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(주)나이스디앤비

www.nicednb.com

(주)나이스디앤비는(은) 2002년10월에 설립된 기업신용조사 보고서,데이터베이스 정보제공/소프트웨어 개발 주식 기업이며,자본금은 77억 매출액은 421억 6,700만원 사원수는 294명입니다.
코스닥강소기업
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    421 6,700만원

  • 설립연도

    2002

  • 기업형태

    주식 (코스닥)

  • 임직원수

    294

대표자 노영훈 주요사업 기업신용조사 보고서,데이터베이스 정보제공/소프트웨어 개발 자본금 77억
순이익 78억 4,000만원 회사위치 서울 마포구 마포대로 217 홈페이지 www.nicednb.com

경영진 구성, 주주소개

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경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
대표이사 노영훈 (주)나이스디앤비 대표이사-경영총괄
전무 박정우 (주)나이스디앤비 전무-기획관리본부장
전무 노태성 (주)나이스디앤비 전무-평가사업본부장
이사 김명수
비상근 이사 이현석 나이스인베스트먼트(주) 비상근 이사

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
(주)NICE홀딩스 34.97% 0% 본인
Phillip Capital Pte Ltd. 26.62% 0% 5% 이상 주주
Tokyo Shoko Research, Ltd 9.42% 0% 5% 이상 주주
우리사주조합 0.11% 0%
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2019년 77 4216,700만원 784,000만원 AA0
2018년 77 3232,700만원 496,100만원 -
2017년 77 2401,800만원 434,200만원 -
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산업 내순위

(주)나이스디앤비 산업내 순위 (2019년 매출액 기준)
  • 9

    2019년

    421 6,700만원

  • 15

    2018년

    323 2,700만원

  • 19

    2017년

    240 1,800만원

기업명 매출액 순위
고려신용정보(주) 1,035억 1,100만원 1위
에프앤유신용정보(주) 792억 9,400만원 2위
코리아크레딧뷰로(주) 781억 2,300만원 3위
엠지신용정보(주) 663억 3,200만원 4위
미래신용정보(주) 657억 1,400만원 5위

주요제품

  • 글로벌서비스

    글로벌서비스

  • 기업신용평가서비스

    기업신용평가서비스

  • 컨설팅서비스

    컨설팅서비스

기업사진



근무환경

연봉정보

평균 연봉
5,140 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

  • icon

    보상·포상 제도 장기근속자포상

  • icon

    생활·근무편의 제공 근무복지급, 사내 동호회 지원

  • icon

    연금보험 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금, 상해보험

  • icon

    지원제도 경조금, 자기계발비지원, 학비지원 (일반), 건강검진

  • Plus 복리후생 경조화환 지원
    콘도(대명/한화/블루원리조트) 지원

(주)나이스디앤비 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분 직무소개
기술평가 연구원 (공통)
기술사업성,경쟁력평가 지원
기술가치평가 지원 등
기술평가 실사역 (공통)
기술평가 현장 실사
평가대상업체 기술책임자(CTO 등)인터뷰
실사보고서 작성
기술평가 마케팅 지원 (공통)
금융기관 고객관리(금융기관 평가의뢰내역 관리, 서비스 일정관리 등 금융기관 고객지원 업무
영업지원 등
기업평가 연구원 (신입-인턴)
국내 기업평가 보고서 작성
기업재무분석 및 평가
해외기관 제출용 국내기업 보고서 작성(영문)
글로벌 기업정보 마케팅-국내 시장(기업, 공공기관 대상) (경력자)
글로벌기업정보 기획
글로벌기업정보 마케팅/영업
글로벌 기업정보 마케팅-해외시장(D&B 현지 법인 대상) (경력자)
D&B 서비스 상품 기획
해외 Conference 참석 및 논의
정보사업 (경력)
신용위험관리 컨설팅
기업정보서비스 영업
기술신용평가ㅏ(TCB) CS관리자 (공통)
CS인력 관리업무(CS인력 채용, 교육, 업무평가 등)
인/아웃바운드 응답률 관리
사업부서 협력사항 지원 및 조율
시스템개선 및 개발업무 지원
기업평가 (계약직)
한국무역보험공사 국외기업 신용평가 검수 업무

인재상

긍정적 변화에 대한 열망
유에서 무를 창조하고, 불가능을 가능케할 수 있는 항상 긍정적 변화에 대한 열망
대담한 목표에 도전
새로운 세계와 게임을 즐길 수 있고, 중장기 관점을 가지고 환경을 창조하고 지배하기 위한 도전정신
끈질긴 승부근성
전문지식과 남의 의견을 경청하는 자세, 스마트한 업무처리 능력, 글로벌 비즈니스 수행매너와 역량 함양

비전

핵심가치

  • 지속가능 성장기반확보
  • 고객중심 신뢰경영 정착
  • 인재중심 조직문화 창달

입사지원서

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자기소개서 항목

대졸 (경력) 항목분석
1. 성장과정 지원자의 성장과정을 통해 자신의 가치관 및 인성을 어필할 수 있습니다. 성장하면서 가장 영향을 받았던 사건과 인물이 있다면¸ 이를 중심으로 이야기를 풀어 나갈 수 있습니다. 또한 지원한 직무와 기업에 대한 흥미를 이전부터 가지고 있었음을 나타낼 수 있는 에피소드나 혹은 직무에 필요한 필수 역량을 발견하게 된 에피소드를 작성할 수도 있습니다. 또한 과거 영향을 받아 갖춰진 인성으로 최근에 좋은 결과를 이끈 에피소드도 좋습니다. 나이스디앤비는 긍정적 변화에 대한 열정과 도전정신¸ 끈질긴 승부근성을 지닌 프로정신의 인재를 선호하고 있습니다. 이러한 인재상에 부합하는 자신만의 키워드를 관련 에피소드를 통해 증명해 보일 수 있도록 작성하는 것도 좋습니다. 기업의 인재상에 부합되는 자신의 가치관이나 인성을 과거 자신에게 영향을 주었던 사건과 인물을 중심으로 작성합니다.
2. 성격의 장단점 경력직 경우 자신의 장점을 통해 직무 경험에서 좋은 결과를 냈던 경험을 바탕으로 작성하는 것이 좋습니다. 또한 나이스디앤비의 인재상과 관련 있는 장점을 증명할 수 있는 근거를 구체적으로 제시하는 방법도 있습니다. 자신의 좋은 모습을 어필하고 싶은 욕심에 너무 많은 장점을 쓰지 않도록 유의하고 한두 가지의 장점만을 핵심적으로 강조하는 것이 좋습니다.
단점의 경우 지원자가 가지고 있는 단점을 솔직히 작성하되 지원하는 직무에 가장 영향을 미치지 않는 단점을 작성하셔야 합니다. 또한 단점은 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 작성해주시는 것이 중요합니다.
장단점을 작성하실 때는 장점 70%¸ 단점 30%의 비율로 작성하시면 효과적입니다. 또한 단점을 장점 앞에 작성하는 것은 부정적 인상을 오래 남길 수 있으니 반드시 장점 뒤에 단점을 작성하시기 바랍니다.
직무수행에 필요한 성격의 장점을 제시하고 최근 관련 경험을 통해 이를 증명하며¸ 단점은 보완하고자 하는 노력을 함께 작성해야 합니다.
3. 경력사항 경력 지원자에게 경력사항 항목은 자신의 직무 능력에 대한 전문성을 보여 줄 수 있는 중요한 항목입니다. 지원한 직무에 대한 경력을 이전 경험을 통해 빠짐없이 세부적으로 작성해야 합니다. 자신이 수행했던 업무는 무엇이며 수행하는 과정에 어려웠던 상황은 없었는지 그러한 어려움을 어떻게 극복했는지 자신이 이루어낸 성과는 무엇이고 경험을 통해 무엇을 배우고 습득했는지 등 이를 통해 기업에서 필요로 하는 숙련된 실무형 인재임을 강조하시기 바랍니다. 직무능력에 대한 전문성을 보여 줄 수 있도록 자신이 수행했던 업무와 성과 중심으로 관련 사례를 제시합니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부 지원동기를 작성할 때에는 단순히 회사의 겉모습이나 인지도를 보고 지원한다는 ′소극적 동기′가 아닌 지원자가 나이스디앤비에 가치를 더할 수 있는¸ 자신이 지원한 직무에서 경력을 바탕으로 성과를 내겠다는 ′적극적 동기′를 보여 주어야 합니다. 왜 나이스디앤비 이어야 하는지 작성할 수 있도록 기업분석을 통한 기업에 대한 이해가 필요합니다. 또한 기업이 추구하는 비전과 직무 역량을 갖추고 있음을 근거 사례를 통해 논리적으로 기술하는 것이 좋습니다. 입사 후 포부는 자신의 경력을 바탕으로 어떻게 기업을 위해 기여할 수 있으며 기업이 나아가고자 하는 방향과 비전이 개인의 비전과 함께 실현될 수 있도록 목표를 제시하고 행동 계획을 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 기업 및 직무 분석을 토대로 구체적인 지원동기와 입사 후 자신의 역량을 바탕으로 실현 가능한 목표와 계획을 제시합니다.
대졸 (신입) 항목분석
1. 성장과정 지원자가 성장하면서 가장 영향을 받았던 사건과 인물이 있다면¸ 이를 중심으로 스토리를 풀어나가면 됩니다. 내용에 대한 구체적인 콘셉트는 2가지가 있습니다. 첫째는 지원자의 인생 가치관이나 인성을 나타내는 에피소드를 작성하는 것과 둘째는 지원한 직무와 기업에 대한 흥미를 이전부터 가지고 있었음을 나타낼 수 있는 에피소드나 혹은 직무에 필요한 필수 역량을 발견하게 된 에피소드를 써 내려가는 것입니다. 나이스디앤비는 긍정적 변화에 대한 열정과 도전정신¸ 끈질긴 승부근성을 지닌 프로정신의 인재를 선호하고 있습니다. 이러한 인재상에 부합하는 에피소드를 통해 자신이 어떤 사람인지 사례 중심으로 가치관이나 인성을 표현해 볼 수 있으며 지원한 직무 중심으로 성장과정을 작성해 볼 수 있을 것입니다.
자신에게 영향을 미쳤던 사건과 인물을 중심으로 자신의 가치관이나 인성을 기업의 인재상에 부합되도록 작성해야 합니다.
2. 성격의 장단점 장단점을 작성할 때는 장점이 먼저 제시되어야 하며 단점은 가급적 짧게 언급하는 것이 좋습니다. 그러나 단점을 생략하거나 장점처럼 작성해서는 안 됩니다. 지원자는 여러 장점을 가지고 있을 것입니다. 여러 장점 가운데 나이스디앤비의 인재상과 관련 있는 장점이나 직무와 관련 있는 장점을 선택해서 한¸ 두 가지의 장점만을 강조하는 것이 좋습니다. 너무 많은 장점 자랑은 정작 장점이 무엇인지 드러나지 않으며 다른 지원자들과 차별을 줄 수 없기 때문입니다. 장점을 제시할 때는 증명할 수 있는 근거를 정량적 성과나 타인의 칭찬 등을 인용하여 작성하시는 것이 다른 지원자와 차별화할 수 있는 방법이며 직무와 관련된 경험이나 학교생활 또는 외부 활동 중 지원자의 장점을 통해 좋은 결과를 냈던 경험이 있다면 구체적으로 작성하시기 바랍니다.
단점의 경우 지원자가 가지고 있는 단점을 여과 없이 드러내는 것은 위험합니다. 단점들 중에 지원하는 직무에 가장 영향이 없을 단점을 작성하셔야 합니다. 또한 단점에는 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 작성해주시는 것이 중요 포인트입니다.
직무수행에 필요한 성격의 장점을 제시하고 단점은 보완하고자 하는 노력을 함께 작성해야 합니다.
3. 경력사항 신입 지원자에게 경력사항 항목은 대학시절 인턴 경험¸ 대외활동¸ 직무 실습¸ 아르바이트 경험 등 지원한 직무와 가장 관련성이 깊은 경험 위주로 작성하는 것이 좋습니다. 이를 위해 직무 수행에 필요한 역량이 무엇인지 파악하는 것이 중요합니다. 직무 역량 중심으로 자신이 경험한 에피소드를 구체적으로 작성해야 합니다. 특히 자신의 역량을 통해 이루어 낸 정량적 성과 및 인정을 받았거나 혹은 칭찬¸ 보상을 받았던 사례를 작성하는 것이 좋습니다. 사례 전개 방식은 서론¸ 본론¸ 결론으로 결과를 이끌었던 과정까지 구체적으로 다루어야 하며 과정 속에서 자신의 역량이 부각될 수 있도록 해야 합니다. 직무와 관련된 경험(인턴¸ 아르바이트¸ 대외활동 등)을 제시하고 경험을 통해 배운 점 혹은 인정받았던 사례를 작성합니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부 지원동기는 채용담당자가 중점적으로 보는 항목이므로 정성을 들여 기술하는 것이 좋습니다. 해당 업무에 대한 지원동기를 작성할 때는 업무를 왜 하고 싶은지에 대해 구체적인 이유를 들어 작성해야 하며 기업에 대한 지원동기는 단순히 회사의 복리후생이 좋고¸ 회사의 발전 가능성 때문에 또는 평소 동경해서 지원했다는 식의 접근은 설득력이 없습니다. 다른 기업이 아닌 왜 나이스디앤비 여야 하는지 구체적이고 적극적인 동기를 보여주셔야 합니다. 입사 후 포부는 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 비전과 행동 계획을 작성해야 합니다. 중요한 것은 누구나 할 수 있는 계획이거나 혹은 터무니없는 계획이 아닌 신입사원으로써 할 수 있는 ’나만의 행동 계획‘을 진솔하게 쓰시는 것이 더욱 설득력이 있다는 것을 인식하고 작성하시는 것이 좋습니다. 기업 및 직무 분석을 토대로 구체적인 지원동기와 입사 후 실현 가능한 목표와 계획을 제시합니다.
무관 (신입/경력) 항목분석
성장과정
성격의 장단점
경력사항
지원동기 및 입사 후 포부
자기소개서 항목이 11 건 더 있습니다.

연혁

  • 2019년01월 나이스데이터(주) 나이스알앤씨(주)를 흡수합병 하였으며, 합병 후 나이스디앤알(주)로 사명을 변경
  • 2017년01월 기술신용평가사업 인가 취득
  • 2016년03월 대표이사 홍우선 사임,대표이사 노영훈 취임
  • 2015년09월 나이스데이터(주) 지분 60% 취득, 종속회사로 편입(2016년 4월 잔여지분 40% 취득완료)
  • 2015년06월 한국농수산식품유통공사 기업정보제공 용역 수주
  • 2015년04월 신한은행베트남 재무분석 및 신용평가시스템 개선 용역 수주
  • 2015년03월 대표이사 강용구 사임,대표이사 홍우선 취임
  •   대표이사 홍우선 취임
  • 2015년01월 대표이사 김용환 사임,대표이사 강용구 취임
  • 2014년02월 D&B 기업정보 매칭 프로세스 AME-K 개발 완료
  • 2014년01월 중소기업용 기업신용정보서비스 CREPORT RM 출시
  • 2011년12월 무역의 날 100만불 수출의 탑 수상코스닥시장 상장(종목번호 130580)
  • 2011년01월 대표이사 김용환 취임
  • 2009년02월 기업신용위험지수 CRI+ 개발 완료
  • 2009년01월 대표이사 조길연 취임
  • 2008년03월 상호 변경:주식회사 디앤비코리아->주식회사 나이스디앤비
  • 2007년12월 한국수출보험공사(현 한국무역보험공사)와 신용정보사업의 효율적 추진을 위한 업무협약 체결
  • 2005년09월 한국신용정보 기업신용정보사업부문 양수
  • 2005년07월 금융감독위원회로부터 신용정보업(신용조회/신용조사) 허가 취득
  • 2005년02월 대표이사 이홍로 취임
  • 2003년01월 본점 이전(서울시 마포구 아현동 686)
  • 2002년10월 한국신용정보, Dun&Bradstreet International(미), 동경상공리서치(일) 3개사 기업 CB 설립 제휴로 (주)디앤비코리아 설립대표이사 남욱 취임
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회사위치

  • 주소 : 서울 마포구 마포대로 217
  • 전화번호 : 02-2122-2500
  • FAX : 02-2122-2543
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