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채용정보 검색

(주)대호피앤씨

www.daehopnc.co.kr

(주)대호피앤씨는(은) 1988년09월에 설립된 냉간압조용선재,제1차금속 제조,도매 주식 기업이며,자본금은 386억 7,800만원 매출액은 2,041억 8,000만원 사원수는 242명입니다.
코스닥강소기업히든챔피언
우량.매출챔피언
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    2,041 8,000만원

  • 설립연도

    1988

  • 기업형태

    주식 (코스닥)

  • 임직원수

    242

대표자 박창섭 주요사업 냉간압조용선재,제1차금속 제조,도매 자본금 386억 7,800만원
순이익 6억 9,400만원 회사위치 경남 양산시 산막공단북4길 13 홈페이지 www.daehopnc.co.kr

경영진 구성, 주주소개

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경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
대표이사 박창섭 (주)대호피앤씨 대표이사-관리, 영업, 생산 총괄
회장 정운진 (주)대호지엠 이사
상무 공형민 (주)대호피앤씨 상무-구매 및 영업 총괄
사외이사 김재웅 (주)대호피앤씨 사외이사
사외이사 최석우 (주)대호피앤씨 사외이사

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
(주)제이앤컴퍼니 28.22% 0% 최대주주
(주)대호 13.23% 0% 특수관계인
(주)포스코 10.7% 0% 5% 이상 주주
대청개발(주) 1.79% 0% 특수관계인
제이앤인베스트먼트(주) 1.04% 0% 특수관계인
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2019년 3867,800만원 2,0418,000만원 69,400만원 BB+
2018년 3867,800만원 2,0986,400만원 212,800만원 -
2017년 3867,800만원 2,053600만원 401,400만원 -
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산업 내순위

(주)대호피앤씨 산업내 순위 (2019년 매출액 기준)
  • 6

    2019년

    2,041 8,000만원

  • 7

    2018년

    2,098 6,400만원

  • -

    2017년

    2,053 600만원

기업명 매출액 순위
고려제강(주) 4,956억 5,800만원 1위
현대종합특수강(주) 4,207억 5,400만원 2위
(주)원일특강 2,411억 9,700만원 3위
고려특수선재(주) 2,288억 5,400만원 4위
만호제강(주) 2,071억 1,100만원 5위

주요제품

  • 냉간압조용강선

    냉간압조용강선

  • 롤러베어링

    롤러베어링

  • 볼베어링

    볼베어링

  • 마봉강

    마봉강

  • 수세미용 와이어

    수세미용 와이어

  • 스프링용 와이어

    스프링용 와이어

  • 용접봉용와이어

    용접봉용와이어

  • 일반용 와이어

    일반용 와이어

기업사진



근무환경

연봉정보

국내 1000 대기업의 대졸자 초임연봉을 조사한 결과 국내 대기업 대졸자 초임평균연봉은 3,507만원 수준으로 집계되었으며,
이 결과의 85%인 2,900만원을 대기업 수준 연봉으로 책정했습니다. 1년 (매년 3월 ~ 4월) 주기로 연봉 업데이트가 되는 시점마다 재확인하여 선정하고 있습니다.

평균 연봉
5,900 만원
대졸초임 연봉
*,***

복리후생

  • icon

    생활·근무편의 제공 사내 동호회 지원

  • icon

    휴가·휴무 연차, 정기휴가

  • icon

    연금보험 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험

  • icon

    지원제도 학비지원 (일반), 경조금, 건강검진

  • Plus 복리후생 교육시스템 실시
    위탁 교육비 지원

(주)대호피앤씨 입사전략

인재상

Professional
전문가적 마인드
Passion
열정과 패기
Innovation
혁신적 사고

입사지원서

(주)대호피앤씨 입사지원서 다운받기 다운로드 다운로드

전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류전형 면접전형 건강검진 최종합격

자기소개서 항목

대졸 (신입) 항목분석
1. 성장과정 어려서부터 직무와 관련된 특성을 가지고 있었거나 관련 경험이 있다면 이 항목에서 쓰는 것이 좋습니다. 그런 경험이나 특성이 없다면 다른 사람들과 차별화된 내용이 무엇이 있는지 생각해 보고 그것을 쓰도록 합니다. 남들과 비슷한 내용을 써서는 눈에 들어오지 않습니다. 엄격한 아버지와 인자하신 어머니 슬하에서 화목한 가정을 이뤘다는 내용은 너무 식상한 표현이니 제외하는 것이 좋습니다. 또한 많이 하는 실수 중 하나가 부모님의 가르침을 강조하다 보니 이야기의 중심이 부모님에서 끝나는 것입니다. 부모님이 성실하셨던 것은 부모님의 장점이지 자신의 이야기는 아니기 때문입니다. 만일 부모님의 가르침을 이 항목에 쓰고 싶다면¸ 그 가르침을 바탕으로 현재 내가 어떤 특성과 장점을 가지고 있는 거지로 결론을 내야 합니다. 다른 사람들과 차별화된 경험과 특성을 함축적으로 표현해야 합니다. 부모님의 가르침을 지나치게 강조하다 보면 주객이 전도되는 경우가 있으니 자신을 주인공으로 해야 함을 잊지 마세요.
2. 성격 및 생활신조 이 항목을 작성하기에 앞서 자기분석을 통해 직무와 관련된 역량을 갖추었는가를 먼저 고민해보아야 합니다. 지원자 본인의 장점을 지원 분야에 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 논리를 강조하는 것도 좋습니다. 또한 너무 여러 가지의 장점을 나열하기보다는 기업의 인재상이나 직무역량과 관련된 장점 한두 가지를 강조한 후¸ 반드시 구체화된 경험을 근거로 제시하세요. 구체적 경험 제시가 없는 성격의 장점은 지원자 본인의 주장일 뿐입니다. 추상적이고 일반적인 장점만을 나열하는 지원자에게는 신뢰가 가지 않는다는 걸 주의하세요. 단점의 경우는 직무에 지장을 주지 않을 단점을 기재하고¸ 이를 봐 완화기 위해 본인이 어떻게 노력하고 있는가를 구체적으로 기재해 주는 것이 중요합니다. 단점에 대한 입사 후 보완 노력을 언급하기보다는 과거부터 분명하게 단점을 인식해 왔고¸ 현재 구체적으로 어떻게 고치려 노력하고 있으며¸ 입사 후에도 개선 노력과 보완 의지가 계속될 것이라는 것을 보여줘야 신뢰를 얻을 수 있습니다. 지원 직무 분석을 선행하여 관련된 장점/강점을 강조하세요. 구체적 사례로 뒷받침하도록 하세요. 단점에 대해 솔직하지 않거나 실질적인 개선 의지를 담지 못하면 감점 요인이 될 수도 있습니다.
3. 직업관 및 지원동기 평소의 직업관과 직무관련되어 필요한 가치를 연결해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자가 중요한 가치로 선택하게 된 계기¸ 이 직업관을 기초로 어떠한 영향을 받았는가¸ 그 기준에 따라 어떻게 실천하고 있는가 등에 대해서 간략하게 작성해 주세요. 이 직업관이 앞으로 자신이 지원한 업무를 수행하는데 어떤 영향을 미칠지도 함께 어필할 필요가 있습니다. 단순히 회사의 겉모습이나 인지도를 보고 지원한다는 ′소극적 동기′가 아닌 지원자가 화승에 가치를 더할 수 있고¸ 자신이 지원한 직무에서 성과를 내겠다는 ′적극적 동기′를 보여 주어야 합니다. 최대의 성과를 창출하기에 적합한 비전과 직무 역량을 갖고 있음을 논리적이고 구체적으로 기술해야 합니다. 회사의 겉모습만을 표현한 소극적 동기가 아닌 자신이 회사에 가치를 더할 수 있고 지원 분야에서 성과를 내겠다는 적극적 동기가 필요합니다.
4. 입사 후 포부 및 장래희망 입사 후 포부는 지원 회사와 직무에 대해 얼마나 명확한 목표의식과 성장하고자 하는 의지를 갖추고 있는지를 확인하기 위함입니다. 막연히 지원한 "묻지 마 지원자"인지 기업과 직무에 대한 구체적이 목표와 계획을 갖고 준비해온 인재인지를 확인할 수 있는 항목인 만큼 기업에서 중요하게 평가하는 항목이기도 합니다. 그만큼 신중하게 고민하고 조사하여 작성해야 할 것입니다. 대호피엔씨에서 자신은 구체적으로 어떠한 목표와 계획을 갖고서 성장의 꿈을 꾸고 있는지를 강조하세요. "지원한 분야에서 최고 전문가가 되어 회사에 기여하겠다."라는 식의 추상적이고 막연한 주장보다는 지원 분야와 연관된 뚜렷한 목표를 설정과 그에 따른 구체적 실천 계획이 강조되어야 합니다. 실현 가능한 목표와 비전으로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 액션 플랜을 통해 세부적으로 기술합니다. 이때 화승의 비전과 자신의 비전을 연겷여 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 성과 창출을 위한 자신만의 비전과 실현 가능한 목표와 액션 플랜을 제시하는 것이 중요합니다.
자기소개서 항목이 3 건 더 있습니다.

연혁

  • 동방금속공업(주) 경영권 취득
  • 수출유망중소기업 지정
  • ISO 9001, 9002 인증 획득
  • 2019년08월 대표이사 변경 (정경태,박창섭->박창섭 - 단일대표)
  • 2018년05월 사업목적의 추가(임시주총시 정관변경) - 의료진단 AI 알고리즘 연구개발 및 공급업 등
  • 2017년12월 대표이사 변경 (정경태->정경태, 박창섭 - 각자대표)
  • 2015년05월 수소벨로 증설(3Base 2Cover 1Set)
  • 2014년07월 강관사업 부문 영업정지
  • 2013년03월 대표이사 변경 (박완신->정경태)
  • 2012년11월 동방금속공업(주) 흡수합병
  • 2010년03월 상호변경: 미주소재 주식회사->주식회사 대호피앤씨
  •   대표이사 변경 (정태수->박완신 / 2010.03.19)
  •   사업목적의 추가(정기주주총회에서 정관변경)- 강관 제조업 및 매매업
  • 2009년12월 대표이사 변경 (홍순호->정태수 / 2009.12.31)
  • 2009년07월 (주)디에스피 파이프 및 철강재 사업부문 영업양수
  •   부산공장 개설
  • 2008년08월 대표이사 변경 (정태수->홍순호 / 2008.08.20)
  • 2007년03월 대표이사 변경 (엄기산->정태수 / 2007.03.19)
  • 2005년03월 상호변경: 주식회사 테 크 원->미주소재 주식회사
  • 2003년12월 ISO 9001 인증 획득
  • 2003년02월 회사정리절차 종결결정 (2003.02.05 / 울산지방법원)
  •   대표이사 선임 (엄기산 / 2003.02.07)
  • 2002년11월 최대주주 변경 (김홍일->(주)디에스피 / 2002.11.23)
  • 2002년10월 회사정리절차 인가 (2002.10.02 / 울산지방법원)
  • 2001년12월 회사정리절차 개시결정 (2001.12.26 / 울산지방법원)
  • 2001년10월 대표이사 변경 (김홍일->임종호 / 2001.10.13)
  • 2001년06월 대표이사 변경 (임종호->김홍일)
  • 2001년05월 최대주주 변경 (이영웅->김홍일)
  • 2000년08월 상호변경: 주식회사 화승강업->주식회사 테 크 원
  •   사업목적의 추가(임시주총시 정관변경) - 정보통신 관련 하드웨어 개발·제조 및 판매업 등
  • 2000년07월 최대주주 변경 ((주)화승알앤에이->이영웅), 화승그룹 계열분리
  • 1999년09월 주권 액면분할 (5,000원->500원)
  • 1998년10월 자산재평가 실시
  • 1998년01월 ISO 9002 인증 획득
  • 1996년08월 코스닥증권시장 등록
  • 1996년05월 주권 액면분할 (10,000원->5,000원)
  • 1996년02월 대표이사 변경 (조원영->임종호)
  • 1996년01월 서울영업소 및 대구영업소 개설
  • 1993년03월 대표이사 변경 (홍병기->조원영)
  • 1992년09월 대표이사 변경 (전원탁->홍병기)
  • 1991년01월 대표이사 변경 (홍병기->전원탁)
  • 1990년09월 대표이사 변경 (이종달->홍병기)
  • 1990년08월 상호변경: 현대특강 주식회사->주식회사 화승강업
  • 1989년06월 경남 양산시 산막동 328번지 소재 공장 준공
  • 1988년09월 법인설립등기
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회사위치

  • 주소 : 경남 양산시 산막공단북4길 13
  • 전화번호 : 055-388-4001-5
  • FAX : 055-383-4090
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