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"학력, 경력은 다르지만 자소서 항목이 동일한 경우 내용이 유사할 수 있습니다"

대졸(경력) 자기소개서 항목

1. 성장과정

성장과정을 쓰라고 할 때는 시시콜콜한 자신의 연대기적 삶을 쓰라고 하는 것이 아닙니다. 과거의 여러 가지 환경과 사건이 있겠지만 그중에서 현재의 자신의 가장 특징적인 모습을 갖게 해준 사건이나 사람을 떠오려 보시고 그에 해당하는 에피소드를 간략하게 작성하면 됩니다. 한 가지 에피소드에 집중하여 자신의 현재 모습이 잘 전달될 수 있도록 작성하시면 됩니다. 자신의 삶에 대한 성찰을 해보시고 기억이 잘 나지 않는 아주 어린 시절의 이야기를 부모님께 전해 들은 내용을 바탕으로 쓰는 것은 객관성이 떨어지니¸ 본인이 직접 경험한 것에서 에피소드를 찾아보시기 바랍니다.

2. 생활신조 및 성격의 장단점

기준이 있고 없고는 굉장히 큰 차이가 있습니다. 기업에서 생활신조를 물어볼 때는 어떤 일이 벌어졌을 때 무슨 기준으로 판단하고 선택하는지를 통하여 회사와 또는 직무와 맞는지 확인해봅니다. 평소 어떤 신념을 가지고 생활하는지 고민하시고 작성하세요. 특히 이전 경력에서 생활신조가 잘 드러난 일이 있다면 그것을 중심으로 써주면 이해하기 용이합니다. 성격의 장점에서는 여러 가지 쓰지 말고 한 가지 장점만 부각시켜서 작성하시되 본인이 지원하는 직무와 관계있는 장점을 작성하세요. 이 장점을 쓰실 대는 지나치게 과장하거나 포장을 많이 하면 안 됩니다. 될 수 있으면 객관성이 드러날 수 있도록 구체적인 결과를 생각해보고 적어주세요. 단점은 보완하고 있는 점을 반드시 포함시켜주세요.

3. 지원동기

경력직 지원자의 지원동기는 특별히 이전 경력과 현재 회사와의 연관성이 상당히 중요합니다. 어떤 이유로 용평리조트에 관심을 가지게 되었는지 밝혀주시고¸ 왜 용평리조트에서 경력을 계속 쌓고 싶은지 그 이유가 분명히 나오는 것이 좋습니다. 다만 이 과정에서 이전 회사를 폄하하거나 지나치게 감정적으로 작성해서는 안 됩니다. 경력직 이동의 경우 이전 회사에 대한 감정이 들어있는 경우가 종종 있으니 주의하시기 바랍니다. 이전 회사를 왜 관뒀냐가 초점이 아니라 다른 회사도 많은데 왜 용평리조트에 지원하는가를 곰곰이 생각하시기 바랍니다 철저한 기업 분석을 통해서 회사와의 연관성을 반드시 찾아서 적기 바랍니다.

4. 희망 업무 및 장래의 포부

희망 업무에 대해서는 자신이 이 분야에 지원하기 위해 어떤한 노력과 준비를 했는지 밝혀주세요. 이 과정에서 직무에 대한 적합성을 보기 때문에 단순히 자격증을 취득했다는 내용만으로는 부족합니다. 지원 관련 직무에 대하여 어떤 식의 다른 노력들이 있었는지 생각해보시고 그런 노력들이 회사에 입사 후 어떤 식으로 사용될지 연결해 주세요. 장래 포부는 직무적 비전을 밝혀주시고 같은 업무를 한다 하더라도 사람마다 직무적 비전은 다를 수 있으니¸ 자신이 맡은 직무에서 어떤 사람이 되고 싶은지 고민하시고 작성하시기 바랍니다. 특히 경력자 지원인 경우 회사의 현황을 파악하시고 구체적으로 달성하고자 하는 목표를 적어주시면 좋습니다.

5. 직장관

회사를 단순히 자신의 경력을 쌓기 위한 발판이나 도구 정도로 생각하는 구직자들이 많습니다. 신입 채용에 경력들이 그만큼 몰리다 보니 신규 구직자들이 일단 아무 데나 가서 경력을 쌓자는 생각을 가지고 회사와의 공동체 부분을 망각하는 경우가 아주 많습니다. 그래서 신입에게 직장관을 물어볼 때가 종종 있으니¸ 이 경우 직장과 개인과의 관계를 잘 조명해서 공동체 의식이 드러날 수 있는 직장관을 작성하는 것이 좋습니다. 막연한 주장보다는 자신이 아르바이트할 때¸ 구체적으로 어떤 마음으로 임했는지 떠올려보고 직장관을 작성해보세요.

대졸(신입) 자기소개서 항목

1. 성장과정

기업에서 성장과정을 쓰라고 할 때 시시콜콜한 자신의 이야기를 모두 쓰라는 것아 아닙니다. 성장과정을 쓰실 때는 직무관련으로 특별히 관심을 갖게 된 계기가 있었으면 그것을 어떻게 계발 발전시켰는지 내용을 적어주면 좋습니다. 그런 것이 특별히 없을 경우에는 자신에게 영향을 끼친 사건이나 사람을 포함시켜 현재 자신이 가지고 있는 가치관이 어떻게 형성되었는지를 밝혀주면 됩니다. 이런 모습을 통해 회사에서는 입사 이후 어떤 모습으로 업무에 임하게 될 것인지를 예상해 나갈 수 있게 됩니다. 가끔 성장과정을 미화 또는 포장할 경우에 오히려 역효과가 있습니다. 자신에게 어려웠던 배경이 있었다면 그것을 통해 얻게 된 상처 나 좌절보다는 그것을 통해 길러진 힘을 밝혀주면 됩니다.

2. 생활신조 및 성격의 장단점

기준이 있고 없고는 굉장히 큰 차이가 있습니다. 기업에서 생활신조를 물어볼 때는 어떤 일이 벌어졌을 때 무슨 기준으로 판단하고 선택하는지를 통하여 회사와 또는 직무와 맞는지 확인해봅니다. 평소 어떤 신념을 가지고 생활하는지 고민하시고 작성하세요. 성격의 장점에서는 여러 가지 쓰지 말고 한 가지 장점만 부각시켜서 작성하시되 본인이 지원하는 직무와 관계있는 장점을 작성하세요. 사례를 통해 장점이 잘 드러나게 자성하시면 됩니다. 단점은 현재 자신이 고치고 싶은 내용을 작성하시고 어떻게 보완하고 있는지 작성해 주세요.

3. 지원동기

지원동기는 회사 지원동기와 직무 지원동기가 있습니다. 회사 지원동기는 시간을 투자해서 그 회사의 분석을 철저히 하시고 그중에서 어떤 부분 때문에 입사를 꼭 하고 싶다는 마음이 들었는지를 솔직하게 작성하셔야 합니다. 홈페이지에 나오는 내용을 그대로 옮겨 적거나¸ 인재상과 맞아서 지원했다고 성의 없게 답하면 기업의 입장에서는 입사 의지가 부족한 사람으로 생각하게 됩니다. 4번 항목에 희망 업무가 별도로 있기 때문에 여기서는 회사 지원동기 중심으로 작성하세요.

4. 희망 업무 및 장래의 포부

희망 업무에 대해서는 자신이 이 분야에 지원하기 위해 어떤한 노력과 준비를 했는지 밝혀주세요. 이 과정에서 직무에 대한 적합성을 보기 때문에 단순히 자격증을 취득했다는 내용만으로는 부족합니다. 지원 관련 직무에 대하여 어떤 식의 다른 노력들이 있었는지 생각해보시고 그런 노력들이 회사에 입사 후 어떤 식으로 사용될지 연결해 주세요. 장래 포부는 직무적 비전을 밝혀주시고 같은 업무를 한다 하더라도 사람마다 직무적 비전은 다를 수 있으니¸ 자신이 맡은 직무에서 어떤 사람이 되고 싶은지 고민하시고 작성하시기 바랍니다. 회사의 현황을 파악하시고 구체적으로 달성하고자 하는 목표를 적어주시면 좋습니다.

5. 직장관

회사를 단순히 자신의 경력을 쌓기 위한 발판이나 도구 정도로 생각하는 구직자들이 많습니다. 신입 채용에 경력들이 그만큼 몰리다 보니 신규 구직자들이 일단 아무 데나 가서 경력을 쌓자는 생각을 가지고 회사와의 공동체 부분을 망각하는 경우가 아주 많습니다. 그래서 신입에게 직장관을 물어볼 때가 종종 있으니¸ 이 경우 직장과 개인과의 관계를 잘 조명해서 공동체 의식이 드러날 수 있는 직장관을 작성하는 것이 좋습니다. 막연한 주장보다는 자신이 아르바이트할 때¸ 구체적으로 어떤 마음으로 임했는지 떠올려보고 직장관을 작성해보세요.