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기업밀착취재

[피앤피시큐어 밀착취재] 완벽한 사람보다 회사와 함께 성장할 인재를 찾는 기업!

등록일: 2016-11-21
㈜피앤피시큐어 (www.pnpsecure.com)
플레이뮤지엄 사옥
안녕하세요 인사 채용 담당자님. 피앤피시큐어에 대한 기업 소개 부탁드립니다.
회사소개
(주)피앤피시큐어는 정보보안 전문가와 최고의 개발자들이 함께 세계 최고의 정보보안 솔루션을 개발·공급하고자 설립되었습니다. 오늘날 세계시장은 네트워크 환경을 기반으로 한 E-Business를 경쟁적으로 확대함으로써 새로운 정보보안 시장도 기하급수적으로 형성·확대되고 있습니다. 이에 (주)피앤피시큐어는 국내 시장 점유율 1위에 만족하지 않고 본격적인 일본 진출을 시작으로 전 세계 정보보안의 표준으로 신뢰할 수 있는 솔루션을 개발·공급하는 기업으로 더욱 성장하고 있습니다.

주요사업
(주)피앤피시큐어는 국내 최초의 DB 보안 솔루션인 ‘DBSAFER’의 성공을 시작으로 다양하고 독보적인 정보보안 솔루션을 개발했습니다. 최근 강화되고 있는 정보보안 컴플라이언스는 어느 한 분야에 국한된 것이 아니라 보호 대상인 PC와 Network 그리고 Server 등 유기적으로 연계된 모든 분야를 대상으로 하고 있으며, 이에 (주)피앤피시큐어는 뛰어난 기술력과 경험을 바탕으로 서버와 DB 서버에서 생성, 저장되는 정보를 보호하고 유통·가공하는 구간까지 통제하는 최고의 솔루션을 개발·공급하고 있습니다.

주요 제품군
- DBSAFER DB - DB접근통제 솔루션
- DBSAFER AM - 시스템 접근통제 솔루션
- INFOSAFER - 실시간 개인정보 모니터링 솔루션
- DATACRYPTO - 실시간 파일암호화 솔루션
- QueryBox-S - SQL Client 중앙관리
피앤피시큐어만이 내세울 수 있는 강점은 무엇인가요?
첫째. 기업문화입니다.
기업이 꾸준한 성장을 하기 위해서는 좋은 제품을 개발하는 기술력도 필요하고, 제품을 판매·관리하는 체계도 매우 중요합니다. ㈜피앤피시큐어가 지난 13년간 꾸준한 고도성장을 이어갈 수 있었던 가장 큰 이유는 제품의 개발, 판매 그리고 사후 관리까지의 관리체계가 잘 이루어졌기 때문이며, 이러한 성과는 회사의 연구개발 및 기술 인력에 대한 아끼지 않는 투자, 그리고 임직원들의 가족과 같은 유대감 형성을 통한 역량 강화를 해 왔기 때문이라고 생각합니다. 지난 13년간 임직원의 끊임없는 노력을 결실로 맺게 해 준 ㈜피앤피시큐어의 몇 가지 독특한 기업 문화를 소개합니다.

(1) OJT : 신규 입사자에 대해서는 멘토와 멘티 설정을 통하여 3개월간의 성공적인 OJT 프로그램을 이수할 수 있도록 적극적으로 시행하여, 자연스러운 조직생활의 적응과 더불어 성공적인 직무교육이 이루어지고 있음.

(2) 리뷰문화 : 정보보안기술연구소에서 개인의 역량 강화를 위하여 연구소 내 타 팀과도 개방된 코드 리뷰 시행. 직책, 팀과 관계없이 누구나 자유롭게 의견을 제시하면서 기술의 교류가 이루어지기 때문에 개개인의 역량 강화는 물론 제품의 완성도를 높이는데 큰 기여를 하고 있음.

(3) R&D 교육센터 : 기술력을 인정받은 선임들 주축으로 역량 강화를 원하는 후임들이 서로 자유롭게 모여 기술과 지식을 교류하는 세미나인 R&D 교육센터를 지속적으로 운영. 임직원간의 유대관계 형성과 더불어 기술력의 상향 표준화에 큰 역할.

(4) 학업지원 : 개인 역량 강화에 필요한 자격증 취득 비용과 도서구입 비용 등 지원. 인문학적 소양 강화를 위하여 매년 다독한 직원을 포상하는 ‘독서문화상’과 자기계발을 위하여 열심히 노력한 직원에 대한 ‘자기계발 우수사원’ 포상 제도를 운영하여 쉼 없는 독서와 자기계발을 유도.

(5) 기타 사내교육 : 주요 교육은 주로 사내 또는 워크숍에서 이루어지고 있으며, 기본적으로 성희롱 예방교육, 개인정보보호교육 등 법정의무 교육 이외에도 매달 전문 강사를 초빙하여 실시하는 기술교육과 다양한 분야의 교육 진행. 임직원 누구나 사내 시스템에서 간단한 신청으로 교육에 참여 가능.

(6) 모임지원 : 전 임직원의 유대감 강화를 위해서 매월 공식적인 동호회 활동과 회식비용 지원 이외에도 영화 또는 연극, 스포츠 경기 관람, 등산, 자전거 트래킹 등의 비공식적인 모임에도 적극적으로 지원. 그 중에도 자유로운 모임에 비용 지원을 하는 Blue Heart가 직원들 간의 친목 도모와 유대감 강화에 많은 기여.
(플레이뮤지엄 구내식당 PORT 629의 아케이드 게임)
둘째. 복지제도입니다.
㈜피앤피시큐어는 임직원들에게 매우 다양한 복리후생 제도를 제공하고 있으며, 그 수가 많아 모두 말씀드리기 보다는 많은 기업이 시행하고 있는 일반적인 복리후생 이외에 ㈜피앤피시큐어만 시행하고 있는 독특한 몇 가지 복리후생 제도를 이야기하겠습니다.

(1) 무비데이 : 매 분기 말 15일 전후로 영화관을 통으로 대관하여 전 임직원이 최신 영화를 관람하고, 이후에 Hof Day를 즐기는 시간을 가짐. 행사의 참여율과 재미를 더 하기 위하여 임직원들의 가족 또는 친구 그리고 연인 등을 초청하여 함께 영화를 관람하는 프로그램 운영.
(무비데이)
(2) 동호회운용 : 현재 사내에는 가장 큰 동호회인 골프 동호회를 시작으로 자전거 동호회, 구기 종목 동호회와 같은 다양한 동호회가 운영되고 있으며, 취미가 같은 직원들끼리 소수가 모여도 운영할 수 있도록 지원을 아끼지 않음.
(자전거 주차시설)
(3) 친교모임지원 : 매월 이루어지는 팀 회식과는 별도로 팀장급 미만의 직원들이 모여 서로의 고충을 나누고 화합을 가지는 'Blue Heart'라는 자유로운 모임을 지원하고 있으며, 매월 많은 임직원이 참여하여 직원들 간의 유대감 형성에 많은 기여를 하고 있습니다.

(4) 해외워크숍 : 매년 모든 임직원이 참여하는 해외 워크숍은 필리핀, 중국, 태국, 괌 등 세계 각국을 여행하고 있으며, 년 단위로 투어와 휴양 등의 다양한 테마로 진행하고 있어 임직원 전체의 만족도가 아주 높음.
(2016 해외워크숍 단체사진_태국 푸껫)
(5) 다양한 지원 및 포상제도 : 임직원의 문화생활에 소요되는 비용 지급. 매년 근로자의 날과 임직원의 생일 그리고 창립기념일, 명절 등이 돌아오면 현금처럼 사용이 가능한 PAYCO 포인트 지급. 장기근속포상은 물론 매년 우수사원, 공로상, 루키상 등 다양한 포상 제도 운용. 그 밖에도 임직원과 가족, 부모 등을 대상으로 한 의료비 지원과 예방접종비용 지원, 임직원 자녀들의 학자금 지원, 전세자금 대출 이자지원 등 젊은 임직원들의 세대에 꼭 필요한 복리후생 프로그램을 매년 연구하고 개발하여 도입하고 있으며 이러한 복리후생 제도는 임직원의 노고에 보답하기 위하여 꾸준하게 시행하고 연구 개발하여 지원할 예정.
(휘트니스)
블로그가 활성화되어 있어 피앤피시큐어에 대해 알기 쉽더라구요. 실제로 구직자들과 소통하기 위해 블로그를 운영 중이신건가요?
블로그는 자랑스러운 사내 문화와 복지 프로그램들을 공유하여 우리 ㈜피앤피시큐어의 가족뿐만 아니라 예비 가족들에게 취업 전에도 간접적으로나마 사내 문화를 자연스럽게 접해보는 기회를 마련하고자 운영되고 있습니다. 또, 취업 전에 접하게 되는 사내의 여러 가지 사내 문화의 이해는 신입사원들의 OJT 프로그램의 성공적이 이수와 소속감 확립에도 큰 도움이 되고 있습니다.
회사 내 남녀 직원 비율은 어떠한가요?
현재 각 부서에 여성직원이 근무하고 있으며, 비율은 남성직원 80%, 여성직원 20% 비율이나 지속해서 여성 인력이 증가하는 추세에 있습니다.
1년 기준 채용 횟수(공채/수시)와 선발하는 신입사원 수는 어느 정도인가요?
2016년 기준으로 말씀드리자면 일본진출 및 신제품 출시 등의 사업확장에 따라 2016년 신입과 경력직 채용을 하고 있습니다. 신입의 경우 상반기 공채와 하반기 공채를 진행하고 있으며, 경력직의 경우 꾸준하게 채용을 하고 있습니다. 2016년 10월 말 현재 신입 공채 10명 / 수시 경력 공채 4명이며, 신입사원은 모집분야에서 대부분 채용 완료되었습니다.
부서마다 다르겠지만 평소 업무 강도는 어느 정도인가요? 야근이 자주 있는 편인가요?
우리 법인의 조직은 크게 경영지원본부, 솔루션사업본부, 정보보안기술연구소, 기술지원부로 이루어져 있으며, 각 조직별로 업무의 특성이 다르지만 기본적으로 ‘근무시간에 몰입하고 저녁 시간은 가족과 함께 보내자’는 슬로건을 지켜 삶의 질을 높이는데 주안점을 두고 있어 상대적으로 업무 강도가 심하지 않다고 생각하며, 모든 임직원에게는 다음의 사항을 공통 적용하고 있습니다.
(옥상공원)
(1) 정시 출퇴근 권장 : 출근 09시, 퇴근 18시를 적극 권장

(2) 독특한 연차제도 : 입사 첫해에는 월 1일의 연차 휴가부여 / 차년도에는 정상적으로 15일의 연차휴가 부여로 신입사원의 넉넉한 휴가 보장

(3) 연차의 장기 사용 장려 및 특별 휴가 제도 : 연차는 7일~15일까지 장기 휴가도 자유롭게 사용할 수 있도록 적극 권장

(4) 연차사용 장려 및 강제연차 시행 : 연차 및 여름휴가 등의 사용을 장려하고 있으며, 징검다리 연휴 또는 명절 연휴에는 회사 전 임직원이 휴일을 즐길 수 있도록 강제 연차 사용 제도 시행.

(5) 여성 근로자의 자유로운 보건휴가 사용 보장

(6) 육아를 위한 탄력근무제 시행 : 미취학 아동의 부모는 08시 출근, 17시 퇴근 제도 시행

위처럼 보다 더 자유롭고 편안한 환경을 만들고자 다양한 제도를 시행하고 있습니다.

신입사원 선발 시 가장 중요하게 보는 점이나 요구되는 역량은 무엇인가요?
신입사원의 선발 요건 중 가장 중요한 항목은 실력보다 인성과 끈기라고 생각하고 있습니다. 시스템화되어 있는 사내 교육프로그램과 역량 강화 프로그램을 성실하게 따라서 온다면 기술과 실력이 부족해도 회사에서 많은 부분을 채워 줄 수 있으므로 반듯한 인성과 성취를 이루기 위한 끈기를 가지고 있으면 회사 생활과 업무에 쉽게 적응할 수 있다고 생각합니다.
(2015년 종무식)
현재 진행 중인 채용 공고를 보니 온라인 인/적성 검사와 2차례 면접을 진행하시던데 각 전형을 준비하는 tip이 있을까요?
(1) 온라인 인·적성 검사
온라인 인·적성 검사의 경우는 많은 기업에서 도입한 보편적인 검사로 인성과 직무적성 검사를 하게 됩니다. 대부분의 지원자분 들은 학교 다닐 때 경험해본 내용 들이라 크게 긴장하지 않고 진행한다면 무리가 없는 정도입니다.

(2) 면접
면접 또한, 크게 긴장하지 않고 있는 그대로의 자기 자신을 보여 준다면 크게 무리 없는 정도 수준으로 진행하고 있습니다. 다만, 연구·개발직의 경우 간단한 코딩테스트와 코딩 과제가 있습니다만, 이 또한 학교 수업을 성실하게 이수하신 분들에게 무리 없는 정도의 수준입니다.

지원자에 관계 없이 면접에서 공통적으로 언급하시는 질문이 있다면 무엇인가요?
각 조직별로 업무특성이 있어 면접 과정상 질문이 다르지만 대체로 입사지원 동기와 우리 회사 인지 경로 그리고 우리 회사에 대하여 어느 정도 인지하고 있는지 질문하고 있습니다. 최근 많은 기업에 묻지마 지원이 증가하는 추세가 감지되어, 입사지원 의사를 파악하는 것이 필요하다고 생각합니다. 그러므로 입사 지원 동기와 우리 회사에 대한 사항을 질문하여 입사 의지가 있는지 확인하는 절차를 거친다고 보면 좋을 것 같습니다.
대졸 신입사원 초임은 어느 정도인가요?
회사내규입니다.
마지막으로 피앤피시큐어 입사를 준비하는 구직자들에게 한마디 부탁드립니다.
㈜피앤피시큐어는 완벽한 사람을 찾기보다는 함께 비전을 공유하여 본인과 회사가 함께 훌륭히 성장할 수 있도록 일조할 수 있는 따스한 분을 찾고 있습니다. 마음이 따스하고 정이 많은 분이면 누구라도 지원해 주시면 좋겠습니다.
(사무실 전경)