모집부문
분야 주요 업무내용 일반전형 제한경쟁 직무기술서 근무지
청년
인턴
사업
관리
(13명)
- 중소벤처기업 마케팅판로지원 사업관리
- 온·오프라인 유통플랫폼 영업관리
- 기획, 사업지원 부문 관리
11 2
(보훈대상)
서울 목동

기타 지역
전산
관리
(7명)
- 현업지원 전산프로그램 개발
- 라이브커머스, 언택트소비, 구독경제 등
  온라인플랫폼 (커머스) 개발·운영
- 정부보조금사업(마케팅지원, 소상공인지원 등)
  관련 일반사업관리
7 -
* 당사는 ‘19.10월에 공공구매지원센터가 대전에 설립됨에 따라, 신규채용되는 인원의 경우 본인희망과
  무관하게 서울 및 대전 등에 배치될 수 있음

채용형태
채용형태 내용
채용형 인턴사원
5개월 인턴근무 후 근무평가 결과에 따라 정규직(6급) 전환
* 보수수준 세전 월 200만원

응시자격
 공통사항
- 국가공무원법 제 33조 및 중소기업유통센터 인사규정상 결격사유가 없는자
- 성별, 신체조건, 용모 등에 별도 제한은 없으나, 관련 모집부문에 해당하는 요건을 갖춘 자
- 공고시작일 기준 만19세 이상부터 만34세 이하
임용일(‘21년 3월 31일 예정)부터 정상 근무가 가능한자

 모집부문별 자격요건
분야 직무내용 및 자격요건
사업관리
(13명)
공개
(11명)
제한없음 (필수) 토익 700점 또는 토익스피킹 130점 또는 NEW TEPS 300점 또는
         OPIC IM2 이상
* 상기 어학성적 중 1가지 이상 충족하면 지원가능
* 어학성적 유효기간 : 공고시작일 기준 2년 이내 성적 인정
* 어학성적은 지원자격의 확인용이며, 점수화하여 채용전형에 반영하지 않음
제한
(2명)
보훈
대상자
전산관리
(7명)
- 정보처리기사 이상 자격증 소지자
  * 공고시작일 이전 기준 취득자격에 한함
  * (우대사항) JAVA 프레임워크 기반 웹 및 React, Vue, angular 등 쇼핑몰 프론트
    개발가능자 / 전자정부프레임워크 기반개발 가능자 (Java) 및 정보보안관련
    자격증 보유자

- 면접시 개발경력 등 포트폴리오 제출(발표) 가능자

지원서 접수
 공고기간 : ‘21.2.9(화) ~ ’21.2.24(수) 18:00시까지
 접수기간 : ‘21.2.9(화) 15:00 ~ ’21.2.24(수) 18:00시까지(최종지원 완료기준)
 접수방법 : 채용홈페이지 통한 인터넷접수

전형절차
 (청년인턴) 서류심사 → 필기전형 → 1,2차 면접 → 신체검사→ 합격자 결정
전형단계 내용 전형일정 선발배수
원서접수 - 온라인접수 * 입사지원서류 작성불량은 탈락처리 ‘21.2.9~2.24 -
서류심사 - 적부 판정 * 지원서류 부적격 : 소개서, 기술서 항목 중 공란이
  있는 경우, 의미없는 문자나열, 불성실기재 등
~‘21.3.2 -
필기전형 - (공통)직업기초능력평가 60문항
- 직무수행능력평가 (40문항)
  · (일반관리직) 유통 (20문항), 한국사 (20문항)
  · (전산관리직) 프로그래밍언어 (20문항), 데이터베이스 (20문항)
‘21.3.6(서울) 6배수
면접 - 1차 면접 : 실무면접 ‘21.3.17~18(서울) 3배수
- 2차 면접 : 임원면접 ‘21.3.24(서울) 1배수
신체검사 - 지정 검진기관에서 채용 신체검사 후 결격사유가 없을시 최종합격 ~‘21.3.29 -
* 상기일정은 변동될 수 있으며, 변동시 당사 홈페이지를 통해 공지예정

제출서류
구분 내용 비고
서류
지원시
1. 입사지원서   2. 경험 및 경력기술서
3. 자기소개서   4. 개인정보동의서
채용시스템 내 온라인 입력
1차
면접
전형시
1. 교육사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)
  * 성적증명서, 교육과정 수료증 등
2. 자격사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)
  * 관련 어학증명서 원본, 자격증 사본 등
3. 경력사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)
  * 경력증명은 경력증명서 또는 재직증명서를 원칙으로 함
4. 입사지원서 우대사항기재사항에 따른 증빙서류 일체
  * 우대사항(가점대상) 관련 증빙 서류
필기전형 합격자에 한해 개별안내

* 진위여부 확인후 블라인드처리됨

우대사항
구분 내용
공 통 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의거한 취업보호 및 취업지원 대상자
- 「장애인고용촉진및직업재활법」에 의거한 장애인
* 상기법에 따른 취업지원대상자 및 장애인이 중복될 경우 최고점 자격만 우대

기타사항
 모집 직무별로 하나만 선택하여 지원하여야 하며, 중복 지원할 수 없습니다. 추후 중복지원으로 확인되는
   경우 모든 입사지원서를 무효처리 하며 채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락처리 합니다.
 블라인드 채용 정책에 따라, 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 지인
   (중소기업유통센터 근무) 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
 제출된 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거하여 합격자 발표 다음날로부터 14일까지
   채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다.

<참고 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조>
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는
제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라
반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의
요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에
    따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를
    보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우
    구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
    「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는
    대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
 지원서 및 제출서류 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비할 경우에는 응시자의
   책임으로 합격을 취소합니다.
 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에
   동의한 것으로 간주합니다.
 채용 이후에라도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
 부정합격자는 합격을 취소할 수 있습니다.
   * 부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는
     재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 수 있습니다.
 채용분야 적격자가 없다고 판단할 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
 기타 자세한 사항은 중소기업유통센터 인사교육팀 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.

문의처
○ 중소기업유통센터 인사교육팀 채용 담당자
   - 전 화 : 02-6678-9212, 9214
   - 이메일 : ruda@sbdc.or.kr, specialist@sbdc.or.kr
○ 응대 가능시간 : 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
○ 채용과정 중 부정청탁 등 채용비위 관련 사실을 인지하게 되신 경우 아래 신고센터로 연락 부탁드립니다.
   - 중소기업유통센터 감사실 : 02-6678-9067
   - 국민권익위원회 청렴포털 : 국번 없이 1398(www.clean.go.kr)

※ 중소기업유통센터 채용 결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자.
8. 병역 기피중에 있는 자
9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의
     취업제한을 받는 자
11. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
     300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
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