성장과정을 통해 지원자의 가치관¸ 성격¸ 인성 등을 평가하고자하는 문항입니다. 현재 지원자의 가치관이나 직업관¸ 성격적 장점 등을 형성하게 된 계기 등을 과정을 통해 작성하시면 됩니다. 사례는 특정한 하나의 에피소드 중심으로 작성하시고¸ 지원직무와 기업과 연관지어 작성하시는 것이 좋습니다.

학창시절 지원자가 흥미를 가지게 된 분야의 동기와 과정¸ 구체적인 노력 등을 보여주는 문항입니다. 지원 업종이나 직무 등에 초점을 두고 전공 과목 중에서 흥미로웠던 부분을 구체적으로 기술하고 지원직무와 연결지어 작성하시기 바랍니다. 문항의 작성을 위해 지원기업의 직무기술서를 통해 직무에서 어떤 역량을 필요로 하는지숙지하고 지원자가 보유한 역량을 풀어내시기 바랍니다. 역량을 향상하기 위한 노력은 단순히 전공이나 자격증 취득 과정보다는 직무 관련 아르바이트 경험이나 유사 직무 경험이면 더 좋습니다.

지원동기는 자기소개서 항목 중 매우 중요한 항목으로 ′기업′과 ′직무′ 두 가지로 나누어 작성할 수 있습니다. 기업에 대한 지원 동기로는 동종업계에 있는 타 사와 비교했을 때 이 기업만이 갖는 차별적 강점을 찾아야 합니다. 업계 트렌드와 경쟁사를 비교 분석하여 왜 지원기업에서 일하고자 하는지가 중요합니다. 직무 지원동기로는 지원자가 직무를 수행하기 위해 어떤 역량과 기술을 갖추고 있는지에 대해 구체적인 경력 위주로 설명하는 것이 좋습니다. 지원동기에서는 내가 회사를 선택한 이유보다 회사가 날 뽑아야 하는 이유를 보여지도록 작성합니다. 입사 후 포부는 지원자가 앞으로 입사해서 업무 수행 및 경력개발에 대한 구체적인 계획을 작성하는 것으로 막연하고 추상적인 내용보다 기업이 나아가는 방향에 맞춰 어떻게 자신의 경력개발을 이룰 것인지에 대해 단계별로 명확하게 제시합니다. 지원기업의 중점사업¸ 직무분야 등과 연관지어 회사가 나아갈 방향과 지원자가 기여할 부분을 제시하여 작성하시기 바랍니다.

제시된 자기소개서 문항들에서 보여주지 못했던 경험이나 사례 등에서 주제를 정하여 자유롭게 작성합니다. 지원하는 직무에 대한 구체적인 비전이나 목표를 작성하고 이를 이루기 위해 구체적으로 무엇을 어떻게 수행할 것인지 작성하시는 것도 좋습니다. 지원기업이나 지원 부서에서 주력하는 사업의 성장과 발전을 위해 지원자가 기여할 수 있는 부분을 명확하고 현실적인 계획을 제시하는 것 또한 좋습니다. 지원자가 지원 기업에서 일하기 위해 어떤 노력을 통해 어떤 역량과 역량을 향상시켰는지¸ 이렇게 향상된 역량들이 지원기업의 직무수행 과정에서 어떻게 성과에 기여할 수 있는지 등으로 작성하시기 바랍니다.

한 회사에서 다년간 여러 직무를 수행한 경력자의 경우¸ 경력기술서는 비슷한 유형의 업무끼리 묶어 작성하는 것도 좋습니다. 직장을 여러 번 이동하면서 경력이 많은 경우는 이전 직장 단위로 나누어 작성하거나 역량 단위로 나누어 작성할 수 있습니다. 이전 직장 단위로 나누어 작성할 경우에는 직장명¸ 재직기간¸ 부서¸ 직위¸ 주요업무(유형별 구분하여 작성)¸ 주요성과(유형별 정량적 수치화 작성) 등으로 구분하여 작성하시기 바랍니다. 역량별로 나누어 작성할 경우에는 이전 직장에서 수행했던 주요 업무들을 유형별로 나열하여 작성하고 자신이 창출한 성과와 역량들이 지원기업의 지원 직무에서 어떻게 효율적으로 도움이 될 수 있을지 먼저 기술합니다. 이후 역량명¸ 근무기간¸ 주요업무¸ 주요성과¸ 습득된 역량에 대한 구체적 설명 등으로 마무리 합니다.

경력기술서 작성 시 현(전) 직장의 회사명¸ 업종¸ 종업원수¸ 매출액 등 상세히 기술하며 가장 최신 경력 순부터 차례로 작성합니다. 퇴직 사유를 통해 지원자가 회사에서 얼마나 오래 일할 수 있는지 확인하는 문항입니다. 이전 직장에서 어떻게 생활했고 어떤 문제들이 있었는지¸ 지원회사에 입사 할 경우 비슷한 문제가 발생하지는 않을지 등을 알아보기 위함입니다. 퇴직 사유 작성시에는 명확한 사유를 먼저 기술하고 상황을 설명하시되 이전 직장에서의 좋았던 점들이나 배우고 느꼈던 부분등을 먼저 기술하고 이후 퇴직 사유를 간결하고 명확하게 작성하시면 됩니다.

신입이나 경력직 채용 시¸ 기업 입장에서는 연봉의 기준선이나 계약조건¸ 입사 시기 등이 이미 정해져 있는 경우가 대부분 입니다. 경력기술서 작성시에 희망연봉을 요청하는 경우는 기업에서 정한 기준선과 지원자의 의지가 어느 정도 부합하는지 확인하기 위함입니다. 기업 입장에서는 지원자가 채용 기준에 적합하여 채용하고자 하나 희망연봉에 대한 기대가 다를 경우 서로가 원하는 결과를 얻지 못하는 가능성을 제거하고자 함이므로 채용공고에 경력 연차별 연봉이 정해져 있다면 적절한 기준선에 맞춰 작성합니다. 채용 공고에 연봉이 공개되지 않으면서 희망연봉을 작성해야 하는 경우라면 지원 회사의 홈페이지에 게재된 직급별 연봉정보를 참고하여 적절한 선에서 작성합니다.