제조,임가공 주식 기업이며,자본금은 55억 4,500만원 매출액은 292억 5,700만원 사원수는 65명입니다.
코스닥강소기업
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    292 5,700만원

  • 설립연도

    1993

  • 기업형태

    주식 (코스닥)

  • 임직원수

    65

대표자 김연경/손인국 주요사업 동봉,황동봉,동괴 제조,임가공 자본금 55억 4,500만원
순이익 10억 1,200만원 회사위치 경기 안산시 단원구 번영2로 58 홈페이지 www.kukilmetal.com

공시정보

공시대상회사 보고서명 제출인 접수일자
국일신동 반기보고서 (2019.06) 국일신동 20190813
국일신동 [기재정정]분기보고서 (2019.03) 국일신동 20190813
국일신동 임시주주총회결과 국일신동 20190809
국일신동 주주총회소집공고 국일신동 20190712
국일신동 주식등의대량보유상황보고서(약식) 한국증권금융 20190710
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경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
각자대표이사 김연경 국일신동(주) 각자대표이사-경영총괄
각자대표이사 손인국 국일신동(주) 각자대표이사-경영총괄
전무 손장원 국일신동(주) 전무-영업구매
사외이사 윤상원 국일신동(주) 사외이사
사외이사 원철수 국일신동(주) 사외이사

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
손인국 42.27% 0% 최대주주
임영화 0.12% 0%
손재영 0.12% 0% 형제
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2018년 554,500만원 2925,700만원 101,200만원 BBB-
2017년 554,500만원 333500만원 297,800만원 -
2016년 554,500만원 2769,900만원 38,300만원 -
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산업 내순위

국일신동(주) 산업내 순위 (2018년 매출액 기준)
  • 27

    2018년

    292 5,700만원

  • 24

    2017년

    333 500만원

  • 24

    2016년

    276 9,900만원

기업명 매출액 순위
(주)풍산 2조 1,625억 4,600만원 1위
(주)대창 4,531억 1,100만원 2위
케이비아이메탈(주) 4,491억 1,400만원 3위
(주)태우 4,429억 8,200만원 4위
능원금속공업(주) 3,715억 6,800만원 5위

주요제품

  • Copper Anode Ball(동양극볼)

    Copper Anode Ball(동양극볼)

  • 원재료

    원재료

  • 특수소재-도금공정

    특수소재-도금공정

  • 특수소재-슬리팅

    특수소재-슬리팅

  • 특수소재-압연라인

    특수소재-압연라인

  • 황동봉

    황동봉

근무환경

연봉정보

평균 연봉
3,760 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

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    보상·포상 제도 장기근속자포상, 우수사원포상

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    휴가·휴무 정기휴가, 출산휴가

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    회사행사 체육대회

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    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

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    지원제도 경조금, 기타 기념일 선물, 명절선물, 생일선물/파티

국일신동(주) 입사전략

인재상

인화인
도전적인 정직함과 성실합으로써 사내 조직문화에 기여하고 대외고객만족에 최선을 다하는 사람
성실인
자긴의 역할과 업무에 대하여 적극적이고 긍정적인 사고로 맡은 업무를 완수하고 나아가 앞으로 나갈 바를 제시하는 사람
창의인
끊임없는 자기개발과 문제의식 함양으로 항상 변화에 적극적으로 대응하여 개인과 조직에 경쟁력을 높이는 사람

입사지원서

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자기소개서 항목

대졸 (경력) 항목분석
1. 성 장 과 정 경력 지원자의 경우 신입보다는 성장과정을 통한 인성의 비중이 크진 않지만¸ 지원자의 조직 몰입이나 성실성¸ 책임감 등을 중시하는 중소기업에서 여전히 무시할 수 없는 항목입니다. 이 항목은 지원자가 회사와 직무에 적합하다는 점을 보여줄 수 있는 질문입니다. 본인의 특성(성격¸ 능력¸ 직무나 업종 관련 경험 등)을 보여주는 에피소드를 찾아 스토리로 구성하되 단순한 사실만을 나열하거나 요약하는 방식은 흥미와 설득력을 갖기 어렵습니다. 따라서 앞서 언급한 기업의 규모¸ 업종의 특성¸ 직무관련 역량¸ 지원 직무 또는 사회인의 기초 자질과 가장 일치하는 본인의 특성을 과거 시점에 맞춰 스토리로 구성하는 것이 효과적입니다. 예를 들면¸ 과거 중요한 영향을 끼친 사건이나 인물¸ 주요 경험을 소재로 당시 상황을 통해 직무 역량 또는 사회인의 자질을 드러내도록 합니다. 지나치게 결과 중심적으로 성과에만 비중을 두지 말고 스토리 내에서 자연스럽게 주제를 드러내는 것이 필요합니다. 또한 내용이 길고 장황해서 주제가 불확실하거나 내용이 너무 짧은 경우 지원의지가 부족하게 보여질 수 있습니다. 연대순이나 단순한 사실의 나열에 그치거나 자신의 특성을 포장하거나 반복하기보다는 해당 직무수행에 적합하다는 점을 과거의 사건이나 인물¸ 특정 경험 등을 바탕으로 스토리화하는 것이 핵심입니다
2. 성격의 장/단점 및 특기 여러 가지 보유한 성격 특성들 중에서 채용기업과 직무 상황에 가장 적합한 장점¸ 단점을 찾아내는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 먼저 직무에 대한 충분한 이해와 분석¸ 기업의 문화나 조직에 대한 이해가 필요합니다. 예를 들어¸ 기계 제조 업종의 생산관리 지원자의 경우에는 해당 제품과 업무 프로세스에 대한 관심과 타인과의 협력¸ 리더십¸ 조직화 능력¸ 계획성 등이 필요합니다. 따라서¸ 본인 특성 중에서 이와 일치하는 점이 있다면 그 장점을 통해 얻은 이익이나 성과 등을 제시 혀여 설득력을 높일 수 있습니다. 또한 이와 관련된 주변 사람들이 붙인 별명이나 타인의 객관적인 평가가 있다면 장점을 뒷받침하는 효과적인 근거가 될 수 있습니다. 단점의 경우에는 사회인으로서¸ 직무 담당자로서 기본 자질을 의심받을 수도 있는 치명적인 것은 피하되 왜 단점으로 인식하고 개선에 대한 필요성을 느꼈는지¸ 이를 어떻게 구체적인 방법으로 보완해 가고 있는지도 함께 언급해 주는 것이 좋습니다. 과거를 토대로 직무와 관련되어 도움이 되거나 취약점이 될 수 있는 성격 특성을 파악하고 장점은 그를 통해 얻은 성과나 이익¸ 단점은 개선 필요성을 느끼게 된 계기와 보완을 위한 구체적인 방법을 들어 진정성과 설득력을 높일 수 있습니다.
3. 생 활 신 조 채용기업이 중소기업이므로 신입사원 채용 시에 이는 조직에 대한 몰입과 성실성 등을 중요한 채용 요건으로 삼는 경향이 있습니다. 따라서 삶에서 본인이 지켜 가고자 하는 신념이 있다면 이를 관련된 경험과 함께 보여주도록 합니다. 지원자가 입사 후에 다양하게 전개되는 조직 내의 업무 상황에서 어떤 기준을 갖고 어느 선택을 할 것인가에 대한 방향을 예측할 수 있기 때문입니다. 이는 곧 조직 내의 적응이나 타인과의 갈등 가능성¸ 업무 성과와 삶의 만족도 등과도 근본적으로 연관되기 때문입니다. 여기서는 지원자가 명확한 삶의 기준¸ 구체적인 신념 등을 갖고 있다면 이를 문장 도입부에 먼저 제시하고 이에 대한 부연이 이어지는 것이 부담스러운 주제를 쉽게 풀어갈 수 있는 방법입니다. 만약¸ 뚜렷하게 의식하는 것이 없더라도 평소에 중요한 선택의 순간에 항상 우선시하거나 습관적으로 선택하는 방향을 살펴 설명을 곁들여도 좋습니다. 또한 과거의 경험을 간단히 한두 가지 들어 주는 것도 효과적인 어필 전략입니다. 입사 후 업무 수행 태도나 인간관계 패턴을 파악할 수 있는 지원자의 삶의 기준이나 신념을 보여주는 질문 항목입니다. 중요한 의사결정의 순간에 선택의 기준이 될 수 있는 가치를 찾아 필요한 인재임을 보여주도록 합니다.
4.지 원 동 기 가장 중요한 질문 항목으로 회사에 대한 지원동기와 직무에 대한 지원동기 중에 직무에 대한 비율을 높여 작성하시는 것이 좋습니다. 단순히 회사에 대해 알고 있는 지식을 나열하거나 계기가 없이 ‘좋아서¸ 멋져 보여서’ 혹은 업계의 위치 등으로 이야기하는 것은 좋지 않습니다. 또한 적합한 인재임을 어필하려는 사례에서도 전공이나 적성이 지원 직무와 관련 있다는 단순 연결식 사례는 지양해야 합니다. 즉¸ 자신의 관심분야와 할 수 있는 일을 염두에 두고 직무와 관련하여 이루고 싶은 목표와 이를 달성하기 위해 어떤 역량을 키우고 준비해 점을 보여주도록 합니다. 특히¸ 최근 기업들이 직무에 대한 관심을 갖고 사전에 다양한 노력을 하는 인재에 대한 선호가 뚜렷하기 때문에 사업 분야에 대해 정확한 이해와 직무에 대한 필수 역량을 갖추어 가고 있음을 어필하도록 해야 합니다. 만약 전공을 했다면 ~~ 한 관련 과목을 수강했고 특히 ~~ 한 분야에 관심을 두었다는 식으로 작성할 수도 있습니다. 또한 특정 프로젝트나 실습에 참여한 적이 있다면 해당 기간과 주제를 전하고 본인의 역할¸ 기억나는 에프소드¸ 진행과정의 어려움¸ 결과 또는 성과¸ 그를 통해 변화하고 배운 점¸ 희망 직무와의 관련성 등을 들어 구성하시는 것도 중요합니다. 회사 조직과 지원 직무에 대한 이해와 입사의지¸ 해당 업무에 필요한 역량을 갖추고 있음을 보여주도록 하며 입사를 위해 그동안 준비하며 들인 노력이 진정성을 바탕으로 드러날 수 있도록 작성합니다.
5. 희망업무 및 입사 후 포부 입사 후 포부에서는 홈페이지와 기업 뉴스 검색을 통해 사업내용과 추진 중인 사업 분야¸ 향후 계획하고 있는 방향을 소재로 회사에 대한 관심과 이해를 보여줄 수 있습니다. 하지만 중소기업의 경우 홈페이지나 다양한 뉴스 등 정보 수집 채널이 다양하지 않아 정보 수집이 쉽지 않습니다. 그런 경우에도 기본적인 정보 수집을 통해 회사의 사업에 대한 이해 노력이 있어야 하며¸ 이 항목에서는 직무목표에 포커스를 맞춰가는 것이 효과적입니다. 앞선 항목인 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 비전과 향후 측정 가능한 행동 계획을 작성해야 합니다. 즉¸ 추상적인 단어보다는 구체적이고 실행 여부를 확인할 수 있는 계획을 보여주는 것입니다. 이는 지원자가 회사에 입사시 하게 되는 실천 약속이라고 할 수도 있습니다. 사내에서 어떤 평가를 받고 싶은지 이를 위해서는 담당 업무 안에서 어떤 액션을 취해야 하는지를 고민하다 보면 구체적인 답변 방향을 찾을 수 있습니다. 위의 지원동기 항목에 이어서 입사 후의 구체적인 계획을 묻고 있습니다. 입사를 위해 준비했던 역량을 바탕으로 실제 업무 상황에서 어떤 각오와 실천 계획을 갖고 있는지를 단계별 목표를 통해 보여 주도록 합니다.
6. 특기사항 지원자 들이 서류작성 시 많이 혼란스러워하는 항목입니다. 특히 국일신동의 경우 2번 항목에 있는 성격 한 의 특기 부분과 이 항목에서 묻고 있는 특기를 헷갈려 하는 경우가 대부분입니다. 위의 2번에서 말하는 특기는 자신의 특성과 관련되어 차별성 있는 능력이나 여러 방면의 장점을 의미하는 거라면 6번의 특이사항은 위의 자소서 질문 항목에는 포함되지 않지만 자신과 관련하여 어필하고 싶은 기타의 특징을 말하는 것입니다. 따라서 여기에 담는 소재는 입사지원자로서 자신을 어필하는 데에 도움이 된다면 어떤 것이든 무관합니다. 하지만 이때 기억할 것은 특기사항에서 전하고자 하는 주제가 결국은 회사와 맞고 해당 업무 수행에 필요한 특성이나 경험을 설명하는 목적이어야 합니다. 예를 들어 국일신동의 생산관리 지원자가 패선 의류 분야 블로그를 운영하는 것을 담는다면 도리어 감점 요인이 될 수 있기 때문입니다. 결국¸ 이력서와 자소서 모두 작성 목적은 지원 회사와 해당 직무를 위해 준비했고¸ 적격자라는 점이 핵심이 됩니다. 여기서 말하는 특기는 위의 질문 항목에는 담지 못했지만 꼭 어필하고 싶은 입사 의지와 직무적합성과 관련된 것이어야 합니다. 다양한 소재를 활용할 수 있지만 핵심은 입사에 도움이 되는 키워드를 찾아내는 데 있다고 할 수 있습니다.
대졸 (신입) 항목분석
1. 성 장 과 정 지원자의 조직 적응과 직무적격성을 파악할 수 있는 질문으로 자기 이해와 지원기업과 직무에 대한 관심을 확인하는 단서가 될 수도 있습니다. 따라서¸ 본인의 특성(성격¸ 능력¸ 직무나 업종 관련 경험)을 보여주는 에피소드를 찾아 스토리로 구성하도록 합니다. 이때¸ 단편적인 사실을 나열하거나 요약하는 방식은 흥미와 설득력 면에서 불리합니다. 기업들은 외부 세계에 대한 객관적이고 다각적인 시선을 가진 인재를 선호하기 때문에 제약업이나 기업의 인재상¸ 지원 직무¸ 또는 사회인의 기초 자질과 가장 일치하는 본인의 특성을 과거 시점에 맞춰 스토리화하는 것이 효과적입니다. 예를 들면¸ 과거 중요한 영향을 끼친 사건이나 인물¸ 주요 경험을 소재로 당시 상황을 통해 직무 역량 또는 사회인의 자질을 드러내도록 합니다. 지나치게 결과 중심적으로 성과에만 비중을 두지 말고 스토리 내에서 자연스럽게 주제를 드러내는 것이 필요합니다. 또한 내용이 길고 장황해서 주제가 불확실하거나 내용이 너무 짧은 경우 지원의지가 부족하게 보여질 수 있습니다. 시간 흐름에 따른 주요 경험을 나열하는 데에 그치지 않도록 유의합니다. 또한 업종과 조직 적합성이나 직무 역량 관련된 본인의 특성을 과거 사건이나 주요 인물 등을 소재로 한 스토리로 설득력을 높인다.
2. 성격의 장/단점 및 특기 여러 가지 보유한 성격 특성들 중에서 채용기업과 직무 상황에 가장 적합한 장점¸ 단점을 찾아내는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 먼저 직무에 대한 충분한 이해와 분석¸ 기업의 문화나 조직에 대한 이해가 필요합니다. 예를 들어¸ 기계 제조 업종의 생산관리 지원자의 경우에는 해당 제품과 업무 프로세스에 대한 관심과 타인과의 협력¸ 리더십¸ 조직화 능력¸ 계획성 등이 필요합니다. 따라서¸ 본인 특성 중에서 이와 일치하는 점이 있다면 그 장점을 통해 얻은 이익이나 성과 등을 제시 혀여 설득력을 높일 수 있습니다. 또한 이와 관련된 주변 사람들이 붙인 별명이나 타인의 객관적인 평가가 있다면 장점을 뒷받침하는 효과적인 근거가 될 수 있습니다. 단점의 경우에는 사회인으로서¸ 직무 담당자로서 기본 자질을 의심받을 수도 있는 치명적인 것은 피하되 왜 단점으로 인식하고 개선에 대한 필요성을 느꼈는지¸ 이를 어떻게 구체적인 방법으로 보완해 가고 있는지도 함께 언급해 주는 것이 좋습니다. 직무 상황을 기준으로 장점과 단점 항목을 선정한 후 장점의 경우엔 그로 인한 이익¸ 긍정적 결과를 근거로 제시하며¸ 단점의 경우엔 개선의 필요성을 느낀 배경과 보완을 위한 구체적인 계획이 드러나도록 합니다.
3.생 활 신 조 채용기업이 중소기업이므로 신입사원 채용 시에 이는 조직에 대한 몰입과 성실성 등을 중요한 채용 요건으로 삼는 경향이 있습니다. 따라서 삶에서 본인이 지켜 가고자 하는 신념이 있다면 이를 관련된 경험과 함께 보여주도록 합니다. 지원자가 입사 후에 다양하게 전개되는 조직 내의 업무 상황에서 어떤 기준을 갖고 어느 선택을 할 것인가에 대한 방향을 예측할 수 있기 때문입니다. 이는 곧 조직 내의 적응이나 타인과의 갈등 가능성¸ 업무 성과와 삶의 만족도 등과도 근본적으로 연관되기 때문입니다. 여기서는 지원자가 명확한 삶의 기준¸ 구체적인 신념 등을 갖고 있다면 이를 문장 도입부에 먼저 제시하고 이에 대한 부연이 이어지는 것이 부담스러운 주제를 쉽게 풀어갈 수 있는 방법입니다. 만약¸ 뚜렷하게 의식하는 것이 없더라도 평소에 중요한 선택의 순간에 항상 우선시하거나 습관적으로 선택하는 방향을 살펴 설명을 곁들여도 좋습니다. 또한 과거의 경험을 간단히 한두 가지 들어 주는 것도 효과적인 어필 전략입니다. 지원자의 삶의 기준이나 신념을 보여주는 질문 항목입니다. 입사 후 조직 적응과 성과와 관련될 수 있으므로 중요한 의사결정의 순간에 기준이 되는 생활신조를 찾아 회사에 도움이 될 수 있는 인재임을 보여주도록 합니다.
4.지 원 동 기 가장 중요한 질문 항목으로 회사에 대한 지원동기와 직무에 대한 지원동기 중에 직무에 대한 비율을 높여 작성하시는 것이 좋습니다. 단순히 회사에 대해 알고 있는 지식을 나열하거나 계기가 없이 ‘좋아서¸ 멋져 보여서’ 혹은 업계의 위치 등으로 이야기하는 것은 좋지 않습니다. 또한 적합한 인재임을 어필하려는 사례에서도 전공이나 적성이 지원 직무와 관련 있다는 단순 연결식 사례는 지양해야 합니다. 즉¸ 자신의 관심분야와 할 수 있는 일을 염두에 두고 직무와 관련하여 이루고 싶은 목표와 이를 달성하기 위해 어떤 역량을 키우고 준비해 점을 보여주도록 합니다. 특히¸ 최근 기업들이 직무에 대한 관심을 갖고 사전에 다양한 노력을 하는 인재에 대한 선호가 뚜렷하기 때문에 사업 분야에 대해 정확한 이해와 직무에 대한 필수 역량을 갖추어 가고 있음을 어필하도록 해야 합니다. 만약 전공을 했다면 ~~ 한 관련 과목을 수강했고 특히 ~~ 한 분야에 관심을 두었다는 식으로 작성할 수도 있습니다. 또한 특정 프로젝트나 실습에 참여한 적이 있다면 해당 기간과 주제를 전하고 본인의 역할¸ 기억나는 에프소드¸ 진행과정의 어려움¸ 결과 또는 성과¸ 그를 통해 변화하고 배운 점¸ 희망 직무와의 관련성 등을 들어 구성하시는 것도 중요합니다.
회사와 직무에 대한 이해와 입사의지¸ 해당 업무를 제대로 수행해 낼 수 있음을 보여주는 그동안 준비와 노력을 진정성을 바탕으로 구조화하여 작성합니다.
5. 희망업무 및 입사 후 포부 입사 후 포부에서는 홈페이지와 기업 뉴스 검색을 통해 사업내용과 추진 중인 사업 분야¸ 향후 계획하고 있는 방향을 소재로 회사에 대한 관심과 이해를 보여줄 수 있습니다. 하지만 중소기업의 경우 홈페이지나 다양한 뉴스 등 정보 수집 채널이 다양하지 않아 정보 수집이 쉽지 않습니다. 그런 경우에도 기본적인 정보 수집을 통해 회사의 사업에 대한 이해 노력이 있어야 하며¸ 이 항목에서는 직무목표에 포커스를 맞춰가는 것이 효과적입니다. 앞선 항목인 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 비전과 향후 측정 가능한 행동 계획을 작성해야 합니다. 즉¸ 추상적인 단어보다는 구체적이고 실행 여부를 확인할 수 있는 계획을 보여주는 것입니다. 이는 지원자가 회사에 입사시 하게 되는 실천 약속이라고 할 수도 있습니다. 사내에서 어떤 평가를 받고 싶은지 이를 위해서는 담당 업무 안에서 어떤 액션을 취해야 하는지를 고민하다 보면 구체적인 답변 방향을 찾을 수 있습니다. 지원동기와 연결하여 그동안 지원 직무 입사를 위해 준비했던 역량을 바탕으로 실제 업무 상황에서 어떤 각오와 구체적인 계획으로 실천할 것인지를 묻고 있습니다. 직무분석을 통해 단계별로 측정 가능한 현실적인 직무목표를 정해 작성합니다.
6. 특기사항 지원자 들이 서류작성 시 많이 혼란스러워하는 항목입니다. 특히 국일신동의 경우 2번 항목에 있는 성격 한 의 특기 부분과 이 항목에서 묻고 있는 특기를 헷갈려 하는 경우가 대부분입니다. 위의 2번에서 말하는 특기는 자신의 특성과 관련되어 차별성 있는 능력이나 여러 방면의 장점을 의미하는 거라면 6번의 특이사항은 위의 자소서 질문 항목에는 포함되지 않지만 자신과 관련하여 어필하고 싶은 기타의 특징을 말하는 것입니다. 따라서 여기에 담는 소재는 입사지원자로서 자신을 어필하는 데에 도움이 된다면 어떤 것이든 무관합니다. 하지만 이때 기억할 것은 특기사항에서 전하고자 하는 주제가 결국은 회사와 맞고 해당 업무 수행에 필요한 특성이나 경험을 설명하는 목적이어야 합니다. 예를 들어 국일신동의 생산관리 지원자가 패선 의류 분야 블로그를 운영하는 것을 담는다면 도리어 감점 요인이 될 수 있기 때문입니다. 결국¸ 이력서와 자소서 모두 작성 목적은 지원 회사와 해당 직무를 위해 준비했고¸ 적격자라는 점이 핵심이 됩니다. 여기서 말하는 특기는 위의 질문 항목에는 담지 못했지만 꼭 어필하고 싶은 입사 의지와 직무적합성과 관련된 것이어야 합니다. 소재에 제한은 없지만 주제는 본인을 매력적인 지원자로 보이도록 하는 목적을 기억해서 선택합니다.
자기소개서 항목이 11 건 더 있습니다.

회사위치

  • 주소 : 경기 안산시 단원구 번영2로 58
  • 전화번호 : 031-499-9192
  • FAX : 031-431-9195
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