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채용정보 검색

한양이엔지(주)

www.hanyangeng.co.kr

한양이엔지(주)는(은) 1988년07월에 설립된 건축종합설비설계,반도체설비/반도체제조장비,화학약품중앙공급장치 제조 주식 기업이며,자본금은 90억 매출액은 6,566억 2,300만원 사원수는 896명입니다.
코스닥중견기업
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    6,566 2,300만원

  • 설립연도

    1988

  • 기업형태

    주식 (코스닥)

  • 임직원수

    896

대표자 김형육/김범상 주요사업 건축종합설비설계,반도체설비/반도체제조장비,화학약품중앙공급장치 제조 자본금 90억
순이익 691억 9,800만원 회사위치 경기 화성시 영통로26번길 72 홈페이지 www.hanyangeng.co.kr

경영진 구성, 주주소개

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경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
공동대표이사 사장 김형육 한양디지텍(주) 각자대표이사 회장-경영총괄
공동대표이사 김범상 에이치씨엠(주) 사장
사장 박남호 한양이엔지(주) 사장-경영전반
감사 유정년 서원대학교 교수(산학협력담당)
사외이사 장보훈 세무법인디딤 세무사

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
김형육 29.04% 0% 최대주주
홍옥생 10.09% 0% 특수관계인
김윤상 3.93% 0% 특수관계인
김범상 2.39% 0% 특수관계인
김지훈 0.06% 0% 특수관계인
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2019년 90 6,5662,300만원 6919,800만원 A0
2018년 90 6,3824,300만원 2789,500만원 -
2017년 90 4,7555,200만원 8361,000만원 -
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산업 내순위

한양이엔지(주) 산업내 순위 (2019년 매출액 기준)
  • 1

    2019년

    6,566 2,300만원

  • 1

    2018년

    6,382 4,300만원

  • 1

    2017년

    4,755 5,200만원

기업명 매출액 순위
한양이엔지(주) 6,566억 2,300만원 1위
(주)삼우종합건축사사무소 2,339억 4,100만원 2위
(주)포스코에이앤씨건축사사무소 1,794억 6,000만원 3위
(주)희림종합건축사사무소 1,691억 8,300만원 4위
(주)동명기술공단종합건축사사무소 1,370억 8,500만원 5위

기업사진



근무환경

연봉정보

평균 연봉
4,750 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

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    보상·포상 제도 성과급, 우수사원포상

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    사내시설 제공 사내식당

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    생활·근무편의 제공 중식제공, 석식제공, 사내 동호회 지원, 휴양시설지원

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    휴가·휴무 하계휴가, 경조휴가, 연차

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    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험, 퇴직금

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    지원제도 직원대출, 경조금, 건강검진, 명절선물

한양이엔지(주) 입사전략

직무소개

직무소개 목록
구분 직무소개
현장직-영업(기술영업) 종합적 정보 분석을 통해 안건을 발굴하고 이에 대한 영업 전략 및 활동 계획을 수립하고 Project를 수주한다.
현장직-영업(견적) 물량과 가격 적정성 검증, 합리적 기술 대안 제시, 기술적 리스크 분석을 통해 최적의 Proposal을 구성한다.
현장직-영업(영업지원) 영업관련 시장 정보, 경쟁사 동향을 분석/제공하고 영업기획 및 수행에 대한 각종 필요 지원 업무를 수행한다.
현장직-영업(사업담당) PJT총괄 책임자로서 PJT를 수주하고, PJT 진행 상의 제반 이슈를 해결하며 사업주와의 커뮤니케이션, 주요 의사결정을 통해 성공적 수행과 전사 성과 극대화에 기여한다.
현장직-시공(현장소장) 개별 공사의 총괄 책임자로서 공사 진행 상의 제반 이슈를 해결하며, 공사의 성공적 수행과 전사 성과의 극대화에 기여한다.
현장직-시공(공무관리) 일정, 실행예산, 계약, 문서, 물량 관련 관리 및 분석, 의사결정을 통해 PJT의 적기 원활한 수행과 수익성 극대화를 지원한다.
현장직-시공(공사관리) 시공에 필요한 각종 시공 프로세스를 수립하고 분석하며, 리스크 요인을 사전에 제거하고 시공을 총괄한다.
현장직-시공(현장안전관리) 전사 및 고객사의 안전 기준에 따라 현장의 제반 안전 이슈를 해결함으로써 현장에서의 안전 제고에 기여한다.
현장직-시공(현장품질관리) 전사 및 사업주의 품질 기준에 따라 현장의 제반 품질 이슈를 해결함으로써 현장에서의 품질 제고에 기여한다.
현장직-시공(현장설계) 현장 공사에 대한 정확하고 신속한 IT 도면작성을 통해 현장 업무수행 및 정산자료 작성을 지원한다.
현장직-시공(Shop-Drawing) 현장 공사에 대한 정확하고 신속한 ISO 도면작성을 통해 BM산출 및 정산자료 작성을 지원한다.
현장직-제조(제조총괄) 장치제조의 총괄 책임자로서 진행 상의 제반 이슈를 해결하며 Job의 적기/원활한 수행과 전사 성과 극대화에 기여한다.
현장직-제조(제조품질) 사업주 및 고객사의 품질 기준 Data 관리 및 장비제조의 전 공정에 대한 품질 Issue를 해결하여 장비사업의 품질 제고에 기여한다.
현장직-제조(제조물류) 제작 Spool의 도면작업, 생산계획, 품질관리, 제품출고에 관련된 전반적인 업무를 진행한다.
기술직-설계기술(공정설계) PJT 일정, 원가, 품질 등의 목표를 확립하고 이에 따라 최적의 공정설계 산출물을 도출한다.
기술직-설계기술(배관설계) PJT 분석, 설계를 통해 최적의 배관설계 산출물을 도출하며, 관련 일정, 물량원가, 품질 이슈를 확인/해결하여 PJT 수행을 지원한다.
기술직-설계기술(기계설계) PJT 분석, 설계를 통해 최적의 기계설계 산출물을 도출하며, 관련 일정, 물량원가, 품질 이슈를 확인/해결하여 PJT 수행을 지원한다.
기술직-설계기술(계장설계) PJT 분석, 설계를 통해 최적의 계장설계 산출물을 도출하며, 관련 일정, 물량원가, 품질 이슈를 확인/해결하여 PJT 수행을 지원한다.
기술직-설계기술(전기설계) PJT 분석, 설계를 통해 최적의 전기설계 산출물을 도출하며, 관련 일정, 물량원가, 품질 이슈를 확인/해결하여 PJT 수행을 지원한다.
기술직-설계기술(건축설계) PJT 분석, 설계를 통해 최적의 건축설계 산출물을 도출하며, 관련 일정, 물량원가, 품질 이슈를 확인/해결하여 PJT 수행을 지원한다.
기술직-설계기술(토목설계) PJT 분석, 설계를 통해 최적의 토목설계 산출물을 도출하며, 관련 일정, 물량원가, 품질 이슈를 확인/해결하여 PJT 수행을 지원한다.
기술직-장비기술(장비설계) 고객요구 분석을 통해 최적의 장비설계 산출물을 도출하며, 관련 일정, 물량원가, 품질 이슈를 확인/해결하여 PJT 수행을 지원한다.
기술직-장비기술(S/W개발) 기술 분석, 프로젝트 설계, 소프트웨어 구현, 시험평가, 사후관리 등 S/W개발 전반을 담당한다.
기술직-장비기술(자동제어) 시스템 설계, 기기 제작, 운영 등 시스템의 제어성능이 최적으로 발휘 되도록 기기 제작에서 운영까지 시스템 제작/운영의 전반을 담당한다.
기술직-연구개발(기술기획) 시장 트렌드 및 동종 업계 기술 동향을 분석하고, 분석 결과를 바탕으로 신규 개발/개선 중장기 기술 계획을 수립하고 관련 자료를 축적/관리하며 기술 활용 관리를 통해 전사의 기술/사업 혁신에 기여한다.
지원직-사업관리(사업관리) Job Cost, Schedule, Contract/Claim 전반에 대한 관리를 통해 Job 수행 과정 상의 Risk를 최소화하고 원활한 수행을 지원하며 Job 수행 상의 투명성과 수익성을 극대화한다.
지원직-안전품질(안전관리) 전사 안전 방침 전략을 수립하고 전사 현장 안전관리 상황을 모니터링하여 전사 안전관리 수준을 제고한다.
지원직-안전품질(지원직-안전품질(환경관리) 전사 환경 방침 전략을 수립하고 전사 현장 환경관리 상황을 모니터링하여 전사 환경관리 수준을 제고한다.
지원직-안전품질(품질관리) 전사 품질 방침 전략을 수립하고 전사 현장 품질관리 상황을 모니터링하여 품질사고 예방 및 사고 최소화를 위해 표준 프로세스 정립에 기여한다.
지원직-구매외주(구매관리) 협력업체에 대한 관리를 통해 구매전략을 수립하고 구매 관련 계약/관리를 통해 비용 최소화 및 일정 최적화를 도모한다.
지원직-구매외주(외주관리) 협력업체에 대한 관리를 통해 외주전략을 수립하고 외주 관련 계약/관리를 통해 비용 최소화 및 일정 최적화를 도모한다.
지원직-IT(정보기획) 경영과 정보기술을 통합하고 정보관리를 위한 전반적인 전략을 수립한다.
지원직-IT(정보운영) Infrastructure과 Application을 운영, 유지하며, IT자산, 정보보안, License 등도 부가적으로 관리한다.
지원직-기획(전략기획) 중장기 사업 전략 및 계획을 수립하고 단기 전략과제를 구체화하여 각 사업 단위별 실천 전략을 수립함으로써 경영목표를 달성한다.
지원직-기획(경영혁신) 전사 프로세스 개선, 혁신과제 수행 등 혁신 관련 계획 수립, 조정, 변화관리를 통해 전사의 지속적인 혁신과 효율화에 기여한다.
지원직-기획(IR) 회사의 경영활동 및 제반사항을 공시, IR 또는 주주총회 등을 통해 대내외 고객에게 안내한다.
지원직-기획(경영관리) 전사 경영실적과 현황을 분석함으로써 경영진의 의사결정에 기여하며, 성과관리 지표를 선정, 관리함으로써 경영목표 달성 수준을 극대화한다.
지원직-인사총무(인사관리) 인사 전략 수립, 효율적인 인사 관리와 인력관리, 중장기 인사전략 수립 및 실행을 통해 전사 구성원의 효율적 운영을 지원하고 궁극적으로 전사 전략 달성과 성과 창출 극대화에 기여한다.
지원직-인사총무(교육개발) 교육의 중장기 방향 및 체계를 수립하고 교육 과정을 개발/운영함으로써 전사 구성원의 역량향상과 경력개발을 지원한다.
지원직-인사총무(노무관리) 노무관리 전략 및 계획을 수립하고 노사관계를 원활히 운영하여 구성원의 복리와 전사의 지속적 성장을 지원한다.
지원직-인사총무(총무) 총무 업무 전반의 관리를 통해서 임직원의 회사 생활을 직접적으로 지원한다.
지원직-인사총무(자산관리) 고정자산과 주요물품의 수급관리 및 취급 등 효율적 자산관리와 경비절감을 한다.
지원직-인사총무(시설관리) 시설관리 방침을 수립하고 시설 안전관리 상황을 모니터링하여 시설 안전관리 수준을 제고한다.
지원직-재무(회계) 회계 원칙 및 기준을 기반으로 일반 회계 업무를 수행하고 이해 관계자에게 회계 정보를 제공하며, 주기적으로 회계 결산 업무를 수행한다.
지원직-재무(세무) 세법에 따른 각종 세금에 대한 신고 및 납부의 의무를 이행하고 세무적 위험을 사전 관리한다.
지원직-재무(원가) 결산 시 매출액에 대응하는 PJT별 원가(재료비,노무비,외주비,경비)의 실행예산 및 투입원가의 적정성을 검증한다.
지원직-재무(자금) 자금의 조달과 운용에 관한 제반 활동을 계획, 점검, 통제한다.
지원직-법무(법무) 계약 검토, 계약 관리, 소송 및 중재 관리, 법규 조사 등을 포함하여 제반 법무 리스크를 관리한다.
기능직-현장기능(배관) 기반 설계 및 현장 상황에 따라 샵 내 배관 시공 계획을 수립하고 배관을 제조/설치한다.
기능직-현장기능(용접) 배관 시공 계획에 근거하여 배관 용접을 수행하고 용접 품질을 극대화한다.
기능직-사무기능(현장설계지원) 현장 공사에 대한 정확하고 신속한 IT 도면작성을 통해 현장 업무수행 및 정산자료 작성을 지원한다.
기능직-사무기능(서무) 현장 및 본사 내 각종 서류 및 제반 업무를 통해 현장 및 부서 업무의 효율적 수행을 지원한다.

인재상

어려움에 맞서 도전하고 변화를 선도하는 인재
현재에 만족하지 않고 '할 수 있다’는 열정과 창의적 사고로 새로운 가능성에 도전합니다
최고가 되기 위해
끊임없이 노력하는 인재
자신이 맡은 일과 전문분야에 대해 최고의 전문가가 되겠다는 의지로 이를 실천하기 위해 적극적으로 노력합니다.
동료를 배려하고 열린
소통을 하는 인재
공동의 목표 창출을 위해 상호 신뢰관계를 바탕으로 타 구성원 및 조직과 방향성을 공유하고 적극적으로 협력합니다.
신념과 도덕성을 겸비한 인재
투철한 도덕적 신념과 결과에 대한 확신을 바탕으로 조직의 가치관에 부합하도록 행동하며 가치를 창출합니다.
고객의 감동에 보람을
느끼는 인재
원칙과 가치를 기반으로 시장과 고객의 환경을 관찰, 분석하여 고객의 숨겨진 니즈를 찾아내고 가장 적합한 솔루션을 제시합니다.

비전

핵심가치

고객감동
고객은 기업 존재의미의 처음이자 마지막입니다. 한양이엔지는 모든 의사결정의 기준을 고객에 두고 있으며, 고객에게 보다 나은 가치를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
인재감동
회사는 능동적인 인재육성을 위한 평생교육의 장을 마련하고, 구성원들은 각 분야별 최고의 전문가를 추구하여 개인의 기본적인 자질을 회사의 경쟁력으로 승화하고 있습니다.
기술감동
R&D의 경우 독창적인 기술개발을 위한 끊임없는 탐구, 우수 연구인력의 확보를 위해 전력을 기울이고 있습니다.

입사지원서

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전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 1차면접 적성검사 2차면접 신체검사

자기소개서 항목

대졸 (경력) 항목분석
1. 지원동기 경력자에게 지원동기는 중요한 항목입니다. 전 직장과 지원한 회사 간의 연결점을 반드시 찾아야 합니다. 즉 퇴사사유¸ 경력 업무¸ 사업이슈 등으로 단순한 변심이 아닌 필연성을 나타내세요. 그리고 지원동기는 희망 직무의 지원동기와 회사 지원동기로 작성합니다. 희망 직무 경력이 있다면 그 직무에서 자신이 주체적으로 한 경험을 바탕으로 작성하여 누구보다 성과를 낼 수 있는 인재임을 나타내고 다른 직무로 지원한다면 전 직장의 직무경험이 희망 직무를 수행하는데 얼마나 큰 도움을 줄 수 있는지¸ 왜 이 직무여야 하는지 그를 위해 어떤 직무수행 역량을 준비했는지 인사담당자에게 논리적으로 이해시켜야 합니다. 그리고 회사 지원동기는 경력자에게 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 동기나 회사 현황에 따른 이슈¸ 사업 분야 등을 나열이 아닌 이해로 문제점과 개선점을 제시하고 경력자에게 지원동기는 중요한 항목입니다. 전 직장과 지원한 회사 간의 연결점을 반드시 찾아야 합니다. 즉 퇴사사유¸ 경력업무¸ 사업이슈 등으로 단순한 변심이 아닌 필연성을 나타내세요. 그리고 지원동기는 희망직무의 지원동기와 회사 지원동기로 작성합니다. 희망직무 경력이 있다면 그 직무에서 자신이 주체적으로 한 경험을 바탕으로 작성하여 누구보다 성과를 낼 수 있는 인재임을 나타내고 다른 직무로 지원한다면 전 직장의 직무경험이 희망 직무를 수행하는데 얼마나 큰 도움을 줄 수 있는지¸ 왜 이 직무여야 하는지 그를 위해 어떤 직무수행역량을 준비했는지 인사담당자에게 논리적으로 이해시켜야 합니다. 그리고 회사 지원동기는 경력자에게 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 동기나 회사 현황에 따른 이슈¸ 사업 분야 등을 나열이 아닌 이해로 문제점과 개선점을 제시하고 자신만의 분석으로 솔루션을 제공하세요. 또한¸ 작성에 있어서 그들만이 반복적으로 사용하는 키워드를 활용하여 인사담당자의 가독성을 높여주면 좋습니다.
전 직장과 지원한 회사 간의 연결점을 반드시 찾아 필연성을 강조하세요.
2. 성장과정¸ 학창시절 어린 시절 성장과정 속에서 관심사와 재능 또는 부모님의 교육이나 영향으로 가지게 된 특징 중 하나를 강점으로 선택합니다. 이것을 학창 시절의 무엇인가를 해낼 수 있었던 경험 사례의 역량으로 연결하여 작성하면 됩니다. 그리고 이 강점은 반드시 지원하는 직무나 혹은 인재상(열정을 갖춘 자¸ 인성을 갖춘 자¸ 상생을 아는 자¸ 자아실현의 욕심이 있는 자)에 부합해야 하고 결국 한양이엔지(주)의 맞춤형 인재일 수밖에 없었다고 나타내야 합니다. 예를 들어 어린 시절 OO 경험을 통해 얻은 강점이 대학에 와서 그 강점을 활용해 팀 프로젝트¸ 대외활동 등에서 어려움이나 고난을 극복하여 목표를 달성했거나 성과를 낼 수 있었던 바탕이 되었음을 스토리텔링으로 나타내고 더 나가서 나중에 회사나 직무를 잘 수행할 수 있는 역량임을 증거가 될 수 있도록 작성하면 됩니다.
어린 시절 성장과정 속에서 관심사와 재능 또는 부모님의 교육이나 영향으로 가지게 된 특징 중 하나를 강점으로 선택합니다.
3. 자신의 장¸ 단점 성격의 장점은 직무와의 연관성을 반드시 고려해야 합니다. 자신의 희망하는 직무를 수행하는데 있어서 가장 필요한 역량을 장점으로 선택하고 그에 맞는 최근 사례(경력)를 통하여 작성하면 좋습니다. 예를 들어 영업 직무에 지원한 지원자가 영업에 관한 경험이 있다면 이 사례를 통하여 힘든 여건에도 누구에게나 먼저 다가갈 수 있었던 행동을 표현하여 친화력이나 적극성¸ 도전정신 중 직무수행능력에 가장 필요한 것을 장점으로 선택하면 됩니다. 또한¸ 경력을 통한 성과가 있다면 결과를 나타내어 이것을 이룰 수 있었던 바탕은 지원자의 00장점이었다고 연결해도 됩니다. 각 사례 내용은 다른 항목과 겹치지 않게 작성해야 합니다. 단점은 업무 수행에 있어서 치명적인 단점은 피하고 개선점 없이 단순하게 나열만 하면 지원자의 단점을 인정하게 됩니다. 반드시 어떻게 보완할 것인지를 현실적인 계획과 아르바이트나 대외활동으로 보여주어야 합니다. 그러므로 단점이 업무와 연결되지 않음을 확실하게 나타내어야 합니다. 직무와의 연관성을 반드시 고려해야 합니다. 자신의 희망하는 직무를 수행하는데 있어서 가장 필요한 역량을 장점으로 선택하고 그에 맞는 최근 경력을 통하여 작성하면 좋습니다.
4. 입사 후 포부 지원자의 희망 직무 능력과 단기적¸ 장기적 목표의식을 통하여 지원자가 회사와 함께 성장 가능성이 있는지를 파악하는 항목입니다. 절대 스스로의 바람이나 포부만으로 현실성 없게 작성하지 말고 단계적 계획으로 인사담당자에게 신뢰를 줄 수 있도록 작성해야 합니다. 우선 직급 체계 및 직급별 필요 역량과 직원 교육 및 회사만의 특성을 파악하고 단기적으로 현재 자신이 가지고 있는 역량¸ 기술¸ 경험 등을 어떻게 활용하여 성과를 낼 수 있는지 구체적인 사례를 통하여 제시합니다. 더 나아가 장기적으로 직무 비전과 목표를 수치로 제시하여 이를 이루기 위한 전반적인 행동 계획과 준비한 내용을 제시합니다. 그러므로 다른 회사 자기소개서에 활용할 수 없는 오직 한양이엔지(주)합격을 위해 작성했음을 보여주고 목표를 달성하는데 구체적인 계획들을 얼마나 잘 수립했는지를 보여주면 됩니다.
지원자의 희망 직무 능력과 단기적¸ 장기적 목표의식을 통하여 지원자가 회사와 함께 성장 가능성이 있는지를 파악하는 항목입니다.
대졸 (신입) 항목분석
1. 지원동기 지원동기는 지원자가 한양이엔지의 지원 직무에 적극적으로 지원할 의사가 있는지를 물어보는 항목입니다. 어느 회사에서나 통용될만한 범용적인 동기를 제시하기보다는 한양이엔지의 기업의 특성이나 산업에서 차지하는 위상 등 자료를 참조해서 동기를 작성해주세요. 지원 직무에 대한 명확한 목표를 제시해주는 것도 좋습니다. 회사 홈페이지나 관련 기사를 참조하는 것도 좋습니다. 한양이엔지어야만 하는 적극적인 동기를 작성해주세요.
2. 성장과정¸ 학창시절 지원자가 과거의 성장과정을 통해 형성된 신념이나 가치관 인성이 무엇이고 그것으로 인해 현재 어떤 자세로 살아가고 있는지 묻는 항목입니다. 성장하면서 겪은 단순한 과정을 작성하는 것은 좋지 않습니다. 지원자가 가지고 있는 것 중 내세우고 싶은 역량이 형성된 사례를 중심으로 작성하고 그렇게 형성된 역량이 최근에 어떻게 활용되고 있는지 추후 사례도 간단하게 언급하는 것이 좋습니다. 글자 수가 400자 이내이기 때문에 지원자의 이미지를 명확히 보여줄 수 있게 작성하는 것에 중점을 두는 것이 효과적입니다.
지원자가 가지고 있는 대표적인 역량을 보여주는 것이 좋습니다.
3. 자신의 장¸ 단점 지원자의 장¸ 단점을 통해 지원자가 회사에서 원만하게 업무를 진행할 수 있는지 보기 위한 항목입니다. 되도록이면 직무에 부합하는 성향을 작성하는 것이 효과적입니다. 장점의 비율을 높이고 단점은 직무에 치명적이지 않은 것으로 작성하고 개선하기 위한 노력을 꼭 작성해주세요. 간혹 장점 같은 단점으로 표현하는 경우가 있는데 오히려 지원자가 단점을 개선하지 않고 고집하려고 하는 뉘앙스를 줄 수 있습니다. 직무에 따라 요구하는 자질이 다르니 직무에 부합하는 성향을 작성해주세요.
4. 입사 후 포부 입사 후 포부는 지원자가 한양이엔지에서 근무하면서 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 묻는 질문입니다. 지원한 직무에 대한 목표의 성취가 회사의 기여도와 함께 할 수 있는 구체적인 내용으로 작성해주세요. 회사의 비전이나 신사업부분¸ 또한 한양이엔지의 산업부분의 발전 가능성에 대한 정보를 수집해서 직무 분야와 매칭해서 작성해주시면 됩니다. 내용은 도전적이지만 달성 가능한 내용이 되게 작성해주시면 설득력을 높일 수 있습니다.
입사 후 달성하고자 하는 목표를 추상적인 표현보다는 단계적¸ 중장기적인 관점 등 구체성을 가지게 구성하는 것이 좋습니다.
무관 (신입/경력) 항목분석
1.지원동기 (400자 이내)
2.성장과정¸ 학창시절 (400자 이내)
3.자신의 장¸단점 (400자 이내)
4.입사 후 포부 (400자 이내)
자기소개서 항목이 11 건 더 있습니다.

연혁

  • 세계일류상품생산기업 선정(C.C.S.S)
  • 해외무역 진흥관련 대통령 표창
  • 해외무역 진흥관련 산업자원부장관 표창
  • 2019년05월 (주)디노 지분 100% 인수 및 종속회사 편입
  • 2017년11월 청주 제조물류센터 준공
  • 2017년09월 디스플레이의 날 산업부장관 표창
  • 2016년08월 씨에스케이(주)의 보유주식 매각 완료
  • 2016년06월 씨에스케이(주)의 보유주식 매각 계약체결
  • 2015년08월 가재리 제조물류센터 준공
  • 2014년03월 공동대표이사 선임 (공동대표이사 김형육, 김범상)
  • 2013년12월 중국 시안법인 설립(Hanyang(Xi'an) Engineering Co.,Ltd)
  •   길로만이엔시(주) 합병
  • 2013년02월 나로호 발사 성공기념 특별 포상 대통령상 수상
  • 2012년12월 길로만이엔시(주)를 흡수합병
  • 2012년05월 길로만이엔시(주) 계열회사 추가
  • 2011년12월 제 48 회 무역의날 3천만불 수출탑 수상
  • 2011년10월 제 4 회 반도체의 날 지식경제부 장관 상 수상
  • 2011년06월 Hanyang Engineering Arabia.Co (사우디아라비아)설립
  • 2010년07월 2010 매출 천억 벤처기업 최우수상 (일자리창출부문)-중소기업청
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회사위치

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