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삼보모터스(주)

www.sambomotors.co.kr

삼보모터스(주)는(은) 1987년09월에 설립된 자동차 부품 제조 주식 기업이며,자본금은 71억 2,500만원 매출액은 2,499억 900만원 사원수는 488명입니다.
코스닥중견기업히든챔피언
연봉챔피언기술력챔피언우량.매출챔피언
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    2,499 900만원

  • 설립연도

    1987

  • 기업형태

    주식 (코스닥)

  • 임직원수

    488

대표자 이재하 주요사업 자동차 부품 제조 자본금 71억 2,500만원
순이익 10억 8,700만원 회사위치 대구 달서구 성서동로 142 홈페이지 www.sambomotors.co.kr

공시정보

공시대상회사 보고서명 제출인 접수일자
삼보모터스 사업보고서 (2018.12) 삼보모터스 20190401
삼보모터스 정기주주총회결과 삼보모터스 20190329
삼보모터스 [첨부정정]감사보고서제출 삼보모터스 20190329
삼보모터스 [기재정정]주주총회소집공고 삼보모터스 20190322
삼보모터스 [기재정정]매출액또는손익구조30%(대규모법인은15%)이상변동 삼보모터스 20190321
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경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
대표이사 이재하 계명대학교 총동창회 회장
부사장 김경표 삼보모터스(주) 부사장-총괄관리
사외이사 강병규 삼보모터스(주) 사외이사-감사위원
사외이사 김인현 삼보모터스(주) 사외이사-감사위원
사외이사 이형만 삼보모터스(주) 사외이사-감사위원

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
이재하 11.08% 0% 본인
이연성 10.6% 0% 특수관계인
이헌 9.21% 0% 특수관계인
(주)보고파워 8.4% 0% 관계회사
이유경 0.98% 0% 특수관계인
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2018년 712,500만원 2,499900만원 108,700만원 BB+
2017년 608,900만원 2,5792,400만원 993,000만원 -
2016년 608,900만원 2,3157,800만원 595,200만원 -
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산업 내순위

삼보모터스(주) 산업내 순위 (2018년 매출액 기준)
  • 63

    2018년

    2,499 900만원

  • 64

    2017년

    2,579 2,400만원

  • 72

    2016년

    2,315 7,800만원

기업명 매출액 순위
현대모비스(주) 19조 4,176억 8,500만원 1위
현대위아(주) 6조 9,655억 3,300만원 2위
(주)만도 3조 955억 6,000만원 3위
현대다이모스(주) 2조 6,996억 800만원 4위
(주)유라코퍼레이션 1조 4,463억 4,600만원 5위

주요제품

  • Engine Part  -Water Pipe

    Engine Part -Water Pipe

  • Engine용 전자식 Valve

    Engine용 전자식 Valve

  • Fuel Part-Fuel Filler Neck

    Fuel Part-Fuel Filler Neck

  • Transmission Component

    Transmission Component

기업사진



근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉
6,200 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

  • icon

    보상·포상 제도 장기근속자포상

  • icon

    생활·근무편의 제공 휴양시설지원, 사내 동호회 지원

  • icon

    교육·연수 신입사원교육(OJT)

  • icon

    연금보험 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험

  • icon

    지원제도 각종 경조사 지원, 학비지원 (일반), 자기계발비지원

  • Plus 복리후생 고충처리자금
    장기근속휴가
    극기훈련
    직능/직급별교육

삼보모터스(주) 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분 직무소개
선행연구 Powertrain Part 선행 개발, 박막공정 및 감속기 연구 개발 등
영업직군 - 해외영업 해외 신규 수주활동 (영어 능통자 필수)
영업직군 - PQE 해외 신규 프로젝트 품질관리
개발직군 - 개발팀 제품 개발
제조직군 - 생산기술팀 생산공정 구축 설비 검토 및 개발
품질직군 - 품질경영팀/품질팀 품질 보증, 품질 시스템, 품질 진단 및 관리
관리직군 - 종합관리 전산 담당 업무 등
관리직군 - 전략기획 기획 담당 업무 등

(출처 : 금융감독원)

비전

개발과 창조로 지속적인 미래창출

입사지원서

삼보모터스(주) 입사지원서 다운받기 다운로드

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 면접전형 신체검사 최종합격

자기소개서 항목

대졸 (경력) 항목분석
1. 성장과정 성장과정은 가장 루틴 하면서도 보편적으로 나오는 1번 항목입니다. 어린 시절부터 현재까지의 과정을 나열하는 것이 아니라¸ 그 안에서 본인에게 영향을 끼쳤던 에피소드나 인성적인 부분¸ 또는 직무와 관련한 역량 등을 이끌어 내는 것이 좋습니다.
그리하여¸ 부모님이나 주변의 지인 또는 환경적인 것들을 통해 내가 어떤 영향을 받았고 그것이 현재까지 미치게 된 가치관이나 신념 등으로 기술한다면 수월하게 작성할 수 있을 것입니다.
어린 시절을 늘어놓는 것보다¸ 영향을 받았거나 현재까지 미치게 된 가치관 등을 직무와 연관성을 갖고 이끌어 냅니다.
2. 성격의 장¸ 단점 비율은 물론 장점에 더 많은 부분을 두고 쓰되¸ 여러 가지 강점을 늘어놓기 보다 두괄식으로 강점을 먼저 어필하고 그 인성을 뒤 받침 할 수 있는 사례 등을 함께 기재합니다. 직무와의 연관성을 두고 직무에 도움이 되는 역량이 성격의 강점으로 갖고 있다면 더 좋습니다.
단점은 굳이 사례를 들어서 쓸 필요는 없습니다. 단¸ 어떻게 보완을 하고 있는지와 강점화하려고 노력하는지에 대한 부분이 들어가야 하며 적어도¸ 직무에 마이너스가 되지 않는 단점으로 기재해야 합니다.
여러 가지 성격의 장점보다 직무에 도움이 되는 성향을 강점으로 에피소드와 함께 기술하며¸ 단점은 노력하고 있는 점과 같이 정리합니다.
3. 사회경험 (해외연수 교내활동 등) 간단한 자신의 성격 및 성향의 강점을 드러낼 수 있는 스토리와 함께 정리합니다.
경력직의 경우이기 때문에¸ 지원 분야에서 근무했던 경험을 바탕으로 구체 적으고 수치화(가능하면) 하여 실적이나 본인이 이 분야에서 보였던 업무상의 플러스 요인 등을 기술한다면 더욱 효과적입니다.
여러 가지를 나열하기 보다¸ 드러내고 싶은 주요경력 위주로 작성하는 것이 더 좋으며¸ 이전 경력에서 진행했던 프로젝트¸ 달성 결과¸ 포지션 등을 함께 기개하도록 합니다.
여러 경험을 나열하기보다¸ 직무에 도움이 될 만한 경험과 그 경험이 나에게 준 교훈¸ 느낀 점을 함께 기술합니다.
4. 지원 분야와 자신의 적합성 단순히 이 회사가 좋은 회사이고¸ 기존에 드러나 있는 성과와 발전적이기 때문에 지워했다.라는 것은 차별성이 떨어집니다.
본인이 더 할 수 있는 적극적인 동기를 언급하여 드러내어 직무와 관련한 동기를 풀어나가도록 합니다. 내가 이러하여 이 회사에 적합하다!라는 것의 방향성을 갖고 단계별¸ 시기별로 본인의 발전 계획을 보여줍니다.
목표를 정하여 직무. 회사에 기여될 수 있는 부분을 구체적으로 제시하도록 합니다.
부서. 팀의 성과 창출과 관련한 역량을 갖고 있다는 부분을 어필하도록 하며¸ 실천 계획은 단계별로 할 수 있는 부분의 목표를 세운다.
대졸 (신입) 항목분석
1. 성장과정 성장과정은 가장 루틴 하면서도 보편적으로 나오는 1번 항목입니다. 어린 시절부터 현재까지의 과정을 나열하는 것이 아니라¸ 그 안에서 본인에게 영향을 끼쳤던 에피소드나 인성적인 부분¸ 또는 직무와 관련한 역량 등을 이끌어 내는 것이 좋습니다.
그리하여¸ 부모님이나 주변의 지인 또는 환경적인 것들을 통해 내가 어떤 영향을 받았고 그것이 현재까지 미치게 된 가치관이나 신념 등으로 기술한다면 수월하게 작성할 수 있을 것입니다.
어린 시절을 늘어놓는 것보다¸ 영향을 받았거나 현재까지 미치게 된 가치관 등을 직무와 연관성을 갖고 이끌어 냅니다.
2. 성격의 장¸ 단점 비율은 물론 장점에 더 많은 부분을 두고 쓰되¸ 여러 가지 강점을 늘어놓기 보다 두괄식으로 강점을 먼저 어필하고 그 인성을 뒤 받침 할 수 있는 사례 등을 함께 기재합니다. 직무와의 연관성을 두고 직무에 도움이 되는 역량이 성격의 강점으로 갖고 있다면 더 좋습니다.
단점은 굳이 사례를 들어서 쓸 필요는 없습니다. 단¸ 어떻게 보완을 하고 있는지와 강점화하려고 노력하는지에 대한 부분이 들어가야 하며 적어도¸ 직무에 마이너스가 되지 않는 단점으로 기재해야 합니다.
여러 가지 성격의 장점보다 직무에 도움이 되는 성향을 강점으로 에피소드와 함께 기술하며¸ 단점은 노력하고 있는 점과 같이 정리합니다.
3. 사회경험 (해외연수 교내활동 등) 신입사원의 경우¸ 경력에 있어서 어떤 것도 좋습니다. 단¸ 에피소드를 가져가는 우선순위는 지원 직무와 연관된 경험으로 실습이나 인턴 등도 해당이 되며¸ 단순한 내용을 늘어놓기보다 그 과정에서 성취감을 느꼈거나 배운 점과 깨닮은 점¸ 후회하는 부분¸ 실패로 인한 경험 등 을 함께 기재하도록 합니다.
이 밖에¸ 학교생활 안에서 기억에 남는 활동¸ 아르바이트¸ 동아리¸ 대외활동¸ 연수 등도 모두 포함되며 내가 경험했던 것들 중에 어필할 수 있는 소재를 선택하여 기재합니다.
여러 경험을 나열하기보다¸ 직무에 도움이 될 만한 경험과 그 경험이 나에게 준 교훈¸ 느낀 점을 함께 기술합니다.
4. 지원 분야와 자신의 적합성 단순히 이 회사가 좋은 회사이고¸ 기존에 드러나 있는 성과와 발전적이기 때문에 지워했다.라는 것은 차별성이 떨어집니다.
본인이 더 할 수 있는 적극적인 동기를 언급하여 드러내어 직무와 관련한 동기를 풀어나가도록 합니다. 내가 이러하여 이 회사에 적합하다!라는 것의 방향성을 갖고 단계별¸ 시기별로 본인의 발전 계획을 보여줍니다.
목표를 정하여 직무. 회사에 기여될 수 있는 부분을 구체적으로 제시하도록 합니다.
부서. 팀의 성과 창출과 관련한 역량을 갖고 있다는 부분을 어필하도록 하며¸ 실천 계획은 단계별로 할 수 있는 부분의 목표를 세운다.
자기소개서 항목이 7 건 더 있습니다.

연혁

  • 2014 월드클래스 300 선정
  • 기술적 VA(Value Analysis) 제안상 수상
  • 대구산업대상 수상(대구상공회의소)
  • 2017년03월 최대주주 변동: 이연성->이재하
  •   최대주주 변동: 이연성 -> 이재하(대표이사)
  • 2015년06월 흡수합병: 삼보홀딩스(주)
  •   삼보모터스(주)는 삼보홀딩스(주)를 흡수합병
  •   종속회사인 삼보홀딩스(주)와 합병하여 삼보홀딩스(주)가 보유하고 있던 (주)프라코와 (주)나전의 지분을 취득하여 당반기말 현재 (주)프라코와 (주)나전의 지분
  • 2013년02월 삼보홀딩스(주)를 설립하여 (주)프라코외 2개사 인수
  •   삼보홀딩스(주)를 설립하여 (주)프라코 외 2개사 인수
  • 2012년07월 상호 변경 : 삼보모터스(주)
  •   상호 변경: (주)삼보모토스 -> 삼보모터스(주)
  • 2010년09월 본사 이전 : 대구광역시 달서구 월암동 1080-3
  •   본사소재지 변경: 대구광역시 달서구 월암동 1080-3번지
  •   (주)삼보모토스와 합병 완료
  • 2010년08월 대표이사 변경 : 이재하
  •   상호 변경 : (주)삼보모토스
  •   (주)삼보모토스와의 합병 주주총회 승인
  • 2010년05월 대표이사 변경 : 송재홍
  •   본사 이전 : 서울시 금천구 가산동 569-21 대륭테크노타운 2차 104
  • 2009년06월 상호 변경 : (주)티지에너지
  • 2009년04월 (주)우리솔라와의 합병 완료
  • 2008년11월 대표이사 변경 : 정진식
  • 2007년11월 대표이사 변경 : 김충기
  • 2007년05월 우수기업 인정(대구광역시)
  • 2007년03월 탑엔드정보기술(주)와의 합병 주주총회 승인
  • 2006년12월 탑엔드정보기술(주)와 합병 결정
  • 2006년03월 대표이사 변경 : 임광석
  • 2005년04월 상호 변경 : (주)프리샛
  • 2005년03월 상호 변경 : (주)디티비
  • 2004년06월 (주)아이앤택에 인터넷증명발급사업 양도
  • 2004년01월 대표이사 변경 : 김영민
  • 2003년07월 대표이사 변경 : 김학영
  • 2002년07월 본사 이전 : 서울시 송파구 가락동 36
  • 2001년11월 코스닥시장 등록, 한국관광공사 무인안내 kiosk 사업자로 선정
  • 2001년04월 기업부설공학연구소 설립
  • 2000년12월 경상북도지사 감사패 수여(경상북도농업기술원 농업정보센터 종합전산망 개소)
  • 2000년08월 강남구주관 CYBER MINI구청 지한정보와 공동설치시연
  •   행자부 주관 한국전기전자 시험연구소 인증시험합격(무인민원발급기: KOO-0602)
  • 2000년07월 대표이사 변경 : 김충일
  • 2000년05월 병원 자동화 사업부 신설
  •   IDC-3000H 병원 자동 수납 처방전 발급기 발표
  • 2000년03월 IDC-3000G의 표준 무인 민원시스템 대통령 시연
  •   군포시외 20개 지역 시.도 확산 사업실시 (무인민원 발급시스템)
  • 1999년09월 한국컴팩시스텝(주) CSP 등록
  • 1999년07월 제증명발급시스템 IDC-3000E/G 발표(E:교육기관, G:대정부)
  • 1999년05월 강원대학 AODI 기술을 이용한 ISDN 망관리
  • 1999년02월 행정자치부 민원증명발급기 표준시스템 선정
  • 1999년01월 (주)휴먼텍과 병원 의료정보시스템 관련 협력관계 join
  • 1998년06월 대구사무소 설치
  • 1997년07월 (주)양지 C&C VOD 협력업체 선정
  • 1997년01월 부가정보통신 INFOR SHOP,IDC가동
  • 1996년03월 법원 부동산 등기 자동화 사업자 선정
  •   제증명자동발급기 New Version 발표 IDC-2000E
  • 1996년01월 사단법인 한국능률협회 협력업체 위촉
  • 1994년11월 문헌정보 PACKAGE(ITLIS) 발표
  • 1994년04월 광주사무소 설치
  • 1992년05월 상호 변경 : (주)아이.디.씨.텍
  • 1991년02월 부산사무소 설치
  • 1987년09월 (주)인터텍 설립
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구직자 Q&A

면접자에게는 1차, 2차 면접비가 지급 되나요?(nt*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2019-04-05일 오후 4:04 분에 통화한 내용입니다.

면접비는 본사인 대구에서 진행하므로 2차 면접에 한해서 소정의 면접비를 지급한다고 합니다.

프레젠테이션 발표 주제나 소요 시간은 어떻게 되나요??(nt*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2019-04-05일 오후 3:49 분에 통화한 내용입니다.

별도의 PT 주제는 없으며 신입인 경우는 자기소개서 위주로 주안점을 두고 평가하고 있으며, 경력인 경우는 경력기술서 위주로 어느 정도 직무에 적합한 인재인지가 중요한 평가 기준이므로 직무관련 아르바이트, 인턴 경험, 외국어(언어의 장점) 등을 잘 어필하여 10분 정도 내외로 자유롭게 발표하면 된다고 합니다.
이 점 참조하시고 적극 지원하십시오.
인사담당자님의 소중한 답변 진심으로 감사드립니다.^_^

종합관리파트 지원자도 외국어면접을 보나요?? 난이도는 어떤가요? (go*****)
인사담당자님 답변

인사담당자님과 2018-01-03일 오후 3:07 분에 통화한 내용입니다.

종합 관리파트 지원자도 외국어 면접을 진행하며, 영어는 기본이며 기타 제2외국어가 가능할 있을 경우에도 다 : 다 면접을 진행한다고 합니다.
이 점 참조하시고 준비하십시오!!!
인사담당자님의 소중한 답변 진심으로 감사드립니다.^_^

회사위치

  • 주소 : 대구 달서구 성서동로 142
  • 전화번호 : 053-582-9230
  • FAX : 053-582-9240
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