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(주)동우팜투테이블

dongwoofarmtotable.com

(주)동우팜투테이블는(은) 1993년02월에 설립된 도계육,산란계,자영가금 도축/고기통조림 가공 주식 기업이며,자본금은 129억 1,600만원 매출액은 2,501억 5,900만원 사원수는 639명입니다.
코스닥중견기업
(본 데이터는 커리어에 등록된 전체 중견.강소기업의 근무조건과 매출액 현황을 통합하여 적용된 근거입니다.)

기업현황정보

기업개요

  • 매출액

    2,501 5,900만원

  • 설립연도

    1993

  • 기업형태

    주식 (코스닥)

  • 임직원수

    639

대표자 이계창 주요사업 도계육,산란계,자영가금 도축/고기통조림 가공 자본금 129억 1,600만원
순이익 181억 2,300만원 회사위치 전북 군산시 서수면 동군산로 1095 홈페이지 dongwoofarmtotable.com

공시정보

공시대상회사 보고서명 제출인 접수일자
동우팜투테이블 분기보고서 (2019.09) 동우팜투테이블 20191114
동우팜투테이블 금전대여결정 동우팜투테이블 20191111
동우팜투테이블 반기보고서 (2019.06) 동우팜투테이블 20190814
동우팜투테이블 분기보고서 (2019.03) 동우팜투테이블 20190514
동우팜투테이블 사업보고서 (2018.12) 동우팜투테이블 20190401
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경영진 구성, 주주소개

경영진 구성과 주주현황을 보시려면 우측의 열기 버튼을 클릭해 주세요.

경영진 구성

경영진 구성 목록
직위 성명 최근경력
대표이사 이계창 (주)동우 대표이사
이사 김동수 (주)참프레 대표이사
사외이사 이대갑 (주)동우 사외이사
사내이사 김종관 (주)동우팜투테이블 사내이사-기획
감사 김현영 (주)동우 감사

주주소개

주주소개 목록
주주명 보통주 우선주 대주주와의 관계 기업과의 관계
군산도시가스(주) 21.6% 0% 최대주주
김동수 17.22% 0% 사내이사
동우문화재단 3.87% 0% 관계회사
동우개발(주) 3.84% 0% 관계회사
(주)참프레 2.64% 0% 관계회사
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재무현황

기준년도 자본금 매출액 당기순이익 신용평가등급
2018년 1291,600만원 2,5015,900만원 1812,300만원 BBB+
2017년 1291,600만원 2,3084,400만원 175700만원 -
2016년 1148,100만원 2,3575,300만원 1294,900만원 -
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산업 내순위

(주)동우팜투테이블 산업내 순위 (2018년 매출액 기준)
  • 2

    2018년

    2,501 5,900만원

  • 2

    2017년

    2,308 4,400만원

  • 2

    2016년

    2,357 5,300만원

기업명 매출액 순위
(주)하림 8,280억 700만원 1위
(주)동우팜투테이블 2,501억 5,900만원 2위
농업회사법인(주)다솔 1,761억 400만원 3위
(주)씨.에스코리아 1,508억 6,800만원 4위
(주)금화 1,037억 4,600만원 5위

주요제품

  • 바른닭고기

    바른닭고기

  • 참바른친환경닭고기

    참바른친환경닭고기

  • 동우보감

    동우보감

기업사진



근무환경

연봉정보

평균 연봉
3,200 만원
대졸초임 연봉
*,***

(주)동우팜투테이블 입사전략

인재상

정직
식품은 정직이 기본입니다. 정직을 기반으로 고객과 신뢰를 쌓아갑니다.
도전
기존의 방식에 머물지 않고, 새로운 방식으로 도전하며 문제를 해결합니다.
열정
순간의 열정이 아닌 지속적인 끈기와 열정으로 최고의 성과를 이뤄냅니다.

입사지원서

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전형절차

대졸신입 직원전형 절차 입니다.

서류심사 인적성검사 면접실시 채용결정 통보

자기소개서 항목

대졸 (경력) 항목분석
1. 성장과정 경력자의 경우에는 성장과정이라고 해서 아주 어렸을 적 경험을 억지로 끄집어내어 서술하기보다는 직무나 조직생활에서 필요로 하는 인성적인 강점을 강조하는 방향으로 생각해 보세요. 지원 분야에서 요구되는 성향의 소유자임을 보여 줄 수 있는 구체적인 근거를 보여주세요. 그 근거는 가능하다면 직장생활에서나 조직생활 내에서의 자신의 강점을 보여주는 것이 적합합니다. 지원하는 직무에 관해 중시하는 가치관 또는 긍정적인 사고가 어떤 계기를 통해 형성되었는지에 대한 사례를 제시해보세요. 자신의 행동과 판단에 큰 영향을 미친 경험들을 통해 지원하는 직무에서 필요로 하는 역량과 자질¸ 그리고 성향을 갖추게 되었다는 것을 충분히 어필하도록 하세요. 경력자의 경우에는 성장과정이라고 해서 아주 어렸을 적 경험을 억지로 끄집어내어 서술하기보다는 직무나 조직생활에서 필요로 하는 인성적인 강점을 강조하는 방향으로 생가가 해 보세요.
2. 성격 소개(장단점¸ 특기) 이 항목을 작성하기에 앞서 자기분석을 통해 직무와 관련된 역량을 갖추었는가를 먼저 고민해보아야 합니다. 지원자 본인의 장점을 지원 분야에 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 논리를 강조하는 것도 좋습니다. 또한 너무 여러 가지의 장점을 나열하기보다는 기업의 인재상이나 직무역량과 관련된 장점 한두 가지를 강조한 후¸ 반드시 구체화된 경험을 근거로 제시하세요. 구체적 경험 제시가 없는 성격의 장점은 지원자 본인의 주장일 뿐입니다. 추상적이고 일반적인 장점만을 나열하는 지원자에게는 신뢰가 가지 않는다는 걸 주의하세요. 단점의 경우는 직무에 지장을 주지 않을 단점을 기재하고¸ 이를 봐 완화기 위해 본인이 어떻게 노력하고 있는가를 구체적으로 기재해 주는 것이 중요합니다. 단점에 대한 입사 후 보완 노력을 언급하기보다는 과거부터 분명하게 단점을 인식해 왔고¸ 현재 구체적으로 어떻게 고치려 노력하고 있으며¸ 입사 후에도 개선 노력과 보완 의지가 계속될 것이라는 것을 보여줘야 신뢰를 얻을 수 있습니다. 지원 직무 분석을 선행하여 관련된 장점/강점을 강조하세요. 구체적 사례로 뒷받침하도록 하세요. 단점에 대해 솔직하지 않거나 실질적인 개선 의지를 담지 못하면 감점 요인이 될 수도 있습니다.
3. 생활신조 평소의 직업관과 직무관련되어 필요한 가치를 연결해 작성하는 것이 좋습니다. 지원자가 중요한 가치로 선택하게 된 계기¸ 이 직업관을 기초로 어떠한 영향을 받았는가¸ 그 기준에 따라 어떻게 실천하고 있는가 등에 대해서 간략하게 작성해 주세요. 이 직업관이 앞으로 자신이 지원한 업무를 수행하는데 어떤 영향을 미칠지도 함께 어필할 필요가 있습니다.
자신의 직업관이 앞으로 자신이 지원한 업무를 수행하는데 어떤 영향을 미칠지도 함께 어필하세요.
4. 지원동기 단순히 회사의 겉모습이나 인지도를 보고 지원한다는 ′소극적 동기′가 아닌 지원자가 대호피앤씨에 가치를 더할 수 있고¸ 자신이 지원한 직무에서 성과를 내겠다는 ′적극적 동기′를 보여 주어야 합니다. 최대의 성과를 창출하기에 적합한 비전과 직무 역량을 갖고 있음을 논리적이고 구체적으로 기술해야 합니다. 경력자로서 자신이 보는 업종 및 시장에 대한 분석과 함께 왜 동우가 본인을 채용하여야 하는지 구체적인 근거를 보여주어야 합니다. 이 회사에 가치를 더할 수 있고 지원 분야에서 성과를 내겠다는 적극적 동기가 필요합니다.
5. 희망 업무 장래 포부 입사 후 포부는 지원 회사와 직무에 대해 얼마나 명확한 목표의식과 성장하고자 하는 의지를 갖추고 있는지를 확인하기 위함입니다. 막연히 지원한 "묻지 마 지원자"인지 기업과 직무에 대한 구체적이 목표와 계획을 갖고 준비해온 인재인지를 확인할 수 있는 항목인 만큼 기업에서 중요하게 평가하는 항목이기도 합니다. 그만큼 신중하게 고민하고 조사하여 작성해야 할 것입니다. 동우에서 자신은 구체적으로 어떠한 목표와 계획을 갖고서 성장의 꿈을 꾸고 있는지를 강조하세요. "지원한 분야에서 최고 전문가가 되어 회사에 기여하겠다."라는 식의 추상적이고 막연한 주장보다는 지원 분야와 연관된 뚜렷한 목표를 설정과 그에 따른 구체적 실천 계획이 강조되어야 합니다. 실현 가능한 목표와 비전으로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 액션 플랜을 통해 세부적으로 기술합니다. 이때 동우의 비전과 자신의 비전을 연결하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 성과 창출을 위한 자신만의 비전과 실현 가능한 목표와 액션 플랜을 제시하는 것이 중요합니다.
6. 입사 후 각오 특기사항 앞서 제시한 항목에서 강조한 강점과 겹치지 않는 키워드를 제시해야 합니다. 직무에서 요구하는 직무 역량을 먼저 파악하고¸ 본인이 가지고 있는 자질 중에 해당하는 것을 선택해서 작성하면 됩니다. 스스로에게 있어서 두드러진 특징이고 능력으로 차별화가 될 수 있도록 하세요. 직무와 전혀 상관없는 특징을 지나치게 강조하는 것은 주제에서 벗어나는 것이기 때문에 직무 연관성을 꼭 고려하세요. 가장 중요한 것은¸ 자신의 능력이나 기질에 대한 설명을 보고 인사담당자가 해당 직무에 적합한 인재라고 판단할 수 있는 근거가 되느냐 여부입니다. 각 직무에서 필요로 하는 직무 역량을 먼저 파악한 후에 그에 맞게 작성하세요. 직접적인 것은 아니더라도 다른 사람과 차별화된 특징이라면 그것을 기재하셔도 무관합니다.
대졸 (신입) 항목분석
1. 성장과정 성장과정은 직무와 관련된 에피소드¸ 가치관¸ 역량 등을 자유롭게 풀어나갈 수 있는 공간입니다. 가족의 영향을 받아 가치관이 형성된 부분을 작성한다면 가족이 중심이 아닌 영향을 받은 자신의 가치관이 중심이 되어야 한다는 점을 잊지 말아야 합니다. 가치관을 동우의 비전이나 기업이념과 부합되는 부분으로 작성해주어도 좋겠습니다. 혹은 자신의 지원 분야와 관련하여 연결할 수 있는 경험이나 특별했던 경험이 있다면 이러한 내용도 좋은 소재가 될 수 있습니다. 성장과정에서 형성된 가치관이나 인성 등을 기업의 비전이나 기업이념과 부합되는 부분 위주로 작성하세요.
2. 성격 소개(장단점¸ 특기) 성격의 장점은 구체적이고 적극적으로 어필을 하고¸ 단점은 간단히 언급하되 극복을 위한 자신의 노력 모습을 보여주세요. 어필할 장점은 직무를 수행하기 위해 적합한 성격이나 기업의 인재상에 맞춰 선택해야 합니다. 많은 장점을 단순히 나열하여 서술하는 것보다는 핵심 강점을 구체적인 에피소드와 함께 집중 강조하는 것이 더욱 설득력 있습니다. 누구나 다 말할 수 있는 흔한 키워드보다는 자신만의 차별화된 역량을 찾아 기술하는 것이 중요합니다. 단점은 직무를 수행하는 데 있어 치명적인 특징은 쓰지 않아야 합니다. 또한 단점의 개선을 위해 실질적으로 어떤 노력을 하는지에 좀 더 힘을 실어 보여주세요. 성격의 장점은 구체적이고 적극적으로 어필을 하고¸ 단점은 간단히 언급하되 극복을 위한 자신의 노력 모습을 보여주세요.
3. 생활신조 생활신조란 지원자가 삶을 살아가는데 중요한 가치관을 의미합니다. 가치관은 곧 직장생활에서 조직 적응력 및 성과 등에도 매우 큰 영향을 미칠 수 있기에 이를 확인하고자 합니다. 두괄식으로 생활신조를 명확하게 서두에 제시해 주세요. 너무 뻔하고 식상한 생활신조를 선택하기보다는 지원자의 평소의 직업관과 직무관련되어 필요한 가치와 연결될 수 있는 생활신조를 작성하는 것이 좋습니다. 또한 지원자가 생활신조로 선택하게 된 계기¸ 생활신조를 기초로 어떠한 영향을 받았는가¸ 생활신조에 따라 어떻게 실천하고 있는가 등에 대해서 간략하게 작성해 주세요. 이 생활신조가 앞으로 자신이 지원한 업무를 수행하는데 어떤 영향을 미칠지도 함께 어필할 필요가 있습니다. 지원자가 삶을 살아가는데 중요한 생활신조 및 가치관을 확인하기 위한 질문입니다. 생활신조로 선택하게 된 계기¸ 받은 영향¸ 실천 등을 작성하세요.
4. 지원동기 지원동기는 현재 모습에 더해 기업이 최근 적극적으로 투자하고 있는 분야와 기업의 비전에 포커스를 맞춰 작성하는 것이 필요합니다. 또한 자신이 역할을 할 수 있는 영역을 보다 강조할 필요가 있습니다. 기업 혹은 업종과 관련한 개인적인 인연이나 관심을 갖게 된 계기¸ 차별화된 에피소드가 있다면 어필해 주세요. 작성 시 유의해야 할 점은 단순히 보도 자료나 기업의 홈페이지에 나와 있는 내용을 그대로 베끼는 것은 삼가야 한다는 것입니다. 본인이 다른 회사가 아닌 동우를 선택한 이유가 꼭 표현되어야 합니다. 또한 지원 직무와 역할에 대한 지원동기도 함께 언급해 줄 필요가 있습니다. 자신의 입장이 아닌 기업의 입장에서 어떤 사람을 뽑고 싶어 할지를 생각하여 필요 역량을 부각할 수 있도록 하세요. 최근 동우의 전략과 비전에 포커스를 맞춰 작성해야 합니다. 기업 혹은 업종과 관련한 개인적인 인연이나 관심을 갖게 된 계기¸ 차별화된 에피소드가 있다면 어필해 주세요.
5. 희망 업무 장래 포부 입사 후 포부에는 기업에서 주력 사업으로 추진하고 있는 분야나 향후 계획하고 있는 방향에 대해 파악하여 기업에 대한 관심도와 이해도를 어필할 수 있어야 합니다. 단순 정보 전달보다는 대화제약이라는 기업을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미 지나 기업에 대한 관심을 설득력 있게 표현하세요. 동우의 비전과 핵심가치를 적용하여 기업 내에서의 목표 달성과 성장을 위한 자신의 위치와 역할을 강조하는 것도 좋은 방법입니다. 그리고 지원동기에서 표현한 직무에 대한 관심과 역량¸ 직무와 관련 있는 경험을 밑거름으로 입사 후에는 ‘무엇을 보여 줄 것인가¸ 어떠한 직원이 될 것인가‘에 대해 구체적인 행동 계획을 작성해야 합니다. 누구나 말할 수 있는 식상한 표현은 삼가고 신입사원으로써 할 수 있는 ’나만의 행동 계획‘을 진솔하게 쓰시는 것이 더욱 설득력이 있다는 것을 인식하고 작성하는 것이 좋습니다. 단순 정보 전달보다는 동우라는 기업을 알고 난 후 지원자가 바라보는 기업의 이미 지나 기업에 대한 관심을 설득력 있게 표현하세요.
6. 입사 후 각오 특기사항 자신이 많은 시간을 할애하며 몰입했던 분야나 활동이 있다면 기술해 보세요. 자신을 오롯이 몰입하게 했던 분야에 대한 노력의 모습을 작성해 줌으로써 지원 직무에 대한 명확한 의지를 확인할 수 있습니다. 직장인으로서 자기관리 역시 매우 중요한 요소인 만큼 스트레스 관리 및 건강관리와 관련된 자신만의 활동이 있다면 기술해 주는 것도 좋습니다. 그뿐만 아니라 직무와 무관하더라도 대인관계 등 큰 그림에서의 직장생활에 기여할 수 있는 영역이라면 그러한 부분을 함께 연결해 기술할 수도 있습니다. 자신이 꼭 맡고 싶은 업무나 프로젝트를 제시해 주어도 좋습니다. 다만 앞서 제시된 내용과 소재가 겹치지 않도록 주의하세요. 자신이 직접적으로 투입될 사업이나 영역에서의 자신의 역할을 강조해 주는 것도 좋은 방법입니다.
무관 (신입/경력) 항목분석
성장과정
성격소개 (장단점¸특기)
생활신조
지원동기
희망업무 장래포부
입사 후 각오 특기사항
자기소개서 항목이 17 건 더 있습니다.

연혁

  • 우수축산물 브랜드 3년 연속수상(소시모, 농림부)
  • 포브스 아시아태평양 지역 200대 중소기업 선정
  • 한경매거진 대한민국윤리경영종합대상 수상
  • 2017년12월 신주인수권행사
  • 2017년08월 신주인수권행사
  • 2017년03월 (주)동우팜투테이블로 상호변경, 대표이사 이계창 취임
  •   (주)동우팜투테이블로 상호변경
  •   대표이사 이계창 취임
  • 2016년05월 축산계열화사업 모범사업자 지정
  •   축산계열화사업 모범사업자 지정
  • 2015년12월 축산물 안전관리 통합인증(육계)
  •   축산물 안전관리 통합인증(육계)
  • 2015년06월 원종계 수입
  •   원종계 수입
  • 2015년05월 식품의약품안전처장 표창
  •   식품의약품안전처장 표창
  • 2015년02월 1회 무기명식 무보증 사모분리형 신주인수권부사채 사채권 조기상환
  •   1회 무기명식 무보증 사모분리형 신주인수권부사채 사채권 조기상환
  • 2015년01월 관계회사 (주)참프레의 (주)나농 흡수합병
  •   관계회사 (주)참프레의 (주)나농 흡수합병
  • 2014년11월 우수축산물브랜드 인증(소시모)
  •   우수축산물브랜드 인증(소시모)
  • 2013년12월 소비자 중심경영 우수기업 인증(공정거래위원회)
  •   소비자 중심경영 우수기업 인증(공정거래위원회)
  • 2013년11월 우수축산물브랜드 인증
  •   우수축산물브랜드 인증
  • 2013년08월 1회 무기명식 무보증 사모분리형 신주인수권부사채 발행
  •   1회 무기명식 무보증 사모분리형 신주인수권부사채 발행
  • 2013년05월 개정부화장 증설
  •   개정부화장 증설
  • 2013년03월 납세자의날 군산세무서장 표창(성실납세)
  •   납세자의날 군산세무서장 표창(성실납세)
  • 2010년12월 우수축산물 브랜드 3년 연속 수상(소시모, 농림수산식품부)
  •   우수축산물 브랜드 3년 연속 수상(소시모, 농림수산식품부)
  • 2010년11월 계열회사 (주)참프레 설립
  •   계열회사 (주)참프레 설립
  • 2010년09월 포브스 아시아,태평양지역 200대 중소기업 선정
  •   포브스 아시아,태평양지역 200대 중소기업 선정
  • 2009년10월 한경매거진 대한민국윤리경영종합대상 수상
  • 2009년07월 신축냉동창고 증설
  •   신축냉동창고 증설
  • 2007년12월 우수축산물 브랜드인증 획득(소시모, 농림부)
  • 2007년09월 노동부장관 노사문화우수기업인증 표창
  • 2007년08월 참프레 상표등록
  • 2007년04월 신축종계장 준공(사육규모 6만수)
  •   신축종계장 준공(사육규모 6만수)
  • 2007년03월 감사 임규명 퇴임. 사외이사 이대갑, 감사 고흥열 취임
  • 2006년06월 코스닥 등록
  •   공모증자(공모주식수 6,860,000주, 발행가 주당3,000원)증자후 자본금{11,430백만원}
  •   코스닥 등록
  •   중소기업청 기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ)인증
  • 2006년02월 이사 김동환, 감사 김종관 퇴임. 이사 김기수, 감사 임규명 취임
  • 2005년07월 포장육 HACCP인증 취득
  • 2005년06월 신축종계장 준공(사육규모 6만수)
  •   신축종계장 준공(사육규모 6만수)
  • 2005년05월 우수중소기업인 국무총리 표창 수상
  • 2004년12월 개정부화장 준공(부화설비 80sets)
  •   개정부화장 준공(부화설비 80sets)
  • 2004년10월 아이러브치킨 상표등록
  • 2004년01월 아이러브치킨 체인사업 직영1호점 개점
  • 2003년05월 전라북도 유망중소기업 선정
  • 2002년12월 기술신용보증기금 유망중소기업 선정
  • 2002년10월 한국산업은행 유망중소기업 선정
  • 2002년06월 한국산업은행 17억원 투자유치 {증자후 자본금80억원}
  • 2002년03월 제36회 납세자의 날 국무총리표창 수상(성실납세)
  • 2001년11월 HACCP작업장 인증 획득
  • 2000년10월 자산재평가 실시
  •   자산재평가 실시
  • 2000년05월 세미라인 및 부분육 설비도입, 생산개시
  •   도계라인 증설 및 부분육 설비도입, 생산개시
  • 1999년12월 자본금 30억원 증자 {증자후 자본금70억원}
  • 1998년12월 자본금 20억원 증자 {증자후 자본금40억원}
  • 1998년02월 주식회사동우 상표등록
  • 1998년01월 한국산업규격 KS획득
  • 1997년08월 단미사료 제조시설(렌더링) 완공
  •   단미사료 제조시설(렌더링)완공
  • 1997년06월 ISO9002인증 취득
  • 1997년01월 (주)동우로 상호변경
  •   대표이사 정창영 취임
  •   상호 변경 및 대표이사 변경 : (주)동우, 정창영
  • 1996년08월 자본금 8억원 증자 {증자후 자본금20억원}
  • 1996년06월 군산시 서수면 관원리 소재 신사옥 완공 및 이전, 구사업장 폐쇄
  •   본사 이전 : 군산시 서수면 관원리
  • 1995년12월 종계장 부화장 설비 완공
  •   종계장, 부화장 설비 완공
  • 1995년08월 자본금 2억원 증자 {증자후 자본금12억원}
  • 1995년05월 자본금 3억원 증자 {증자후 자본금10억원}
  • 1995년03월 자본금 2억 5천만원 증자 {증자후 자본금7억원}
  • 1994년08월 농림부지정 육계계열화업체 선정, 자동화 설비를 위한 생산 기획단 발족
  •   농림부지정 육계계열화업체 선정
  •   자동화 설비를 위한 생산 기획단 발족
  • 1993년10월 자본금 1억 5천만원 증자 {증자후 자본금4억5천만원}
  • 1993년05월 영업개시(본사: 군산시 조촌동)
  •   군산시 조촌동에서 영업개시
  • 1993년02월 화성식품(주) 설립(대표이사: 김원천)
  •   화성식품(주) 설립, 대표이사 김원천 취임 {자본금 3억원}
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회사위치

  • 주소 : 전북 군산시 서수면 동군산로 1095
  • 전화번호 : 063-450-2000
  • FAX : 063-451-0101
  • 지도보기
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