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채용규모
〈 본부, 사업단 및 소속시설 : 39명 〉
합계 본 부  사업단
(계약직)
     소속시설
소계 일반직 소계  희망마을 종합재가센터
3급
상당
5급 원장 종사자 센터장 전담관리인력 제공인력
39 2 1 1 18 19 1 1 1 1 15
* 본부(일반직)은 필기시험(3급 상당 제외)·인성검사, 사업단(계약직)은 인성검사, 소속시설은 인·적성검사 실시
* 사업단(계약직)은 자립주택 관리자 1명 및 코디네이터 2명, 대체인력 15명(관리직 1, 사회복지직 12,
  조리원 2)임
* 이 공고의 채용 분야 간 어느 하나라도 중복지원 할 수 없음
* 수습기간은 3개월을 거친 직원에 한해 정규 임용함

전형단계별 일정

채용분야 직무내용
 본부 및 사업단 직원
구분 분야 직위(급) 인원 직무내용
20명  
본부 경영
기획팀
공인노무사
(3급 상당)
1명 · 근로자 노무관련 정책 수립
· 근로자 직종 및 급여체계 검토 설계
· 노무관리 컨설팅 및 운영 규정 관리
· 노동분쟁 발생 시 법률적 검토 및 소송업무 수행
· 노조단체 업무 및 교섭 등
시설
운영
지원팀

지원팀 주임
(5급)
1명 · 소속시설 운영지원
  - 사업계획 및 예산수립 승인 지원
  - 인력관리(시설장 및 직원채용·승진·전보·복리후생)
  - 직원 역량강화 교육
  - 운영모니터링·서비스질관리·프로그램컨설팅
  - 기능보강사업 타당성 검토
  - 운영규정 등 제·개정, 사무의 인수인계
· 신규시설 설치·인가 및 운영지원
· 민간지원사업 등
사업단
(계약직)
자립
주택
관리자 2명 · 중증장애인 자립생활 프로그램 개발·운영 및 서비스 지원 연계,
  입주자 관리 등
· 코디네이터 관리·운영 등 슈퍼바이저 역할
코디네이터 2명 · 중증장애인 자립생활 프로그램 개발·운영 및 서비스 지원 연계,
  입주자 관리 등
대체
인력
지원
센터
관리자 1명 · 대체인력 지원센터 운영
  - 사업계획 및 예산수립
  - 대체인력 파견, 복무관리
  - 대체인력 급여지급 및 사회보험 관련
  - 근무자 교육관리, 간담회 개최 등
사회복지직 12명 · 시설유형별 업무지원(돌봄서비스)
조리원 2명 · 시설유형별 업무지원(조리업무)
* 계약기간 : 자립주택 관리자 및 코디네이터 : 2019.12.2.~2020.12.31.(13개월)
                대체인력(관리자, 사회복지직, 조리원) : 2020.1.1.~2020.12.31.(12개월)

 소속시설 직원
구분 분야 직위(급) 인원 직무내용
19명  
정규직 희망원 원 장 1명 · 노숙인시설 운영 및 관리
· 본부 및 시설간 업무협의 조정 등
정신건강
전문요원
1명 · 정신건강지원사업(상담 및 프로그램 진행)
· 사회복지 행정업무 등
종합재가센터 센터장 1명 · 종합재가센터 운영 및 관리
  - 재가장기요양 및 바우처 등
사회복지사 1명 · 사례관리, 사무·행정 등
  - 재가장기요양 및 바우처 등
요양보호사 15명 · 돌봄서비스 제공
  - 재가장기요양 및 바우처 등

응시 자격요건
 공통요건
<본부 및 사업단 직원>
  · 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 대구시 사회서비스원 직원 정년(2급 이하 60세) 이하인 자
  · 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
  · 지역의 우수한 지역인재를 보호·육성하기 위해 아래①~②중 하나에 해당되는 자
   - 공고일 기준으로 대구광역시에 본인의 주민등록상 ①주소지를 갖고 있거나 ②주소지를 두었던 기간
    (말소 및 거주불명기간 제외)이 총 합산 3년 이상인 자

 · 다음의 결격사유중 하나에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
7. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
   확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원이상의 벌금형을
   선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를
  선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한
  사람을 포함한다)
  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
  나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
12. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람
13. 채용 신체검사(「공무원 채용신체검사 규정」준용) 결과 부적격 판정을 받은 사람
14. 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직중 직무와 관련된 부패
    행위로 당연퇴직 또는 해임·파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

<소속시설 직원>

  · 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 보건복지부 사업안내 지침에 따른 인건비 지급상한기준
   (센터장 65세, 사무국장 이하 60세)에 해당하지않는 자
  · 요양보호사 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 대구시 사회서비스원 종합재가센터 요양보호사
    정년(65세) 이하인 자
  · 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
  · 지역의 우수한 지역인재를 보호·육성하기 위해 아래①~②중 하나에 해당되는 자
    - 공고일 기준으로 대구광역시에 본인의 주민등록상 ①주소지를 갖고 있거나 ②주소지를 두었던 기간
      (말소 및 거주불명기간 제외)이 총 합산 3년 이상인 자
  · 「사회복지사업법」제35조, 제35조의 2에 따른 다음의 결격 사유 중 하나에 해당되지 않는 자
< 시설장, 센터장 > 「사회복지사업법」 제35조
1. 제19조 제1항 제1호, 제1호의 2부터 제1호의8까지 및 제2호의2부터 제2호의4까지의 어느 하나에 해당하는
   사람
1. 미성년자
   1의2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
   1의3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
   1의4. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
   1의5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이
          면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
   1의6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람
   1의7. 제1호의5 및 제1호의6에도 불구하고 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 「아동복지법」 제71조,
          「보조금 관리에 관한 법률」 제40조부터 제42조까지 또는 「형법」 제28장·제40장
            (제360조는 제외한다)의 죄를 범하거나 이 법을 위반하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람
       가. 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
       나. 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정된 후 7년이 지나지 아니한 사람
       다. 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된
            날부터 7년이 지나지 아니한 사람
   1의8. 제1호의5부터 제1호의7까지의 규정에도 불구하고 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조의
          성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 아동·청소년대상 성범죄를
          저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의
          집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 유예·면제된 날부터 10년이
          지나지 아니한 사람
   2의2. 제26조에 따라 설립허가가 취소된 사회복지법인의 임원이었던 사람(그 허가의 취소사유 발생에
          관하여 직접적인 또는 이에 상응하는 책임이 있는 자로서 대통령령으로 정하는 사람으로
          한정한다)으로서 그 설립허가가 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
   2의3. 제40조에 따라 시설의 장에서 해임된 사람으로서 해임된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
   2의4. 제40조에 따라 폐쇄명령을 받고 3년이 지나지 아니한 사람

2. 제22조에 따른 해임명령에 따라 해임된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
3. 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 지 3년이 경과하지 아니한 사람 중에서 퇴직 전
   5년 동안 소속하였던 기초자치단체가 관할하는 시설의 장이 되고자 하는 사람

< 정신건강전문요원, 사회복지사, 요양보호사 > 「사회복지사업법」 제35조의2
1. 제19조 제1항 제1호의7 또는 제1호의8에 해당하는 사람
1의7. 제1호의5 및 제1호의6에도 불구하고 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여「아동복지법」제71조,
       「보조금 관리에 관한 법률」 제40조부터 제42조까지 또는 「형법」 제28장·제40장(제360조는 제외한다)의
         죄를 범하거나 이 법을 위반하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람
   가. 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
   나. 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정된 후 7년이 지나지 아니한 사람
   다. 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된
        날부터 7년이 지나지 아니한 사람
1의8. 제1호의5부터 제1호의7까지의 규정에도 불구하고「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조의
       성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 아동·청소년대상 성범죄를 저지른
       사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이
       끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지
       아니한 사람

2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」
   제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상
   성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람

 분야별 자격요건
<본부 및 사업단 직원>
분야 직위(급) 자격기준
본부 경영
기획팀
공인노무사
(3급 상당)
공인 노무사 자격증을 소지하고 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자
· 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
· 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
  *관련분야 실무경력 : 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간기업체 등에서
     노무업무 관련 근무경력
시설
운영
지원팀
주임
(5급)
다음 각 호 중 하나에 해당하는 자
· 관련 분야 (사회복지 생활시설, 보육시설 등)업무경력 1년 이상인 자
· 기타 위 각항과 동등한 자격과 경력이 있다고 인정되는 자
사업단 자립
주택
관리자 · 사회복지사 및 장애인재활 관련학을 전공하고 관련사업에 3년 이상 종사한
  경력이 있는 자
코디네이터 · 사회복지사 및 장애인재활 관련학을 전공하고 관련사업에 1년 이상 종사한
  경력이 있는 자
대체
인력
지원
센터
관리자 · 사회복지사 1급 자격을 가지고 관련사업에 1년 이상 종사한 경력이 있는 자
사회복지직 · 사회복지사 2급 이상의 자격을 가진 사람
조리원 단체급식조리사 자격을 가진 사람
<소속시설 직원>
분야 직위(급) 자 격 기 준
희망마을 원 장 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자
· 「노숙인 등 복지 및 자립지원에 관한 법률」시행규칙 제7조 관련 [별표1]의 2.
   종사자의 직종별 자격기준의 시설의 장 자격기준을 갖춘 사람
· 사회복지 생활시설장으로서 1년 이상 경력자
정신건강
전문요원
· 정신건강전문요원 자격증 소유자
· 사회복지시설 및 정신의료기관 등에서 정신건강지원업무 1년 이상의 경력자
종합재가센터 센터장 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자
· 요양보호사 자격증이 있거나 사회복지사 및 간호(조무)사 등 으로 활동보조인
  교육과정을 이수한 사람으로서 돌봄서비스(방문요양, 노인돌봄종합,가사간병,
  장애인활동지원) 제공기관장의 경력이 1년 이상인 경력자
사회복지사 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자
· 사회복지사 자격취득 후 「사회복지사업법」상 사회복지시설 근무경력 2년
  이상자 중 돌봄서비스(방문요양, 장애인활동지원, 노인돌봄종합 등)기관의
  근무경력 1년 이상
· 사회복지사 자격취득 후 돌봄서비스(방문요양, 장애인활동지원, 노인돌봄종합 등)
  기관의 근무경력 3년 이상
요양보호사 · 「노인복지법」에 따른 요양보호사1급 자격증 소지자

보수수준
 본부 및 사업단 직원
   · 연봉은 대구시사회서비스원 「보수규정」에 따라 개인별 계약을 통해 결정한다.
     (연봉이라 함은 기본연봉과 연봉조정금을 합산한 금액을 말함)
   · 연봉은 직급별 연봉 하한액을 원칙으로 한다. 다만, 개인의 능력과 경력 등을 감안하여 대표이사가
    조정할 수 있다.

   · 본부 연봉체계
구분 직위(급) 연봉(상한액~하한액) (단위 : 천원)
일반직 공인노무사(3급 상당) 49,000 ~ 37,000
주 임(5급) 33,500 ~ 21,500
* 연봉 외 부가급여는 대구시사회서비스원 「보수규정」에 따른다.
* 부가급여라 함은 직급수당, 시간외·야간·휴일근무수당, 연차수당, 가족수당, 학비 (고등학교)보조수당,
  위험근무수당, 특정업무수행경비, 정액급식비를 말한다.
* 단, 최저임금기준에 미달한 경우 최저임금으로 조정한다.

   · 사업단(계약직) 급여체계
구분 내용
사업단
(계약직)
자립주택 관리자 · 기본급 2,198,400원(명절휴가비 연2회, 기본급의 60%씩)
코디네이터 · 기본급 1,910,400원(명절휴가비 연2회, 기본급의 60%씩)
대체인력
지원센터
관리자 · 기본급 1,826,000원
  ※ 2019년 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 지침기준
사회복지직 · 기본급 1,826,000원(교통비 월 10만원 별도)
  ※ 2019년 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 지침기준
조리원 · 기본급 1,768,000원(교통비 월 10만원 별도)
  ※ 2019년 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 지침기준
 소속시설 직원
   · 희망마을의 원장 및 정신건강전문요원의 보수기준은 보건복지부 개별사업 안내지침 또는 대구광역시
     운영비 지원기준에 따른다.
   · 종합재가센터의 센터장과 사회복지사 및 요양보호사의 보수기준은 보건복지부 개별사업 운영 지침 또는
     재단 자체규정에 따른다.

응시원서 접수
 접수기간 : 2019. 10. 23.(수) ~ 10. 29.(화), 18:00까지, 7일간
 접수방법 : 대구시 사회서비스원 채용홈페이지(http://daegupass.torc.co.kr)를 통한 온라인 접수
                (우편 및 방문접수 불가)
 원서작성 : 접수기간중 채용홈페이지에서 지원서 양식에 맞추어 작성

   ※ 입사지원서는 직영시설 포함 1인 1분야만 지원가능하며 중복지원이 되지 않습니다.
   ※ 입사지원서(자기소개서, 직무수행계획서 포함) 작성시 블라인드 채용방식으로 진행함에 따라
     인적사항을 요구하지 않지만, 면접할 때는 개인정보수집·제공·이용 동의서, 자격요건검증동의서를
      제출 하여야 합니다.(작성양식은 채용홈페이지 참조)
 재 공 고 : 접수결과 응모자 수가 공개모집 인원의 2배수에 미달하거나, 심사결과 적격자가 없는 경우
               재공고 예정

필기시험, 인성검사, 인적성검사
 대상자 : 응시 자격요건을 충족하는 응시자
   ※ 시험대상자 및 시험장소는 채용홈페이지에 별도 공고
 장 소 : 대구시 소재 학교
 준비물 : 수험표(본인이 출력), 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료전 여권,
              주민등록증발급신청서 중 1가지) 반드시 지참
 시험일정
시험대상자 결정 및 장소공고 시험 시행일 합격자 발표
2019. 11. 6.(수) 2019. 11. 9.(토) 2019. 11. 12.(화)
※채용홈페이지 공고
 필기시험
   - 대 상 : 본부 직원(5급) 채용 응시자(부적격자 제외)
   - 시험과목 : 문제는 위탁업체에서 출제(100점 만점)
구분 직위(급) 채용인원 최대선발인원 시험과목 문항 시간
1명 5명 직업기초
능력평가
(NCS)
50문항 60분
본부(일반직) 주임(5급) 1명 5명
 인성검사
   - 대 상 : 본부(일반직), 사업단(계약직), 소속시설(요양보호사) 채용 응시자(부적격자 제외)
   - 시험과목 : 문제는 위탁업체에서 출제
구분 직위(급) 채용인원 최대선발인원 시험과목 문항 시간
35명 121명 인성검사 240문항 30분
본부(연구직) 공인노무사(3급상당) 1명 5명
주임연구원 (4급) 1명 5명
사업단(계약직) 자립주택 관리자 1명 5명
코디네이터 2명 10명
대체인력
지원센터
관리자 1명 5명
사회복지직 12명 36명
조리원 2명 10명
소속시설 종합재가센터 요양보호사 15명 45명
 인·적성검사
   - 대 상 : 소속시설 직원(요양보호사 제외) 채용 응시자(부적격자 제외)
   - 시험과목 : 문제는 위탁업체에서 출제
시설명 직위 채용인원 선발인원
(예정)
시험과목 문항 시간
4명 25명   310문항 90분
희망마을 원 장 1명 5명 인성검사
적성검사
240문항
70문항
30분
60분
정신건강
전문요원
1명 5명
종합재가센터 센터장 1명 5명
사회복지사 1명 5명
 선정방법
   - 인 원 : 채용예정인원의 3~5배수 이내
     · 채용인원이 1~2명인 경우 : 5배수 이내
     · 채용인원이 3명이상인 경우 : 3배수 이내
   - 전제조건
     · 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
     · 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
     · 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
   - 결정방법
     · 본부(5급) : 직업기초능력평가 점수가 60% 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정.
       단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
       * 조정점수 = 필기시험점수 + 인성검사점수 + 가산점수
       ※ 합격자가 채용예정인원에 미달될 경우 필기시험 40%이상 득점자 중 총득점이 높은 순으로 합격자 결정
     · 본부(공인노무사)·사업단(계약직)·소속시설(요양보호사) : 인성검사 점수가 전제조건에 부합하며
       조정점수가 높은 순으로 결정.
       단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
       * 조정점수 = 인성검사점수 + 가산점수
     · 소속시설 직원
   - 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
   - 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
   - 인·적성검사 평균점수가 60점(만점100점) 이상인 자
   - 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
     * 조정점수 = 인성검사점수 + 적성검사점수 + 가산점수
 문제지 처리방안
   - 문제지 전체 회수 및 소각처리 : 채용대행업체에서 담당

서류제출
 제출대상 : 필기시험, 인성검사, 인·적성검사 합격자
 제 출 일 :
2019. 11. 14.(목) ~ 15.(금)
 제출방법 : 면접시험 응시 직전 아래 증빙서류를 본인이 직접 제출
구분 내용 비고
주민등록초본 · 공고일이후 발행, 주소변동 기재, 병역사항 포함
  ※ 남성 지원자의 경우 병역사항 기재 필수
  (초본으로 병역사항 확인이 불가한 경우 병적증명서 제출)
공통
자격증 · 국가(기술)자격 취득사항 확인서 또는 자격증 사본
   ※ 원본 지참
해당자
취업지원대상자 증명서 · 국가보훈처 발행 해당자
졸업증명서 및 증명서 · 학사·석사·박사 졸업증명서
· 경력증명서
해당자
개인정보 동의서 · 개인정보 수집·이용 및 위탁에 관한 동의서 공통
 서류심사 탈락기준
   - 제출기한까지 서류를 제출하지 아니한 경우
   - 입사지원서 기재사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안 되는 경우
   - 입사지원서에 가점내역을 허위로 기재한 경우
  ※ 가점내역의 경
   - 제출서류보다 입사지원서에 높게 기재한 경우 부정행위로 간주, 불합격 처리
   - 제출서류보다 입사지원서에 낮게 기재한 경우 필기시험에 소급적용하지 아니하고 면접시험에는
    제출서류에 기재된 가점 적용

면접시험
 대 상 자 : 논술시험·인성검사 및 인·적성검사 합격자
 일시·장소 : 면접자에 한해서 별도 공지
 면접방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접(블라인드방식)
 채점방법
   - 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
   - 면접위원별 최고 및 최저점수 각 1개를 제외하고 산술평가하여 고득점 순으로 배점(소수 셋째자리 절사)
   - 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 취업지원자 가산점 부여
   - 위원의 과반수가 40점 미만으로 평점한 때에는 불합격으로 처리
 평가항목별 배점기준
공적 책무성,
사회서비스원의
목적성 부합여부
사회서비스 등
전문지식과
응용능력
의사발표의
정확성과
논리성
예의, 품행 및
성실성
창의력, 의지력,
기타 발전 가능성
100점 20점 20점 20점 20점 20점
 합격자 순위결정 : 논술시험·인성검사, 인·적성검사 결과와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정(고득점순)

최종합격자 발표
 발 표 일 : 2019. 11. 21.(목) 채용홈페이지 및 개별통지
   ※ 신체검사 및 결격사유 조회 후 최종임용
 결정 방법
   - 면접시험 결과를 바탕으로 인사위원회 의결로 결정
   - 동점자 발생시
     ①취업지원대상자②면접시험점수③필기시험점수④청년미취업자 순으로 합격자 선발
   ※ 분야별 예비후보자 3명씩 지정
「취업지원대상자의 경우 처리방법」
  - 직종별·직급별 채용예정인원이 3명 이상인 경우 30% 내에서 합격자 결정 (소수점 이하 버림)
  - 30% 초과자는 필기 및 면접시험에서 받은 취업지원 가산점을 제외하고 점수를 재산정하여 합격여부 결정
  - 직종별·직급별 채용예정인원이 3명 미만인 경우 최종합격 후보자가 필기·논술 및 면접에서 받은 취업지원
    가산점을 제외하고 점수를 재산정하여순위를 정한 후 합격자 결정
※ 합격자 발표 이후 업무관련 교육 등 개최될 시, 최종 임용전이라도 참석 필수
※ 최종 합격자 발표 후 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계법령 및 재단 「인사규정」 등의 결격사유에
  해당하는 경우 합격을 취소함

가산점 특전 및 우대
 가산자격증 : 공고일전 취득자에 한함
   - 논술시험·인성검사, 인·적성검사, 면접시험 60%이상 득점자에게 적용
구분 가산자격증 가산비율
본부 및
직영시설
지원자
(자격요건자 이외적용)사회복지사 1급, 보육교사 1급, 정신건강전문요원
(공통)간호사, 사무자동화산업기사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기
제어산업기사, 정보관리기술사, 정보처리기사, 정보보안기사, 정보처리산업기사,
정보보안산업기사, 장애인재활상담사 1급, 컴퓨터시스템응용기술사, 컴퓨터활용능력1급,
장애인활동지원사(교육이수), 치매교육(교육이수)
1%
(자격요건자 이외적용)사회복지사 2급
(공통)간호조무사, 워드프로세서(구1급), 정보기기운용기능사, 정보처리기능사,
장애인재활상담사 2급, 컴퓨터활용능력2급
0.5%
※ 지원 자격요건에 사회복지사, 요양보호사, 정신건강전문요원 자격증을 포함하는 내용이 명확한 분야*는
  가산에서 제외
  * 본부 및 직영시설 응시자의 업무경력 중 법령 및 지침에 따라 관련 자격증을 소지하여야만 업무를
      할 수 있는 분야(공고일 기준)는 제외
※ 2개 이상 가산 자격증 보유 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용
※ 교육이수는 요양보호사에 한해서 적용

 취업지원대상자 : 공고일전 지정자에 한함
   - 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는 「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함
   - 필기·논술·면접시험 만점의 60%이상 득점한 사람에 한해 만점의 일정비율(5~10%)을 가산함
     ※ 취업지원대상자가 가점을 받아 시험에 합격한 사람은 직종(직렬)별 선발예정인원의 30%를
        초과 할 수 없음
구분 가산비율 가산대상자
취업지원대상자 필기·논술시험 및 면접시험
전형별 만점의 5% 또는 10%
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」등
관계법령에 의한 취업지원 대상자
※ 대상 자격 및 비율은 응시자 본인이 직접 확인하여 제출

 청년미취업자
   - 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 재단 정원의 3%이상을 청년 미취업자로 우대 채용
   - 청년은 34세 이하, 미취업은 실직 또는 주30시간 미만 근로자
 장애인 의무고용
   - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조(사업주의 장애인 고용 의무)에 따라 상시 50명이상의 근로자를
      고용하는 사업주는 의무고용율*에해당하는 장애인을 고용하여야 함
      * 근로자 총수의 1,000분의 34 (2019.1.1.이후 적용)
  ※ 분야별 채용인원 등에 따라 취업지원대상자, 청년미취업자, 장애인 의무고용의 적용이 해당되지
     않을 수 있음

기타 유의사항
 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등
   각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
   ※ 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의
      책임입니다.
 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
 본부채용직원의 연봉(보수) 및 근무조건은 인사규정, 복무규정, 보수규정 (사업단은 해당사업지침) 등의
   재단규정에 따릅니다.
 소속시설 채용직원의 연봉(보수) 및 근무조건은 보건복지부 개별사업 안내지침 또는 대구광역시 운영비
   지원기준 그리고 인사규정, 복무규정, 보수규정 등 재단규정에 따릅니다.
 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시
   NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로작성하되, 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지
   않도록 작성해야 하며, 본부채용인력은 필기시험(공인노무사 제외)과 인성검사를, 사업단(계약직)과
   요양보호사는 인성검사를 실시하고, 소속시설 채용인력(요양보호사 제외)은 인·적성검사를 실시합니다.
 면접시험에는 자기소개서, 인성검사, 인·적성검사를 참고로 면접위원별 질의응답식
   심층면접(블라인드방식)으로 평가 합니다.
 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.
 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자는 진위여부 조회에 필요한
   개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격 사유가 발견될 경우 합격 또는
   채용을 취소할 수 있습니다.
 최종합격하더라도 3개월 이내의 수습기간 중 결격사유가 있거나 근무성적 등이 현저히 불량한 경우 임용을
   취소할 수 있습니다.
 입사지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 채용시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리
   입사지원서 작성을 완료하여 주시기 바랍니다.
 대구시사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한
   인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 재단 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취합니다.
 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류
   (온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후,
    14일이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를
    반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
 면접당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권,운전면허증 중의 하나)을 지참하고,
   면접시작 30분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다.
 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지(http://daegupass.torc.co.kr)에
   공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 3개월
   이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
 대표이사가 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로
   인사이동 할 수 있습니다.
 기타 상세한 내용은 채용홈페이지(http://daegupass.torc.co.kr)를 참고하시기 바라며, 문의사항은 채용시스템
   내 “Q&A”메뉴 및 온라인
 채용시스템 담당자(☎ 070-4324-5503) 또는 및 대구시사회서비스원 경영기획실(☎ 053-253-0811)로
  문의하시기 바랍니다.


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