가. 일반
   · 지원자격을 반드시 확인하시고 입사지원서를 접수하시기 바랍니다.
   · 입사지원서 작성내용에 대해서는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 허위, 위장,
     오기재하여 사실 확인이 안 되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
   · 입사지원서의 기재착오 및 누락, 중복지원, 자격미비자의 응시, 연락불능 등으로 초래되는 불이익은
     모두 응시자의 책임으로 귀속됩니다.
   · 면접전형 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증만 인정)을 지참하여야 하며,
     학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다.
     - 단, 신분증 대신 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우에는
       응시 가능합니다.
   · 모집분야별 지원자 수, 전형 통과자 수가 최소배수 인원에 미달하는 경우에도 적격자에 한하여
     다음단계 전형을 실시합니다.
   · 임용포기, 최종 합격자의 부적격 사항 발생 등을 고려하여 직무별 채용예정인원의 2배수 내
     예비합격자를 선정합니다.
     - 임용포기 등 결원 발생 시 예비합격자를 추가합격자로 임용할 수 있으며, 예비합격자 지위는
       임용일로부터 1개월간 유효합니다.
   · 최종합격자 발표 후 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기각서를 기정원에 제출하여야 합니다.
   · 해당분야 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있으며 임용, 보수 및 복무는 기정원 인사규정,
     보수규정 및 복무규정에 따릅니다.
   · 최종합격자라도 신체검사, 지원자격 및 경력검증 등을 통해 기정원 규정에 따라 채용결격사유가
     발생할 경우 임용을 취소합니다.

나. 입사지원서 작성 및 제출서류
   · 경력기술서 및 직무수행계획서는 불성실 작성* 시 불이익이 발생할 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
     ※ 작성 미완료, 미작성, 의미 없는 단어 또는 동일어구 반복, 기관명 오기재, 블라인드 채용 기준 위반
        (성명, 출신지역, 출신학교, 가족 및 친인척관계, 지인 근무여부 등) 중 1개 이상 해당하는 경우
   · 최종 제출된 입사지원서는 수정할 수 없으므로 최종 제출 전 반드시 오기재, 오탈자 여부 등
     작성상태를 확인하신 후 제출해 주시기 바랍니다.
   · 제출서류는 면접전형 전일 기준 3개월 내 발급분만 유효하며 지정기간 내 온라인(입사지원시스템)을
     통해 제출해야 합니다.
   · 지원서에 기재하지 않은 경력, 증빙서류를 미제출한 경력, 휴·폐업 등으로 증명할 수 없는 경력은
     인정하지 않습니다.
   · 제출서류 중 외국어로 된 서류(외국에서 발급한 서류)는 원본 공증 및 한국어 번역문을 포함하시기
     바랍니다. 원본 공증 및 번역문 미제출 시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.(외교부 아포스티유 활용)
   · 온라인으로 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환하지 않습니다.
     ※ 근거법률 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ①항
     - 제출서류는 채용일정 및 절차가 완전히 종료된 이후 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

다. 부정행위 등
   · 전형 중 부정행위는 전형 단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락처리 합니다.
     ※ 부정행위 : 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 해할 우려가
        있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 않았더라도 부정행위에
        해당할 경우 합격 및 근로계약의 취소사유에 해당함
   · 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 「부정청탁금지법」 등 관련 법령 및 내부 관련규정에
     따라 임용된 이후라도 합격 및 임용을 취소합니다.
     ※ 부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 또는
        재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
   · 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제2항」에 따른 비위면직자는
     퇴직일 또는 형(300만 원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터
     5년 동안 기정원에 취업을 제한합니다.

라. 기타
   · 기정원에 재직 중인 계약직(무기계약직 포함) 직원이 본 채용에 합격하는 경우 종전 고용관계를
     종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준을 적용합니다.
   · 기정원은 블라인드 채용기준을 준수하며 지원자의 출신학교, 출신지, 가족관계, 학력, 성별 등
     직무수행능력과 관련 없는 인적사항에 대한 정보를 요구하지 않고, 전형운영 시 참고자료 등으로
     활용하지 않습니다.
   · 채용과정 중에 채용비리를 알게 될 경우에는 기정원의 부조리신고창구(https://www.tipa.or.kr/
     →참여마당) 또는 레드휘슬익명신고센터(https://www.redwhistle.org/)로 신고바랍니다.